MERETE JANSEN

merete.jansen@lostat.no

I likhet med LO Stat er hovedsammenslutningens største forbund, NTL, opptatt av å sikre at alle får en reell lønnsøkning, påpeker leder Kjersti Barsok.

– Akkurat det er et veldig tydelig signal fra medlemmene og de tillitsvalgte. De ønsker at midlene skal fordeles på sentralt nivå slik at alle ansatte sikres lønnsutvikling.

Lønnsoppgjøret for 166.000 statsansatte er i gang. Dette er kravene

Barsok er enig og mener at den beste måten å løfte alle på, er gjennom generelle kronetillegg og fokus på likelønn.

– Dersom vi skal nå det viktige målet om mindre forskjeller, må også de lavest lønte løftes. Da er et sentralt kronetillegg til alle spesielt viktig. Vi mener det en forutsetning at arbeidstakerne sikres en del av verdiskapningen, og at lønn og annen inntekt fordeles på en rettferdig måte, understreker forbundslederen.

Snu negativ utvikling

Barsok er opptatt av å snu den negative likelønnsutviklingen i staten. Staten har tidligere være best i klassen på likelønn, men i det siste har forskjellene mellom kjønnene økt.

– Det er en skam og helt uholdbart, sier hun.

– Selv om staten er bedre enn de fleste andre tariffområder, er vi ikke i mål før vi har full likelønn.

Også når det gjelder lederlønn i staten, har NTL sett en uheldig utvikling de siste årene.

– Der er det klare utfordringer. Vi ønsker for vår del at forhandlingspartene skal ha kontroll på lønnsutviklingen, også for ledere.

Statens tilbud i lønnsoppgjøret: Vil gi alle tillegg lokalt og åpner for mer i pensjon

Alt lokalt, krever staten

I statens første krav under årets forhandlinger, krever de som tidligere at alt det som til slutt havner i potten, skal fordeles lokalt. Barsok er ikke særlig overrasket.

– Nei, dette er jo ikke akkurat ukjent. Men det er et krevende utgangspunkt.

Under forrige tariffoppgjør forhandlet partene seg frem til at halvparten av de disponible midlene skulle gå til lokal fordeling. Året før var andelen to tredjedeler lokalt og en tredjedel sentralt.