Arne Bernhardsen, kurs- og foredragsholder om arbeidsmiljøspørsmål

SPØRSMÅL: Nesten ingen vil være verneombud hos oss. Har du noen tips til hvordan vi får valgt og utviklet aktive verneombud?

SVAR: Arbeidsmiljøloven framhever at alle arbeidstakere skal delta aktivt i det systematiske arbeidsmiljøarbeidet. Det vil blant annet si at alle før eller siden (kanskje både før og siden) har bekledd verneombudsrolla i én eller flere toårsperioder.

Men om det bare blir en plikt og ikke et givende stykke ombudsarbeid, så blir entusiasmen lav og resultatene dårlige.

Både arbeidsgiver og fagforeningen har ansvar for å legge forholdene godt til rette for en velfungerende verneombudsordning.

Det kan være lurt å be arbeidsgiver tenke igjennom følgende:

Hvordan involveres verneombudene fra bedriftens side?

Blir verneombudene involvert i alle HMS-saker?

Blir de tatt med på råd ved innkjøp, endringer, omstillinger, planer og drift?

Eller blir de oppfattet som et unødvendig og tidsfordyrende element?

Framsnakker arbeidsgivers representanter verneombudsarbeidet?

Ber ledelsen de ansatte om å velge en uredd talsperson som ledelsen kan bryne ideene sine med?

Gir ledelsen verneombudet plass på alle personal- og avdelingsmøter?

Blir verneombudets kompetanse verdsatt og får de anledning til å oppgradere kompetansen sin?

Klubben bør spørre seg:

Hvordan velger dere verneombud? Er klubben engasjert? Snakker de tillitsvalgte fram verneombudsordningen?

Eller blir verneombudsvalget en siste post på møtet: «og til slutt må vi velge et verneombud – er det noen som vil, eller?»

Har dere avtalt med virksomheten hvordan verneombudsjobben skal utføres? Får de tid til å være verneombud? Har verneombudene tilgang på det samme som tillitsvalgte etter hovedavtalene?

I tillegg må alle arbeidstakerne også delta i verneombudsarbeidet. De må lage et mandat for verneombudet: «dette vil vi at du skal jobbe spesielt med i neste periode».

Arbeidstakerne må også godta at verneombudet blir noe borte fra arbeidsstedet for å forberede seg, undersøke og delta på møter.

Til verneombudet:

Lag dine egne handlingsplaner. Hva vil du sette deg bedre inn i? Hvilket arbeidsmiljøproblem vil du konsentrere kreftene om, hva gir hurtig god oppmerksomhet og ny giv?

Si fra hva du gjør, og hva du trenger kollektiv støtte til!

Med denne siste teksten vil jeg takke alle lesere som i over 20 år (og til over 360 tekster) har sendt meg spørsmål og problemstillinger til HMS-spalta. Jeg har i ydmykhet forsøkt å svare, og har samtidig lært mye om hva som rører seg i bedriftene landet rundt og hva verneombud og tillitsvalgte må forholde seg til. Jeg ønsker dere alle lykke til videre med arbeidet for et forsvarlig arbeidsmiljø!