Kristina Jæger Meyer, tillitsvalgt for FO, er særlig bekymret for de mange nyansatte. – Vi står hele tida overfor nedbemanning og kutt i budsjettene, selv om vi allerede har uforsvarlig drift. Dette er rovdrift på ansatte, sier hun.
Ingun A. Mæhlum
Sykefravær:
Tillitsvalgt i barnevernet: – Ikke uvanlig at ansatte gråter på jobb. De er så nedkjørte
Helserisiko å jobbe i Tromsø barnevernstjeneste, advarer bedriftslegen.
solfrid.rod@lomedia.no
Sykefraværet er nå på rundt 15 prosent. Mange slutter. Hvis det ikke gjøres noe med arbeidsforholdene, vil sykefravær og hyppig utskifting av ansatte øke ytterligere, på sikt kan barnevernstjenesten få problemer med å rekruttere på grunn av dårlig omdømme. Det skriver bedriftslege Anje Christian Höper i en bekymringsmelding til Avdeling for oppvekst og utdanning i Tromsø kommune 19. mai i år.
For stor arbeidsbelastning over lang tid fører til fysisk og psykisk utmattelse hos de ansatte, skriver legen. Hun roser barnevernstjenesten for å forsøke å minske belastningen på den enkelte, men konkluderer med at det ikke lar seg gjøre med dagens bemanning.
Bekymret for de nye
– Vi har verdens beste jobb, men veldig krevende arbeidsforhold, sier Kristina Meyer, tillitsvalgt for FO.
– Det er ikke uvanlig av ansatte gråter på jobb. De er så nedkjørte, forteller Meyer.
Hun er særlig bekymret for de mange nyansatte. Flere av dem slutter etter kort tid. Med mange nye og stor arbeidsmengde blir det vanskelig å legge til rette når nyansatte må ivareta vanskelige og komplekse saker, frykter Meyer.
– Erfarne kolleger ender med å bære en stor del av ansvaret for opplæring og ivaretakelse, i tillegg til egen saker. Også nyansatte må ta de krevende sakene, og etter kort tid er de blant de mest erfarne, sier Meyer.
Fått med deg denne? Lillian er 75 år og jobber fortsatt. Det kan gi henne en økonomisk smell
Trenger ti nye stillinger
Halvparten av de 42 ansatte på undersøkelses- og tiltaksavdelingen har jobbet der i mindre enn to år, opplyser barnevernsleder Aina Isaksen. Det gjør det vanskelig å ivareta nyansatte, og det medfører en enda tøffere arbeidshverdag for dem som har erfaring.
Isaksen har ikke tidligere opplevd at en bedriftshelsetjeneste har meldt bekymring om arbeidsforholdene på denne måten.
Hun deler bekymringen og mener at flere stillinger er nødvendig.
– Det er vanskelig å si akkurat hvor mange, fordi antall saker varierer over tid. Men vi regnet på det i fjor og kom til at vi trenger ti nye stillinger for å ta unna en saksmengde tilsvarende den vi hadde i 2016, sier Isaksen.
I dag har Tromsø barnevernstjeneste 94 årsverk.
Sykehjemmet fikk skrekkbeskjeden: «Du har en medarbeider som er smittet. Hva har du tenkt til å gjøre med det?»
Gisler av profesjonen
Tidligere i år sendte FOs tillitsvalgte en bekymring om uforsvarlig drift til fylkesmannen. Der pekes det på at antall undersøkelser har økt med 43 prosent siden 2016, uten at tjenesten er tilført nye stillinger. Dette fører til fristbrudd og lang ventetid for barn og familier, skrev de tillitsvalgte. På det tidspunktet var det varslet kutt i antall stillinger. Det ble det ikke noe av.
– Vi måtte si fra og få fylkesmannen til å reagere. Vi står hele tida overfor nedbemanning og kutt i budsjettene, selv om vi allerede har uforsvarlig drift. Dette er rovdrift på ansatte, mener Kristina Meyer.
Samtidig som ansatte har for mange saker, har barnevernstjenesten ambisjoner om å drive kvalitativt godt barnevern. Tida strekker rett og slett ikke til. En del av sykefraværet er direkte knyttet til høy arbeidsbelastning og opplevelsen av ikke å strekke til.
Kristina Meyer forteller at stans i arbeidet har vært diskutert, men at det sitter langt inne.
– Vi er på en måte gisler av vår profesjon. Vi setter ungene høyest, det betyr at vi ikke kan stenge. Det profesjonsetiske tillater ikke at vi setter ned foten.
Meyer understreker at ansatte alltid må være åpne for å tenke og jobbe nytt.
– Vi må alltid være på jakt etter gode HMS-tiltak. Men i dette tilfellet er det så åpenbart at vi rett og slett er for få til å gjøre oppgavene, sier hun.
Historisk tilbakeblikk: Karoline og flere andre kvinner tok opp kampen for stemmeretten, og bidro til å endre Grunnloven
– Håper vi kan holde nivået
Kari Henriksen er direktør i Avdeling for oppvekst og utdanning og mottaker av bekymringsmeldingen fra bedriftslegen.
– Bedriftslegen konkluderte med behov for økt bemanning. Tromsø kommune er i en økonomisk situasjon der det ikke er mulig. Men kommunedirektøren gikk bort fra det kuttet som var planlagt på den tiden meldingen kom, sier Henrksen.
– Leder og tillitsvalgt mener de trenger ti nye stillinger. Hva sier du til det?
– Jeg vil ikke kommentere tallet ti. Vi ser nå en nedgang i antall meldinger, så trøkket på de ansatte vil avta. Det er lite penger å fordele, jeg håper vi kan holde nivået, altså at barnevernstjenesten slipper kutt.
– Er det ikke dyrt å drive på en måte som gir høyt sykefravær og høy turnover?
– Det kan du si. Men dette gjelder flere sektorer. Vi har høyt sykefravær i barnehagene også. Vi har gode systemer for å følge opp sykmeldte. Det er fokus på opplæring, med et eget opplegg for nyansatte i barnevernstjenesten, der de kobles opp mot mer erfarne ansatte.
Underslag i fagbevegelsen: På ni år forsvant mer enn fire millioner fra fagforeningskassen til Rogaland energiforening uten at noen oppdaget det
Bekymring sendt videre
– Hva tenkte du da du fikk bekymringsmeldingen?
– Jeg var overrasket over at den kom fra bedriftslegen. Det har jeg ikke opplevd før. Men innholdet om sykefravær og arbeidspress var ikke overraskende, det kjente jeg til fra før. Jeg setter pris på at bedriftslegen sier fra. Meldingen er saklig og grei.
Henriksen understreker at bekymringsmeldingen ikke stoppet på hennes bord, men ble formidlet videre til både administrativ og politisk ledelse. Tromsø har i flere år rapportert om tilstanden i barnevernet både til politikerne i kommunen og til fylkesmannen.
Mest lest
I lønnsoppgjøret skal de største tilleggene gis til de som har lavest lønn, ifølge LO.
colourbox.com
Om lønna di er lav nok, kan du vente deg ekstra penger
Erfarne butikkansatte som Nadine Tomi får 15.600 kroner mer i året fra 1. februar.
Brian Cliff Olguin
Kraftig lønnshopp for butikkansatte FØR lønnsoppgjøret
Colourbox.com
33.000 pensjonister taper tusenvis av kroner: – Det holder bare ikke
Hugo Lorentsen, som har jobbet i Drytech i 17 år, anbefaler mest husets kylling i karri. Maten pakkes for hånd og alt er nøye sjekket.
Erlend Angelo
«Magisk» norsk mat har mettet soldater og turgåere i tre tiår
Bredtveit fengsel ble nok en gang åsted for selvmord sist helg.
Eirik Dahl Viggen
Fengselsbetjent etter selvmord på Bredtveit: – Dette er traumatisk
USIKRE TIDER: Martin Rask, Anne Sofie Ovesen, Hans-Petter Løksti, Inger Berit Ludvigsen, Eirik Føre, Martin Andreassen, Titajoa Kaeeyoo, Terje Olsen, Rita Jakobsen og Inger Andreassen håper de som ønsker å fortsette i Posten, får tilbud om ny jobb.
Alf Ragnar Olsen
Bodø-terminalen har skrumpet inn fra 80 til 13 årsverk på to år
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam og vonde følelser for Martine. Nå føler hun at hun kan puste.
Eivind Senneset
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam for Martine. Nå føler hun at hun kan puste
I fjor streika ansatte i mange private barnehager for å bli med i tidligpensjonsordninga Fellesordninga for avtalefestet pensjon.
Bjørn A. Grimstad
Flere skal få tidligpensjon – men ny AFP kommer heller ikke i år
– Norge er ikke vaksinert mot splittelse. Vi kan ikke ta demokratiet og våre verdier for gitt, sier kvinnen som nesten ble drept for det hun tror på. Terroristen på Utøya skjøt Libak i hendene, i kjeven og i brystet.
Hanna Skotheim
Ina Libak hørte folk si Nav møtte dem med mistillit. Da hun selv måtte ringe, fikk hun en aha-opplevelse
Arbeidsmiljøloven sier at nattarbeid, som defineres som arbeid mellom klokka 21 og 06, ikke er tillatt med mindre «arbeidets art gjør det nødvendig». Men det gjelder ikke ansatte i varehandelen. (Illustrasjonsfoto)
André Kjernsli
Skal vurdere om butikkansatte kan jobbe etter klokka 21 om kvelden
– Det er synd at vi måtte ut i media for at de skulle bestemme seg for å gjennomføre et tilsyn, sier Joakim Johnsen.
Brian Cliff Olguin
Sjefen trakasserte Joakim og kollegaene i fylla: Nå ser Arbeidstilsynet på saken
«Mrs. Chatterjee vs. Norway» har premiere 17. mars. Bufdir forbereder seg på debatten
Skjermdump
Bollywood-film om norsk barnevernssak drar fagfolk til kinoen
Klubbleder Mohammed Malik ved Tine i Oslo mener det er oppsiktsvekkende at noen må streike for tariffravtale i 2023. Derfor er klubben klar for sympatistreik.
Erlend Angelo
Stanser varelevering til Oslo-restaurant: – Ønsker å vise vår støtte til de streikende
Håvard Sæbø
Her skrur de ansatte av lysene i lunsjpausen for å spare strøm
Det kan bli streik ved et av fartøyene som er tilknyttet Ekofisk-feltet i Nordsjøen. Industri Energi mener det foregår sosial dumping og krever tariffavtale.
ConocoPhillips Company
Det kan bli streik i Nordsjøen: – Dette er sosial dumping
– Jeg kan ikke si noe annet enn at jeg gleder meg til å ta fatt på oppgaven med å lede dette fantastiske forbundet med de beste folkene, sier Geir Ove Kulseth.
Leif Martin Kirknes
Geir Ove Kulseth vant en uhyre jevn lederkamp. Her er reaksjonene
En kampklar Christopher Beckham er villig til å streike for at lønna skal øke mer enn prisene.
Leif Martin Kirknes
Beckham provosert etter lønnsfest-utspill. Nå varsles det streik
Selv om det er mørke tall for befolkningen i Nord-Norge, tror fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav troms og Finnmark at det finnes løsninger for bedre framtidsutsikter.
Guro Gulstuen Nordhagen
Unge arbeidstakere forlater Nord-Norge: – Åpenbart at det krever endring
De to barnehagene ble drevet henholdsvis i andre etasje på bygningen til venstre og over garasjen til høyre. Leieforholdene ble avsluttet for over et år siden. Huseieren, som fortsatt benytter huset som bolig og også gjorde det i utleieperioden, har ikke fått kritikk i forbindelse med saken.
Bjørn A. Grimstad
Stengte «uforsvarlige» barnehager – eieren tjente millioner
Randi Knutli (t.h) anbefaler andre som står i omstillingsprosesser å undersøke jobbmulighetene utenfor Posten. Posten har støtteordninger for de som tar ny jobb andre steder eller vil omskolere seg. – Det er et knallgodt råd, og ordningene er gode, sier leder Judith Olafsen i Fagforbundet Post Nord-Norge.
Alf Ragnar Olsen