MERETE HOLTAN GARTÈ (tekst)

merete.holtan.garte@lomedia.no

Det er regionstillitsvalgt i ISS Solveig Samuelsen som samler «sine» fra avdeling 1 Øst til konferanse. I alt åtte ISS-ere fra Østfold, Vestfold, Buskerud og Telemark kommer til LO-senteret i Horten, og halvparten av dem er nye.

– Jeg er opptatt av at vi skal ta vare på de tillitsvalgte - i de fleste organisasjoner er det der skoen trykker. Har du trygge tillitsvalgte, får du også flere medlemmer - og tryggere medlemmer - som igjen vil bli tillitsvalgte. Alt starter med tillitsvalgtsrollen, sier Solveig Samuelsen.

Les også: «Jeg har aldri forstått de som ikke er organisert. Folk burde få medlemskap og tariffavtale i dåpsgave».

Først rekruttere, deretter skolere

Mandag ønsker hun velkommen til konferanse sammen med organisasjonssekretær i Arbeidsmandsforbundet Mette Irene Øien og Cathrine Linn Kristiansen, prosjektsekretær for ISS-prosjektet. Konferansen er nemlig ledd i et større løft satt i gang av LO i juni 2016, der siktemålet er få nye medlemmer og nye tariffavtaler i servicesektoren.

Åtte prosjekter ble satt i gang. Ett av dem var i renholdsbedriften ISS, med Norsk Arbeidsmandsforbund som ansvarlig.

– Vi har lyktes i å rekruttere nye tillitsvalgte i ISS, men vi må også skolere dem. Vi må få hele tillitsvalgtsapparatet mer opp og stå, sier Solveig Samuelsen.

– Må vite hva som forventes

Hun er også leder i avdeling 1 Øst i Arbeidsmandsforbundet, men snakker i denne sammenheng som regionstillitsvalgt i ISS. Mandag skal hun starte med å fortelle om hvilken rolle og ansvar en tillitsvalgt har.

– Mange av oppgavene som ofte faller på den regionsansvarlige, kan gjerne gjøres ute blant de tillitsvalgte. Vi må lære oss å bli et team, sånn at vi kan bli sterke sammen, sier Samuelsen.

Hun skal ikke bare fortelle de nye tillitsvalgte hvilke oppgaver de har. Hun skal også få oppgaver tilbake.

– Alle kan bli bedre i sin rolle, også jeg. Skal jeg kunne gjøre en god jobb, må jeg vite hva de de der ute forventer av meg.

Følg Arbeidsmanden på Facebook.

Hovedavtale og protokoll

På programmet står også konkrete temaer for opplæring. De tillitsvalgte skal blant annet få en innføring i advokatforsikringen Help og viktige paragrafer i Hovedavtalen, de skal lære å skrive en protokoll og å bruke arbeidsverktøyet «Min side».

– Det er et viktig verktøy. Der kan de tillitsvalgte i alle bransjer få oversikt over de medlemmene de har ansvar for. De kan se hvem som er nye og hvem som har sluttet - dermed får de også vite hvem de kan ringe til for å rekruttere.

– Skal lære av hverandre

En post på programmet er også å samles til gruppearbeid, der nye tillitsvalgte blir satt sammen med mer erfarne. Sånn skal de få teorien mer under huden.

– Vi skal diskutere konkrete saker opp mot Hovedavtalen, vi skal diskutere hvordan vil kan verve og få til aktivitet - vi skal kort sagt lære av hverandre, sier regionstillitsvalgt Solveig Samuelsen.