NINA HANSSEN

nina.hanssen@lomedia.no

De vil beholde likestillingsloven og styrke aktivitets- og redegjørelsesplikten for å få bedrifter og virksomheter til å arbeide aktivt for likestilling.

– Vi har en regjering som hver dag i to år har satt likestillingen i revers. Etter gode innspill fra fagbevegelsen vil vi nå komme med flere konkrete tiltak og håper på stortingsflertall, sier Trettebergstuen.

Hun sier at regjeringens likestillingsmelding beskriver likestillingsutfordringene godt, men at den mangler tiltak som kan gjøre noe med problemene.

Kommer ikke av seg sjøl

– Likestilling kommer ikke av seg sjøl, og det er heller ikke noe den enkelte har ansvaret for å skaffe seg, i forhandlinger rundt kjøkkenbordet, med sjefen eller i andre deler av samfunnet. Likestilling er en grunnleggende menneskerett og noe fellesskapet og politikken skal sørge for, sier Trettebergstuen.

50 tiltak på 8. mars

På den internasjonale kvinnedagen 8. mars vil Arbeiderpartiet legge fram en liste med 50 tiltak som de akter å innføre når de kommer i posisjon til det.

Stortingsrepresentanten mener en god familiepolitikk også er god arbeidslivspolitikk og røper noen av tiltakene som de vil komme med.

– Vi vet at likestilling i hjemmet gir likere muligheter i arbeidslivet. Det må det lønne seg å jobbe, sier hun.

Trettebergstuen vil også kjempe for å gjeninnføre arbeidsmiljøloven som en trygg og god vernelov.

Tiltak som Trettebergstuen mener må på plass, er å utvide pappapermen, fjerne kontantstøtten, fjerne skatteklasse to, bygge flere barnehageplasser og øke kvaliteten i barnehagene.

Vil pålegge kjønnsbalanse

– Vi må beholde likestillingsloven og styrke aktivitets- og redegjørelsesplikten for å få bedrifter og virksomheter til å arbeide aktivt for likestilling, sier hun.

Ap-politikeren ønsker å pålegge alle virksomheter som omfattes av redegjørelsesplikten, å sette mål for kjønnsbalanse på ulike nivåer i bedriften, kreve at begge kjønn deltar i anbudsoppdrag og innføre obligatorisk opplæring i aktivitets- og redegjørelsesplikten.

Lønnsforskjeller

Den faglig-politiske duoen er enige om hvilke utfordringer som man står ovenfor. Blant annet mener de at det fremdeles er en betydelig likelønnsutfordring.

– Målt som gjennomsnittlig lønn per årsverk, tjener kvinner drøye 85 % av det som menn tjener. En viktig forklaring på begge deler, er at kvinner og menn fordeler seg ulikt i arbeidsmarkedet, sier Følsvik.

Hun sier at likelønn alltid er et tema for LO i tariffoppgjørene.

Følsvik er enig med Trettebergstuen i at det er viktig å ha et arbeidsliv og velferdsordninger som gjør det mulig, både for kvinner og menn, å kombinere arbeid og omsorgsansvar.

Kjønnsdelt arbeidsmarked

Kvinner i dag jobber i større grad deltid, innehar sjeldnere lederposisjoner, har lavere inntekt, høyere sykefravær og uførhet, og det er store kjønnsforskjeller etter både sektor, bransje og stillingskategori.

Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet mener Trettebergstuen i stor grad henger sammen med kjønnsdelte utdanningsvalg.

– Vi ønsker å gjenopprette den årlige heltidspotten til lokale tiltak og forsøk for å skape en heltidskultur og vil også igangsette et nytt kommuneprogram og tilsvarende bransjeprogram for privat sektor, samt at vi vil etablerer et trepartssamarbeid om likestilling, sier Ap-politikeren.

Hun vil også gjeninnføre krav om redusert bruk av deltid i helseforetakene, gjennom systematisk oppfølging og mål for reduksjonene.

– Vi har ofte sagt at vi i Norge har de juridiske virkemidlene for å fremme likestilling, men også her går regjeringen i feil retning, sier hun og viser til at arbeidsmiljøloven, med en god regulering av arbeidstid, samt retten til faste trygge ansettelser, har vært avgjørende for at kvinner og menn har kunnet kombinere arbeidsliv med familieliv.

– Regjeringens har endret loven og åpnet for flere midlertidige ansettelser og et annet arbeidstidsregime. Regjeringen ønsker også å fjerne likestillingsloven og lage én felles diskrimineringslov. Begge deler svekker likestillingen, slår hun fast.