NTB

– Senest denne uken har vi bistått et medlem i en alvorlig trakasseringssak. Til tross for mye oppmerksomhet det siste året, ser vi at det fortsatt forekommer uakseptable hendelser, sier leder Monica A. Paulsen i YS-forbundet Negotia.

Forbudet mener at det er behov for å iverksette flere og enkle tiltak ved norske arbeidsplasser.

• YS foreslår blant annet å innføre samtale om mobbing og trakassering som obligatorisk tema på jobbintervju og medarbeidersamtaler.

• Videre foreslås det et eget sjekkpunkt ved alle nyansettelser, hvor bedrifter må opplyse om at de har nulltoleranse mot trakassering. Tanken er at man i større grad konkretiserer uønsket oppførsel overfor ansatte.

– Mye forebyggingsarbeid handler om bevisstgjøring. Deretter handler det om å ha etablert gode etiske retningslinjer og rutiner for håndtering av slike episoder, sier Paulsen.

Les også:

• Fem om å være kvinne i fagbevegelsen: «Det er synd du er feminist, du som er så søt»

• Fagbevegelsen skal strammes opp mot sextrakassering

• Sjefen skal lære hvor grensen går. Her er seks tiltak mot seksuell trakassering på arbeidsplassen

• Hver femte kvinnelige lege har blitt utsatt for seksuell trakassering