JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
BEKYMRING: LO Stat-leder Egil André Aas ser flere faresignaler for den norske modellen.

BEKYMRING: LO Stat-leder Egil André Aas ser flere faresignaler for den norske modellen.

Morten Hansen

LO Stat og Spekter mener den norske modellen er truet: – Den tåler mye, men ikke alt

«Alle» betegner den norske modellen som avgjørende for samfunnet vårt. Men både LO Stat-leder Egil André Aas og Spekter-direktør Anne-Kari Bratten ser flere faresignaler som kan true den.



13.08.2019
18:40
13.08.2019 21:51

katharina@lomedia.no, anders@lomedia.no

Begrepet «den norske modellen» brukes av mange som en forklaring på mye av det som har gått bra i Norge, med små forskjeller, et velorganisert arbeidsliv og et høyproduktivt næringsliv.

På Arendalsuka arrangerte LO Stat og Spekter et eget seminar om den norske modellen, som de har kalt «Supermodellen». LO Stat-leder Egil André Aas mener det er viktig å styrke oppmerksomheten rundt denne supermodellen, og hva som skal til for at den skal fungere.

ph

– Den norske modellen er en suksesshistorie. Den har løfta oss alle. Den handler først og fremst om at arbeidsliv, næringsliv og politikere tenker fellesskap, sa Aas i Arendal tirsdag.

Ser flere trusler for modellen

Aas minner om at alt henger sammen i denne modellen. Moderate lønnsoppgjør, trygge rammer for næringslivet, trygghet for å bli ivaretatt av velferdsstaten, trygge ansatte og fordeling.

– Om du rokker ved én av søylene, forvitrer supermodellen vår. Den må vedlikeholdes, fastslår Aas.

Han mener det er flere utviklingstrekk i samfunnet som på sikt vil svekke modellen. Én ting er regjeringens iver etter å la private utføre offentlige oppgaver. Et annet trekk er at det blir vanskeligere og vanskeligere å få til lønnsoppgjør som sikrer alle en del av verdiskapinga, og at det blir mer opp til hver enkelt å kjempe for å få lønnstillegg. Ikke minst mener Aas utviklinga i organisasjonsgrad er alarmerende.

Forsker: Modellen må tilpasses kontinuerlig

En som kjenner ekstra godt til den norske modellen er Tone Fløtten, leder for forskningsstiftelsen Fafo. Hun gjester også Arendalsuka.

Fløtten mener det er stor politisk enighet om å ta vare på modellen, men den står overfor utfordringer og modellens må kontinuerlig tilpasses nye samfunnsforhold.

ph

– Det springende punktet er hvordan denne tilpasningen og endringen skal skje uten at modellens grunnleggende forutsetninger forvitrer, sier Fløtten.

Fafo-lederen er også opptatt av at mange jobbet i industrien tidligere, hvor fagforeningsgraden er høy. Nå arbeider flere og flere i tjenesteytende næringer med lav organisasjonsgrad.

– En svekket fagbevegelse påvirker medbestemmelse og utfordrer også tilliten som er en viktig forutsetning i den norske modellen, sier hun.

Fafo-lederen liker å løfte blikket. Norsk arbeidsliv er en del av en global verden som stadig endres.

– Norge fungerer ikke i et vakuum. Det er mye utenfor landet vårt som påvirker den norske modellen, men påvirkning fra tunge, globale trender kan ikke lamme oss. Norge har tidligere vist at vi flinke til å omstille og tilpasse oss nye samfunnsbetingelser. Det må vi klare igjen, sier Tone Fløtten.

Mobilisering

Nå mener Aas i LO Stat det er viktig at alle slutter opp om den norske modellen, og skaper en forståelse for hvor viktig den er. Sammen med Spekter ønsker LO Stat å starte denne diskusjonen.

ph

– Vi forventer at myndigheter og andre tenker på hva modellen har skapt, og hvordan supermodellen skal virke i framtiden. Endringene i samfunnet skjer fort. Men den norske modellen er skapt for endring og omstilling. Den er robust og tåler mye, men ikke alt. Vi kan ikke risikere at deler av supermodellen forsvinner. Den er avgjørende for at Norge skal være verdens beste land å bo i, også i framtiden, sier Aas.

LO Stat-lederen er også tydelig på at den norske modellen må læres i skolen.

– Det er steike dårlig at den norske modellen ikke ligger inne som en rød tråd i undervisninga helt fra barneskolen og opp i høyere utdanning. Den er etter mitt syn selve DNA'et i nasjonen vår. Det må vi forankre og hegne om på alle vis, sier han.

Spekter frykter for et uorganisert arbeidsliv

Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter, er enig med Egil André Aas. Hun vil også ta vare på den norske modellen.

Bratten peker på tre trusler som svekker trepartssamarbeidet. Synkende organisasjonsgrad er en av dem, også blant arbeidsgiverorganisasjonene.

– Vi har arbeidsgivere som melder seg ut av Spekter fordi de ikke klarer kostnadene knyttet til AFP. Det er bekymringsfullt, sier Bratten.

– Vi opplever at det ikke er så hipt for unge mennesker å være medlem av en arbeidsgiverorganisasjon. Jeg har ikke helt nøkkelen på hvordan vi skal løse dette, sier hun.

TRE FARER: Spekter-direktør Anne-Kari Bratten advarer mot det uorganiserte arbeidslivet, fallende organisasjonsgrad både for arbeidstakere og arbeidsgivere og manglende vilje til å modernisere den norske modellen.

TRE FARER: Spekter-direktør Anne-Kari Bratten advarer mot det uorganiserte arbeidslivet, fallende organisasjonsgrad både for arbeidstakere og arbeidsgivere og manglende vilje til å modernisere den norske modellen.

Morten Hansen

Men det som skaper mest hodebry for Spekter-direktøren er det uorganiserte arbeidslivet.

– Det fins arbeidsplasser uten IA-avtaler eller tariffavtaler. Ingen passer på noen ting. Folk henger utenfor stillaser og får lønna utbetalt i sigaretter eller cash. Mennesker sover i vaskehaller. Arbeidstilsynet er der aldri. Ingen aner hva internkontroll er, lister Bratten opp.

– Dét er den største bekymringen for norsk arbeidsliv og den norske modellen. Og dette er en voksende del av arbeidslivet. Vi må få øynene opp for det uorganiserte arbeidslivet, sier hun.

Den siste trusselen er lite vilje til modernisering av modellen, mener Spekter-sjefen.

– Den norske modellen ble skapt for endring. Det er for mange i forbindelse med tariffoppgjør som holder den opp som et skjold mot endring, sier Bratten.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
13.08.2019
18:40
13.08.2019 21:51



Mest lest

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

Privat

Alenemor Wenche ble satt ut av spørsmålet fra Nav: – Evig takknemlig for hjelpen jeg fikk

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

«Trine» har posttraumatisk stresslidelse og går ikke ut av huset uten følge. Illustrasjonsfoto: Colourbox

«Trine» har posttraumatisk stresslidelse og går ikke ut av huset uten følge. Illustrasjonsfoto: Colourbox

Colourbox

«Trine» ble drapstruet på jobb. Nå har hun ikke vært ute av huset uten følge på to år

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

– Det verste var lønna og alle timene jeg måtte jobbe. Jeg hadde hele tida et håp om at lønnsnivået ville øke, sier Olatz Trojaola. Innfelt er skjermdump av brevet som beviser misbruket.

– Det verste var lønna og alle timene jeg måtte jobbe. Jeg hadde hele tida et håp om at lønnsnivået ville øke, sier Olatz Trojaola. Innfelt er skjermdump av brevet som beviser misbruket.

Irati Ayerza

Olatz (51) jobbet 700 timer uten å få ekstra betaling: – Jeg har det svart på hvitt

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

Malin Stavsøien kan juble over vedtaket i Stortinget som gjør at hun igjen kan få dagpenger.

Malin Stavsøien kan juble over vedtaket i Stortinget som gjør at hun igjen kan få dagpenger.

Privat

Nå kan Malin (28) få dagpenger igjen: – Dette er en seier for fornuften

Av hensyn til «Anne» og hennes familie er hun anonymisert i denne saken. Belastningen ved å stå fram er stor.

Av hensyn til «Anne» og hennes familie er hun anonymisert i denne saken. Belastningen ved å stå fram er stor.

Ida Bing

«Anne» var innleid og mangla rettigheter på jobben: – Et mareritt å få positiv graviditetstest

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Debatt

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Anna Granqvist

«Vil du jobbe så lenge sinnet og kroppen holder? Da får vi håpe du ikke er ansatt i stat eller kommune»

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp


Flere saker