Nina Hanssen

Det er gått 17 år siden det første mannsrolleutvalget som Jens Stoltenberg ledet la fram sin rapport. De hadde ifølge Stoltenberg store ambisjoner på vegne av likestiling for menn og kvinner, spesielt i forhold til foreldrerollen.

– Det er bevegelse der, men fortsatt er det for stor skjevhet mellom menn og kvinner her. Dette må vi jobbe videre med for å få flere menn til å ta en større andel av foreldrepermisjonen, sier han til Aktuell.

– Synes du utviklingen av mannsrollen i et likestillingsperspektiv går fort nok?

– Mye er allerede oppnådd. Norske kvinner topper i yrkesdeltakelse sammenliknet med andre land og er i flertall på universitetene. På det området har vi kommet langt, sier han. Men innrømmer at det har gått litt saktere i forhold til spørsmål knyttet til mannsrollen.

Fedrekvoten er en suksess.

– Da jeg begynte å jobbe politisk med disse spørsmålene hadde jeg nok trodd at det skulle skjedd mer på kortere tid. Før fedrekvoten ble innført i 1993, tok bare fire prosent av fedrene ut deler av fødselspermisjonen. Fedrekvoten har ført til at 85 prosent av alle fedre som tar fødselspermisjon er hjemme fire uker med barnet sitt, forteller han, men synes det er dumt at ikke flere velger å forlenge permisjonen.

Ifølge Stoltenberg er 15 prosent av disse fedrene er hjemme med fødselspenger ut over dette.

– Det er et tap både for fedre og barn at de ikke får mer alenetid sammen, og at far for en periode har hovedansvar.

– Hva vil du som statsminister gjøre for å bidra til økt likestilling mellom menn og kvinner?

– Regjeringen jobber for likestilling på mange områder. Til våren legger vi fram en egen stortingsmelding om menn, mannsroller og likestilling. Vi ønsker å få menn mer aktivt med i samfunnets likestillingsprosjekt og gi flere menn muligheten for et bedre liv gjennom blant annet økt kontakt med egne barn og ved færre samlivsbrudd, forteller han. Men nevner også Likelønnskommisjonen som et godt tiltak i dette arbeidet.

Likelønnskommisjon og kvinnelige ledere

– Likelønnskommisjonen skal utrede hva som kan redusere timebaserte lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Der er det altfor store forskjeller mellom vilkårene som gis til menn og kvinner i mange yrker, sier han.

Stoltenberg kan nevne flere initiativ og tiltak, men velger å fremheve kampen for likestilling i styrene.

– Vi trenger å få flere kvinner i lederposisjoner og styrene i de store selskapene. I regjeringserklæringen lovte vi å endre lovverket slik at alle styrer må ha 40 prosent representasjon av hvert kjønn. Mange mente at det var umulig. De tok feil. Når vi passerer årsskiftet har vi nådd målet. Det er helt unikt i verdenssammenheng og noe vi skal være stolte av. Denne saken er også et forbilde for hvordan vi må jobbe med likestilling. Vi må sette store mål, og så iverksette det som skal til for å nå dem, sier statsministeren.