Redaksjonen

SPØRSMÅL: Bedriften jeg jobber i, har nedbemannet og skal nedbemanne ytterligere før sommerferien. Bedriften inngår i et konsern, og de har i tillegg kjøpt opp to konkurrenter. Dersom jeg blir nedbemannet, vil jeg da ha fortrinnsrett til ledig stilling i de nye selskapene?

SVAR: Fra 1. januar ble fortrinnsretten etter oppsigelse i forbindelse med nedbemanning utvidet til også å gjelde i andre selskaper i samme konsern. Fortrinnsretten til ledig stilling i andre selskaper i samme konsern, har samme innhold som fortrinnsretten i virksomheten arbeidstaker ble oppsagt fra.

Eneste forskjellen er at fortrinnsrettsberettigede fra andre virksomheter i konsernet vil måtte stå tilbake for en med fortrinnsrett fra den virksomheten som skal ansette.

De som blir nedbemannet i «din» virksomhet, vil også ha fortrinnsrett til ansettelse hos de to tidligere konkurrentene, selv om disse virksomhetene kommer inn i konsernet etter at oppsigelse ble mottatt. Kretsen av virksomheter som den oppsagte har fortrinnsrett i, er altså de selskapene som til enhver tid inngår i konsernet.

Mer du lurer på? Her kan du finne flere spørsmål og svar

I og med at formålet med fortrinnsrettsbestemmelsene er å styrke det totale oppsigelsesvernet, taler det samme formålet for at fortrinnsretten i konsern også bør gjelde for de som ble oppsagt før årsskiftet, og altså før fortrinnsretten i konsernforhold ble satt i kraft.

Arbeidsgiver har ikke plikt til å orientere hver enkelt fortrinnsrettsberettiget om nye selskaper eller om at det skal ansettes.

Arbeidsgiver har imidlertid plikt til å sørge for at de oppsagte blir informert om ledige stillinger i konsernet på en hensiktsmessig måte.

Varsli: Jeg varslet om leder. Nå får jeg de dårligste vaktene. Hva gjør jeg?