Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har fungert, viser en ny studie.

Det er større sjanse for at en arbeidstaker kommer tilbake i jobb og blir i arbeid etter å ha vært sjuk, hvis arbeidsplassen har hatt en IA-avtale, konkluderer forskerne.

Studien viser at denne typen inngrep i arbeidslivet faktisk kan redusere sjukefraværet og få folk tilbake i arbeid, understreker Ingrid Sivesind Mehlum overfor FriFagbevegelse.

Mehlum er overlege og ledende seniorforsker ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), som sammen med Oslo universitetssykehus har lagd studien.

Lurer du på hva IA-avtalen er? Sjekk faktaboksen nederst i saken (mobil) eller til høyre (desktop).

Flere dager i jobb

– Vi ser både mindre sjukefravær, flere dager i jobb og færre dager utenfor arbeid for de som jobba i IA-bedrifter, sier Mehlum.

Mehlum legger til at de ser at folk med sjukefravær i en IA-bedrift altså har hatt større sjanse for å bli værende i arbeid.

– Vi har etter hvert flere studier som viser at de som går ut i sjukefravær i en IA-bedrift, i større glad blir værende i arbeid.

Forskerne har også sett på ulike diagnoser som kan føre til sjukefravær. For de to vanligste, muskel- og skjelettdiagnoser og psykiske lidelser, er det helt tydelig at IA-bedriftene gjør det bedre.

– For de to gruppene kan tiltak på arbeidsplassen og å holde folk tilknytta arbeidsplassen ha stor betydning, sier Mehlum.

De har også oppdaga at IA-avtale har hatt større effekt for menn enn for kvinner, i tillegg til en mer langvarig effekt for menn.

Det kan være flere årsaker til dette, blant annet kan det være vanskeligere å tilrettelegge arbeidet i noen kvinnedominerte bransjer, som i helsevesenet, og ved sjukefravær under svangerskap, forklarer forskeren.

Mer å se på

Forskerne har sett på folk som hadde sjukefravær mer enn 16 dager mellom 2004 og 2011. Den første IA-avtalen blei innført i 2001.

– Er denne kunnskapen fortsatt relevant?

– Den viser i hvert fall at det man gjorde i forbindelse med å innføre en IA-avtale den gangen har funka. Uavhengig av om avtalen har endra seg, viser studien at denne type intervensjon har effekt på det å være i arbeid, sier Mehlum.

Det har skjedd flere endringer i IA-avtalen siden den først blei innført.

Den gjeldende avtalen varer ut 2024, og partene må bli enige om en ny avtale som skal tre i kraft i 2025.

Mehlum opplyser at de først nå har fått dataene de trenger for å se på seinere utgaver av IA-avtalen. Forskerne ønsker blant annet å se på hvordan bransjesatsingene i IA-avtalen påvirker sjukefraværet.

Dette fant de ut

Noen viktige funn fra studien:

• Det er større sjanse for å komme tilbake og bli værende i jobb etter et sjukefravær hvis man jobber i en IA-virksomhet.

• I løpet av det første året etter at sjukefraværet starta, hadde ansatte i IA-virksomheter 8,4 flere dager i arbeid enn de som ikke var i IA-virksomheter.

• Ansatte i IA-virksomheter hadde også i snitt 7,6 færre dager på fulltidssjukefravær i løpet av det første året.

• IA-avtalen hadde større effekt for menn enn for kvinner, og en mer langvarig effekt for menn.

• IA-avtalen hadde større effekt for ansatte med muskel- og skjelettdiagnoser eller med psykologiske diagnoser.