Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Hun ble avsatt som leder av Fellesforbundets avdeling 10 i januar i år, da forbundsstyret satte avdelingen under administrasjon. Solberg mener hun ble utestengt fra sitt verv uten grunn.

I slutten av april sto hun fram i TV 2 om at hun og forbundsleder Jørn Eggum hadde hatt et seksuelt forhold over flere år.

Dette hadde ikke Eggum orientert om i forbundsstyret før han behandlet sluttavtalen hennes.

Eggum trakk seg senere som kandidat til vervet som LO-leder og som leder i Fellesforbundet.

Ny dato

Rettssaken var opprinnelig berammet i Oslo tingrett mandag og tirsdag i neste uke.

Det forberedende planleggingsmøtet avdekket at det er behov for mer enn to dager i Oslo tingrett. Derfor måtte også datoene endres.

Fra 25. til og med 28. november vil hovedforhandlingen nå finne sted. Altså med fire dager i retten.

Bakgrunnen for dette er at partene trenger mer tid både til å forberede saken og mer tid i retten.

Aktuelt: Metoo veltet lederfavoritten – nå skal LO granske seg selv

Ansatt eller tillitsvalgt?

Det prinsipielle spørsmålet som tingretten skal ta stilling til, er om Solberg som tillitsvalgt likevel har et vern mot oppsigelse etter arbeidsmiljøloven.

Arbeidsmiljøloven sier at «en arbeidstaker ikke kan sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.»

Fellesforbundet mener at det å være avdelingsleder valgt av medlemmene er et tillitsverv, og at Solberg derfor ikke er omfattet av arbeidsmiljølovens regler for stillingsvern.

Solberg og hennes advokat på sin side argumenterer for at Solberg i realiteten var å anse som ansatt i Fellesforbundet.

Aktuelt: Solberg-rettssaken kan endre viktige prinsipper i fagbevegelsen

Prinsipiell betydning

Fellesforbundet representeres ved advokat Tom Sørum i selskapet Ness Lundin DA.

Han har tidligere uttalt at Fellesforbundet mener Solberg, i likhet med andre tillitsvalgte i organisasjonslivet, ikke er omfattet av arbeidsmiljølovens stillingsvernsregler.

Solberg har engasjert advokat Merete Furesund, som krever at oppsigelsen blir kjent ugyldig og at hun blir tilkjent erstatning. Furesund er partner i Homble Solheim.

Furesund vil ikke kommentere saken nå, men sier at det er liten tvil om at saken har stor prinsipiell betydning for organisasjonslivet.

I saker som omfatter arbeidsmiljøloven, som denne, er det i tillegg til en juridisk dommer to meddommere med såkalt arbeidslivskyndig erfaring fra organisasjonslivet som skal avsi en kjennelse.