Sykelønn
SV vil gi arbeidsgiver større ansvar for sykefraværet
– Sykefraværet går ikke ned av å ramme syke arbeidsfolk, mener partiets nestleder.
Ansvaret for sykefraværet må plasseres på rett sted, mener SVs nestleder.
Kasper Holgersen
Saken oppsummert
steinar.schjetne@lomedia.no
– Ansvaret for sykefraværet må plasseres på rett sted. Vi må stille strengere krav til arbeidsgiverne, sier nestleder Marian Hussein i SV til FriFagbevegelse.
Hun er leder i arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget og har sett seg lei på at arbeidsfolk blir påført skam over å være syke.
Nå kommer hun med partiets forslag til hvordan de vil få ned sykefraværet.
Fraværet må ned
Debatten om sykefraværet dreier seg i for stor grad om enkeltmenneskets plikt til å møte på jobb. Den bør i mye større grad handle om arbeidsgiverne og deres plikter, mener Hussein.
– Sykefraværet går ikke ned av å ramme syke arbeidsfolk. Det går ned når arbeidsgivere tar ansvar for arbeidsmiljø, oppfølging og tilrettelegging, sier Hussein.
Hun er enig i at det er nødvendig å kutte i sykefraværet, men avviser at det kan gjøres ved å kutte i sykelønna til arbeidsfolk.
Åtte forslag
Denne helga holder Høyre landsmøte. Ikke bare for å velge ny partileder etter Erna Solberg, men også for å spisse profilen blant annet i arbeids- og velferdspolitikken.
I forslaget landsmøtet skal ta stilling til, ligger det politiske forslag for å få ned sykefraværet som har fått kritikk fra fagbevegelsen.
Høyre har så langt ikke foreslått, og langt fra vedtatt, konkrete kutt i sykelønna. Men det ligger an til å vedta et forslag om en bred sykelønnsreform.
Spørsmålet nå er hvor omfattende reformen skal bli og hvorvidt sykelønnskutt blir en del av den.
SV velger ikke uventet en annen vei. I forslagene som ble fremmet i Stortinget torsdag, tar partiet til orde for blant annet å gjøre det vanskeligere for arbeidsgivere å bestride sykmeldinger.
Partiet legger et større ansvar på arbeidsgiverne for å forebygge sykefravær.
Dropper kartlegging
Hussein refererer til tall fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) som viser at seks av ti arbeidsgivere ikke gjennomfører systematisk kartlegging av risiko på arbeidsplassen.
Når én av tre arbeidstakere blir syke av forhold på jobben, er det arbeidsmiljøet som må styrkes, mener hun.
Likevel retter forslagene fra høyresiden seg mot den enkelte arbeidstaker, i stedet for mot de forholdene som faktisk gjør folk syke. Ingen blir friskere av å få mindre i lønn når alvorlig sykdom rammer, legger Hussein til.
– Uansett hva partiet Høyre mener, så må vi på venstresiden forstå den tiden vi lever i og løse de utfordringene folk står i, sier SV-nestlederen.
Fraværet faller
Det samlede sykefraværet lå ved utgangen av tredje kvartal på 6,5 prosent – ned fra 6,6 prosent i kvartalet før, ifølge sesongjusterte tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB).
For ett år siden hadde sykefraværet her i landet steget til det høyeste nivået på 15 år – 7,1 prosent. Det utgjorde 10,6 millioner tapte dagsverk.
Nå er tendensen tydelig: Lidelsene som ofte knyttes til pandemien – som luftveissykdommer og psykiske plager – er på vikende front etter å ha hatt en framtredende plass i fraværsstatistikken.
Tall over utviklingen i fjerde kvartal og fjoråret som helhet, kommer først i slutten av februar. Da får vi svaret på om nedgangen i fjor er et mer varig utviklingstrekk eller ikke.
SVs åtte forslag mot høyt sykefravær:
Stortinget ber regjeringen sørge for nødvendige endring i Arbeidsmiljøloven som sikrer tydelige og obligatoriske krav til dokumentert HMS-opplæring for ledere med personalansvar, og komme tilbake til Stortinget innen november 2026.
Stortinget ber regjeringen legge fram tiltak for å styrke bedriftshelsetjenestens uavhengighet, kompetanse og tilgjengelighet, inkludert krav om at ansatte, verneombud og tillitsvalgte kan kontakte bedriftshelsetjenesten direkte uten godkjenning fra arbeidsgiver i spørsmål knyttet til arbeidsmiljø og helserelaterte forhold.
Stortinget ber regjeringen følge opp kvinnearbeidshelseutvalgets anbefaling om en nasjonal arbeidsmiljøstrategi der kvinnearbeidshelse er en del av satsingen, og komme tilbake til stortinget med dette i løpet av 2026.
Stortinget ber regjeringen styrke NAVs sykefraværsoppfølging og øke kapasiteten for saksbehandling av sykepengesøknader, med mål om redusert saksbehandlingstid og tettere individuell oppfølging.
Stortinget ber regjeringen styrke forskningen på helseeffektene av kombinert og akkumulert belastning, på tvers av bransjer og kjønn, slik kvinnearbeidshelseutvalget påpekte, for å sikre kunnskapsbaserte tiltak mot sykefravær på tvers av bransjer
Stortinget ber regjeringen utrede omfang og konsekvenser av bestridelser av sykmeldinger, hvilke konsekvenser det fører til for de rammede, og i hvilke bedrifter og bransjer bestridelser hyppigst skjer og på bakgrunn av dette fremme nødvendige tiltak for å begrense urimelige bestridelser.
Stortinget ber regjeringen legge fram forslag om å snu bevisbyrden til arbeidsgiver når sykemelding blir bestridt.
Stortinget ber regjeringen legge fram forslag om å pålegge arbeidsgivere ansvaret for å forskuttere utbetaling av sykepenger og sikre arbeidsgivere raskere refusjon fra Nav.
Nå: 0 stillingsannonser