Alf Ragnar Olsen

alf.ragnar.olsen@lomedia.no

Postkom-tillitsvalgte fra hele landet er samlet på Gardermoen, hvor endringer i Postens seniorpolitikk er ett av temaene.

Nestleder Gerd Øiahals innledet diskusjonene om seniordagene under samlingen. Hun påpekte at medlemmene under hovedtariffoppgjøret i 2018 vedtok at man skulle diskutere denne ordningen.

p

– Et utvalg fra Postkom og arbeidsgiversiden har jobbet med dette i en tid nå. Tida er inne for å se på dette, i tråd med vedtaket som ble gjort. Innspill fra dere alle til prosessen her er viktige. Så i dag skal vi ha gruppearbeid og plenumsdiskusjon om seniorpolitikk og seniordager, sa Øiahals, før hun introduserte Berit Hægeland, Per Jarle Rugaard og Egil Linge Anderssen fra HR-avdelingen i Postens konsernledelse.

Lente seg på gammel AFP-ordning

Anderssen og Hægeland redegjorde for ordningens historikk, hensikten med å innføre seniordagene, og hvordan AFP-ordningen så ut på daværende tidspunkt – sett opp mot dagens situasjon for Posten Norge.

– Ordningen ble fremforhandlet i 2010-oppgjøret, og ble da sett på som en «kostnadsfri» ordning, på grunn av AFP-ordningen. Arbeidsgivers incentiv var å sikre at ansatte stod i jobb ut over fylte 62 år. Da var AFP en engangskostnad for arbeidsgiver, for de ansatte som valgte å benytte seg av ordningen, sier Linge Anderssen.

p

– Senere er finansieringen av AFP endret, finansieringen skjer i forkant, og forutsetningene for nullsumspillet ved å gi et gode for å oppfordre folk til å stå lengre i arbeid er borte, fortalte han.

– Svekket konkurranseevne

I dag kan en ansatt stå i arbeid til 72 år, og ta ut seniordager i nærmere 16 år.

– I tillegg er Postens konkurransesituasjon vesentlig endret. Postsegmentet har gått fra høye marginer og lav konkurranse til høy konkurranse og små marginer. Realiteten er at en ansatt på 62 år som tar ut den sjette ferieuka og sine seniordager er på jobb 10 måneder i stedet for 12. Det svekker vår konkurranseevne betydelig i forhold til de av våre konkurrenter som ikke tilbyr sine ansatte liknende. Å videreføre dagens ordning er ikke bærekraftig. Konkurransen blir bare hardere og hardere, påpekte Linge Anderssen.

Posten forstår at dette ikke er populært blant de ansatte.

– Vi har ikke noe ønske om å fjerne hele ordningen og ta bort alt her, og jeg skjønner at dette ikke er veldig populært. Men vi må snakke om hvordan vi kan komme videre. Kostnadene må reduseres, og vi må se på hvordan det kan gjøres, ved å innrette vilkårene for ordningen på en annerledes måte. Vi vil høre hva dere tenker om dette, sa Berit Hægeland.

Postkom: – Åpen prosess viktig

Blant de tillitsvalgte var det mange meninger om saken. En stadig tøffere og travlere hverdag som følge av effektiviseringer er en bidragende årsak til at seniordagene er viktige for medlemmene. Det bekrefter Solfrid Træet, Harald Bratli, Vivian Grimelid og Jorun N. Stallemo.

– Arbeidspresset øker, og ofte brukes seniordagene til at folk kan hente seg inn. For eksempel om de har en vond rygg, eller verkende nakke og skuldre. Så dette blir en tøff sak, sier de fire.

Gerd Øiahals og Hans Fredrik Danielsen i Postkom understreket at det skal kjøres en åpen og ryddig debatt om temaet fremover.

– Denne saken handler om utviklingen i samfunnet og hvordan konsernet skal møte fremtiden. Enten vi snakker seniordager eller andre ordninger, så er det slik at alt som koster penger må dekkes inn. Vi i Postkom forventer ryddige omstillinger, der de ansatte gis tid til å finne alternativt arbeid og få tilgang til virkemidler i prosessen. Dette koster også penger. Så man risikerer jo å øke behovet for stillingskutt, dersom man ikke er villig til å se på andre løsninger. Vi må være åpne for det. Hensikten med prosessen er ikke å redusere våre medlemmers lønns- og arbeidsvilkår, men finne goder som kan innrettes på en annen måte, sier Hans Fredrik Danielsen.

Gerd Øiahals slår fast at det fremover vil bli kjørt en prosess internt i organisasjonen hvor medlemmenes syn på saken skal avklares, og hvor forslag til ulike endringer vil bli diskutert.

– Avgjørelsen vil komme til våren neste år, i forbindelse med lønnsforhandlingene. Dette er også forhandlinger, så gir vi avkall på deler av ordningen, skal vi ha noe annet tilbake. Så vi ønsker innspill fra medlemmene på forslag til dette i den runden som nå starter, sier Øiahals.