Leder i Fagforbundet, Mette Nord, har hele LO-ledelsen i ryggen når hun mener at Unios angrep på frontfagsmodellen er veldig alvorlig.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret 2022
LO kaster silkehanskene, vil ikke godta større lønnsforskjeller
Det har lenge vært irritasjon i LO over Unios angrep på frontfagsmodellen.
torgny@lomedia.no
På tirsdagens representantskap var det klart at LO ikke under noen omstendighet vil godta en svekkelse av frontfagsmodellen.
– Når særinteresser nå snakker høyt om å løsrive seg fra frontfaget, og sørge for vesentlig høyere lønnsvekst for enkeltgrupper, undergraver det hele den norske modellen. Resultatet vil på sikt bli økt ulikhet, sa LO-leder Peggy Hessen Følsvik med klar adresse til Unio-forbundene.
Hun innledet på representantskapsmøtet som er LOs høyeste organ mellom kongressene. Det er første gang på to år at forsamlingen møttes fysisk. Møtets viktigste oppgave var å vedta opplegget før årets tariffoppgjør.
Hessen Følsvik fulgte opp med å si at økte forskjeller truer interessene til ansatte i en rekke yrker, men også gevinsten for samfunnet som helhet.
Gevinsten i den norske modellen bidrar til bedre fordeling og løfter store grupper både i privat og offentlig sektor. Resultatet er et samfunn med små forskjeller og høy yrkesdeltakelse.
Kunnskapsløs
Unio er hovedorganisasjonen for i hovedsak utdanningsgruppene i offentlig sektor, blant annet lærere og sykepleiere. De har tatt til orde for at deres medlemmer skal ha større lønnstillegg enn andre, og mener at utdanningsgruppene har blitt hengende etter.
Også leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, var svært klar i sin kritikk av Unio. Han gikk til konkret angrep på Unios forhandlingsleder, Klemet Rønning-Aaby. Da Siv Jensen gikk av som Fremskrittspartiets leder, tok hun til orde for å bryte med frontfagsmodellen og gi ekstra tillegg til sykepleiere og lærere. Dette støttet Unios forhandlingsleder, ifølge Eggum.
– Jeg blir bekymret over hvor kunnskapsløs forhandlingssjefen i Unio er. De fleste av hans medlemmer vet at frontfaget bidratt til å holde prisveksten nede og lønnsevnen oppe. Denne lønnsevnen kommer også ansatte i offentlig sektor til gode.
Les svarene fra Unio lenger ned i saken
Rønnig-Aaby: Lærere og sykepleiere krever å få høyere lønnsvekst enn arbeidere i industrien
Tjent oss vel
Mette Nord er leder av LOs største forbund, Fagforbundet. Dette forbundets medlemmer jobber stort sett i kommunene, innen den samme sektoren som Unio organiserer.
– Frontfagsmodellen har tjent oss vel i gode og onde tider, slo hun fast i sitt innlegg.
– Vi er avhengig av hele laget for at samfunnet skal går rundt, pandemi eller ei. Derfor skal vi sikre hele laget et rettferdig lønnsoppgjør. Nettopp derfor reagerer vi såpass sterkt når noen viser til at det er en for sammenpresset lønnsstruktur i Norge. Eller rettere sagt – for små lønnsforskjeller. De krever lønnsløft for universitets- og høyskolegrupper alene og økte forskjeller mellom arbeidsfolk, sa Nord, og avsluttet med et spørsmål.
– Er det de med den laveste lønna som skal betale for et slikt løft?
– Jeg er fortvila
Nord nevnte ikke Unio i sitt innlegg, men da FriFagbevegelse snakker med henne i en pause var det ingen tvil om at det var nettopp LOs konkurrerende hovedorganisasjon, Unio, hun siktet til.
– Jeg er fortvila. Dette er et historisk skifte, og det kommer verken til å tjene Unios eller våre medlemmer på sikt. Unio vil overlate lønnsdannelsen til markedskreftene. Da kan det være at det vi får i et oppgjør, vil forsvinne i det neste, sa Nord, og gjentok:
– Jeg er fortvila. Dette er veldig alvorlig.
Tidligere på dagen hadde VG en helsides artikkel med LO-toppene Hessen Følsvik, Nord og Eggum med tittelen: «LO til frontalangrep på Unio». I Dagens Næringsliv hadde LO-økonom Roger Bjørnstad også en kronikk rettet mot Unio: «Vet Unios medlemmer hva de risikerer?»
Akuelt: Unio vurderer å bryte med LO og YS i tariffoppgjøret i staten
Mot bedre vitende
– De som angriper Unio for å ville skrote frontfagsmodellen, gjør det mot bedre vitende, sier Unio-leder Ragnhild Lied i en kommentar til debatten på LOs representantskap.
Unio mener at frontfagsmodellen må praktiseres slik Holden III-utvalget anbefalte.
Utvalget Unio viser til er det offentlige utvalget som i 2013 utredet frontfagsmodellen. Det var et partssammensattutvalg der både LO og Unio var representert, og det var en enstemmig innstilling.
Faktisk feil
– Hvis det er Unio LO-lederen viser til, er dette faktisk feil. Frontfagsmodellen innebærer blant annet at det bør være tilstrekkelig fleksibilitet i lønnsdannelsen i offentlig sektor, slik at vi kan beholde og rekruttere kvalifisert arbeidskraft, sier Lied, og viser til den samme utredningen.
– Det er altså fullt mulig å få til en høyere ramme for offentlig sektor godt innenfor det som er frontfagsmodellen. Frontfagsrammen skal være en norm, ikke et gulv eller tak. Her er Unio og LO helt på linje, sier Unio-lederen.
Unios forhandlingsleder, Klemet Rønning-Aarby, har ikke svart på henvendelsene fra FriFagbevegelse torsdag. Unio-lederen vil ikke kommentere Eggums kritikk av Klemet Rønning-Aaby.
Les hele tilsvaret fra Unio her
De som angriper Unio for å ville skrote frontfagsmodellen, gjør det mot bedre vitende. Unio mener den må praktiseres slik Holden III-utvalget anbefalte. Partene satt i det utvalgte og har ikke protestert på enigheten etterpå.
Hvis det er Unio LO-lederen viser til, er dette faktisk feil. Det innebærer blant annet at det er tilstrekkelig fleksibilitet i lønnsdannelsen i offentlig sektor, slik at vi kan beholde og rekruttere kvalifisert arbeidskraft.
Da frontfagsmodellen ble utredet i 2013, sa Holden III-utvalget: «Det er viktig at det er tilstrekkelig fleksibilitet i lønnsdannelsen i offentlig sektor til at det offentlige kan beholde og rekruttere kvalifisert arbeidskraft i områder med sterk konkurranse fra private arbeidsgivere»
– Det er altså fullt mulig å få til en høyere ramme for offentlig sektor godt innenfor det som er frontfagsmodellen. Frontfagsrammen skal være en norm, ikke et gulv eller tak. Her er Unio og LO helt på linje. sier Ragnhild Lied og viser til Forbundsleder Mimmi Kvisvik i LO-forbundet Fellesorganisasjonen til FriFagbevegelse.
Det er full enighet om frontfagsmodellen i utvalget.
– Aller oftest er det slik at frontfaget forhandler først i hovedoppgjør. Anslaget som settes her er en norm for resten av oppgjøret. Det er ikke et gulv. Ikke et tak. Men en norm, poengterer hun.
Unio-leder Ragnhild Lied er svært overrasket over at LO går til angrep på Unio og ikke på privat sektor (finans og varehandel og funksjonærer, ledere og direktører i industrien) som igjen gikk langt utover frontfagsrammen.
Vi oppfordrer heller LO til å stå sammen med oss i kravet om en høyere ramme til offentlig sektor. Offentlig sektor kom svært dårlig ut i 2020 sammenlignet med privat sektor. TBUs tall for 2021 viser at det samme er tilfellet for lønnsveksten i fjor.
Fjoråret viste at LO og NHO ikke kan vedta hva lønnsveksten i samfunnet skal bli.
Et stramt arbeidsmarked bidro i fjor, ifølge SSB, at lønnsveksten i privat sektor var 3,9 pst i 2021, mens offentlig sektor hadde 2,7 prosent.
– Dette understreker behovet for at offentlig sektor må ta igjen det vi har tapt i pandemi-årene. Samtidig er det dramatisk både for innbyggerne og for næringslivet når tjenestene de forventer og har krav på fra det offentlige blir dårligere, fordi det offentlige taper kampen om arbeidskraft. For at offentlig sektor skal kunne rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft i velferdstjenestene, er det behov for en høyere ramme. Vi har ennå ikke utformet våre konkrete krav, men tatt til orde for en høyere ramme til offentlig sektor i år. Det oppfatter vi at mange i LO er helt enige med Unio om, sier Unio-leder Ragnhild Lied.
Les hele tilsvaret fra Unio her
De som angriper Unio for å ville skrote frontfagsmodellen, gjør det mot bedre vitende. Unio mener den må praktiseres slik Holden III-utvalget anbefalte. Partene satt i det utvalgte og har ikke protestert på enigheten etterpå.
Hvis det er Unio LO-lederen viser til, er dette faktisk feil. Det innebærer blant annet at det er tilstrekkelig fleksibilitet i lønnsdannelsen i offentlig sektor, slik at vi kan beholde og rekruttere kvalifisert arbeidskraft.
Da frontfagsmodellen ble utredet i 2013, sa Holden III-utvalget: «Det er viktig at det er tilstrekkelig fleksibilitet i lønnsdannelsen i offentlig sektor til at det offentlige kan beholde og rekruttere kvalifisert arbeidskraft i områder med sterk konkurranse fra private arbeidsgivere»
– Det er altså fullt mulig å få til en høyere ramme for offentlig sektor godt innenfor det som er frontfagsmodellen. Frontfagsrammen skal være en norm, ikke et gulv eller tak. Her er Unio og LO helt på linje. sier Ragnhild Lied og viser til Forbundsleder Mimmi Kvisvik i LO-forbundet Fellesorganisasjonen til FriFagbevegelse.
Det er full enighet om frontfagsmodellen i utvalget.
– Aller oftest er det slik at frontfaget forhandler først i hovedoppgjør. Anslaget som settes her er en norm for resten av oppgjøret. Det er ikke et gulv. Ikke et tak. Men en norm, poengterer hun.
Unio-leder Ragnhild Lied er svært overrasket over at LO går til angrep på Unio og ikke på privat sektor (finans og varehandel og funksjonærer, ledere og direktører i industrien) som igjen gikk langt utover frontfagsrammen.
Vi oppfordrer heller LO til å stå sammen med oss i kravet om en høyere ramme til offentlig sektor. Offentlig sektor kom svært dårlig ut i 2020 sammenlignet med privat sektor. TBUs tall for 2021 viser at det samme er tilfellet for lønnsveksten i fjor.
Fjoråret viste at LO og NHO ikke kan vedta hva lønnsveksten i samfunnet skal bli.
Et stramt arbeidsmarked bidro i fjor, ifølge SSB, at lønnsveksten i privat sektor var 3,9 pst i 2021, mens offentlig sektor hadde 2,7 prosent.
– Dette understreker behovet for at offentlig sektor må ta igjen det vi har tapt i pandemi-årene. Samtidig er det dramatisk både for innbyggerne og for næringslivet når tjenestene de forventer og har krav på fra det offentlige blir dårligere, fordi det offentlige taper kampen om arbeidskraft. For at offentlig sektor skal kunne rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft i velferdstjenestene, er det behov for en høyere ramme. Vi har ennå ikke utformet våre konkrete krav, men tatt til orde for en høyere ramme til offentlig sektor i år. Det oppfatter vi at mange i LO er helt enige med Unio om, sier Unio-leder Ragnhild Lied.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin