MAY BERG

may.berg@lomedia.no

Arbeidsgiverforeningen Spekter besluttet i 2016, at den nedre grensen for å melde ansatte inn i pensjonsordningen i helseforetakene skulle være en stillingsandel på 20 prosent.

LO Stat mente at dette var et brudd på tariffavtalen og i strid med likestillingsreglene og tok i fjor sommer ut stevning for Arbeidsretten. Mandag kom dommen: Endringen av minstegrensen til 20 prosent innebærer tariffbrudd.

– Jeg er glad for at Arbeidsretten er enig med oss i at den måten vi har regulert pensjonsordningene på i sykehusene ikke kan endres uten at Spekter snakker med oss. Vi vant fram med vårt krav, sier Øystein Gudbrands, sekretær i LO Stat.

• Dette er lønna i over 300 yrker

Men ikke i strid med diskrimineringsreglene

Arbeidsretten avslo å behandle LO Stats påstand om at grensen på 20 prosent er i strid med diskrimineringsreglene, siden en større andel kvinner enn menn jobber deltid. Retten mente at dette spørsmålet hører inn under de alminnelige domstolene, ikke Arbeidsretten.

Dommen innebærer at LO Stat og Spekter må forhandle om spørsmålet.

– Etter denne dommen sitter Spekter i et pågående tariffbrudd. Det er de som har utspillet nå. De må forhandle med oss om å endre minstegrensa, sier Gudbrands.

Øystein Gudbrands, LO Stat

Ole Palmstrøm

Han påpeker at dette er en viktig sak for de mange arbeidstakerne - de fleste kvinner - som jobber i små stillingsandeler i helseforetakene i mange år av sitt yrkesliv.

Det hører med til historien at Arbeidsretten i 2009 besluttet at KS' minstegrense på 14 timer i uka for å bli innmeldt i pensjonsordningen var ulovlig. Etter det satte Fagforbundet og KS i forhandlinger grensen til null, slik at alle arbeidstakere ble innmeldt i pensjonsordningen uansett stillingsandel.

Gudbrands vil ikke si noe om hvilket krav LO Stat vil gå til forhandlingsbordet med.

– Vi kan ikke låse forhandlingene før vi starter, sier Gudbrands.