Kai Hovden

kai.hovden@lomedia.no

Posten må snu deler av resultatutviklingen innen logistikk og samtidig fortsette omstillingen til en digital tid. Det har vært spekulert i hvorvidt Posten og Bring igjen skal bli til ett og samme selskap, men så langt holder Posten kortene svært tett til brystet.

Tidenes største omstilling for postansatte: Nå blir det postomdeling annenhver dag

I puljer

Informasjonen om hva som skjer videre er varslet å komme i puljer. Det er startet et prosjekt for å utarbeide og implementere ny konsernstruktur, og dette ledes av Sven Langerak. Ambisjonen er at den nye strukturen skal kunngjøres 20. mai, ifølge Posten.

Neste ledernivå skal være klart i juni, og hele organisasjonen skal etter målsettingen være på plass i oktober.

ph

– Vi er opptatt av å gjennomføre endringene på en god og ryddig måte, og vil ha tett dialog med fagforeningene i denne prosessen, sier konsernsjef Tone Wille.

Samtidig innføres det ansettelsesstopp i alle stabs- og støttemiljøer, og for ledere i regionene, i salg og kundeservice.

Postkom er på banen

Postkom er involvert i prosessene som er startet opp, men forbundet kan ikke gå nærmere inn på hva som kommer.

– Vi er positive til å se på organisering og struktur. Formålet må være å få til bedre samhandling. Postkoms mål er å bidra til at flest mulig jobber beholdes i konsernet, og ikke outsources, slik at arbeidet fortsatt utføres av arbeidstakere med tariffavtale, sier forbundsleder Odd Christian Øverland.

ph

Forbundet lover å holde medlemmer og tillitsvalgte løpende orientert om prosessen.

– Vi vil følge dette tett og hevde våre synspunkter, spesielt når det gjelder de personalmessige konsekvensene, forsikrer Øverland.