– Det er ingen renholdsbedrifter som har morgenmøter eller ukesmøter, tro meg, sier Trine Wiig. (Illustrasjonsfoto)
Håvard Sæbø
«En bra dag på jobb» er ikke aktuelt i renholdsbransjen, mener forbundssekretær
Pilotprosjektet som skal ta tak i arbeidsmiljøutfordringer på arbeidsplassen er uegnet for de fleste renholdsbedrifter, tror Trine Wiig i Norsk Arbeidsmandsforbund.
camilla.yndestad@lomedia.no
– Jeg ser jo med et halvt øye at dette ikke lar seg gjennomføre i majoriteten av renholdsbedriftene. Sånn som jeg kjenner bransjen, er det bare offentlig sektor som har mulighet til å starte et slikt omfattende program, sier Trine Wiig i Norsk Arbeidsmandsforbund.
«En bra dag på jobb» er et pilotprosjekt i regi av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) med målsetting om å skape et verktøy for å gjøre det enklere å ta tak i arbeidsmiljøutfordringer på ulike arbeidsplasser.
Det et gratis verktøy, med blant annet filmsnutter og diskusjonsmateriell, som bedrifter og virksomheter kan bruke i arbeidet med et godt og trygt arbeidsmiljø.
Før jul i fjor ble det kjent at renholdsbransjen også får tilbud om verktøyet som flere andre bransjer allerede har prøvd ut (se faktaboks). Spørsmålet er bare om dette vil la seg gjennomføre i praksis.
Forbundssekretær for renhold i Norsk Arbeidsmandsforbund, Trine Wiig, er kritisk.
Mye delt: Renholderne vil ikke være til bry: – Det sitter langt inne å ta lunsjen i kantina
– Urealistisk
«En bra dag på jobb» er utviklet med tanke på bruk i alle renholdsbedrifter – både offentlige og private. Tanken er at prosjektet enkelt skal kunne gjennomføres på den enkelte bedrift ved for eksempel hjelp av morgen- eller ukesmøter.
Trine Wiig, forbundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund.
Bjørn A. Grimstad
– Det er ingen renholdsbedrifter som har morgenmøter eller ukesmøter, tro meg, sier Wiig.
Wiig hadde ikke hørt om verktøyet før Arbeidsmanden kontaktet henne.
Da hun gikk inn på prosjektets landingsside, kom det opp informasjon om at «En god dag på jobb» også er en del av samarbeidet med inkluderende arbeidsliv (IA) og utviklet i samarbeid med virksomhetene.
– Jeg lurer på hvilke renholdsvirksomheter prosjektet er beregnet på – og ikke minst hvem av partene som har vært med på å utvikle dette arbeidet, sier Wiig.
Lønnsoppgjøret: Randi får ekstra tillegg fordi hun er blant de lavest lønte: – Vi blir tapere uansett
Henger ikke sammen
Etter at IA-avtalen ble reforhandlet i fjør høst, ble det satt ned en arbeidsgruppe med mandat til «å foreslå tiltak for å revitalisere, forsterke og forankre IA-arbeidet på den enkelte arbeidsplass»
For å få vite hvordan det faktisk står til med IA-arbeidet ute hos bedriftene, sendte Arbeidsmandsforbundet ut en spørreundersøkelse til tillitsvalgte i forbundet.
Resultatet var ikke muntert:
Av 194 tillitsvalgte svarte 74 prosent at de ikke hadde blitt involvert i oppgaver med inkluderende arbeidsliv. 93 prosent hadde ikke fått tilbud om kompetanseheving innen IA-arbeidet.
– Det henger ikke helt sammen å invitere partene i IA til «En god dag på jobb» når våre medlemsbedrifter og tillitsvalgte ikke driver med IA, sier Wiig.
Fikk du med deg denne? Tillitsvalgte blir ikke tatt med i arbeidet med inkluderende arbeidsliv, viser ny undersøkelse
Prosjektleder: – Mange vil bruke prosjektet
Elisabeth Goffeng er seniorrådgiver/prosjektleder i «En bra dag på jobb». Hun forteller at det ikke bare er offentlig sektor som tar i bruk verktøyet.
Etter lanseringen har STAMI, ifølge Goffeng, fått flere bestillinger fra både private og offentlig aktører som ønsker å ta i bruk «En bra dag på jobb».
– Vi sitter med et inntrykk av at det finnes både private og offentlige seriøse aktører i bransjen, men vi kjenner selvsagt ikke til hele bildet. Det at mange har kontaktet oss for å sette i gang prosjektet er et tegn på at mange i bransjen ønsker å jobbe seriøst med IA og arbeidsmiljø, sier hun.
På Wiigs spørsmål om hvilke parter som har vært med å utvikle arbeidet, svarer Goffeng at blant annet LO, YS, Spekter, KS og NHO har sittet i styringsgruppen for piloten.
– Da vi utviklet verktøyet spesifikt for renholdsbransjen, intervjuet vi ledere, ansatte, tillitsvalgte i Fagforbundet, verneombud i Grue kommune, Kongsvinger kommune og Insider Facility Solutions. Vi var også i dialog med TOMA, sier hun.
Goffeng er også tydelig på at for å lykkes med «En god dag på jobb», er det en forutsetning at prosessen ledes av leder, tillitsvalgte eller verneombud i fellesskap.
– Prosessen kan være starten på et godt partssamarbeid i IA-arbeidet. Vi fikk tilbakemelding fra IA-rådgivere i NAV Arbeidslivssentrene at gjennomføringen av «En bra da gå jobb» er et «kurs i godt partssamarbeid», sier hun.
Følgende bransjer har prøvd ut «En bra dag på jobb»:
Anlegg
Barnehage
Bilbransjen
Bygg
Frisør
Hjemmetjenesten
Industri
Kjøtt- og fiskeindustrien
Kontorarbeid
Landbruk
Leverandørindustrien til petroleumsnæringen
Overnatting og servering
Renholdsbransjen
Rutebuss og persontrafikk
Sykehjem
Sykehus
Undervisning – VGS
Undervisning og grunnskolen
Varehandel
Følgende bransjer har prøvd ut «En bra dag på jobb»:
Anlegg
Barnehage
Bilbransjen
Bygg
Frisør
Hjemmetjenesten
Industri
Kjøtt- og fiskeindustrien
Kontorarbeid
Landbruk
Leverandørindustrien til petroleumsnæringen
Overnatting og servering
Renholdsbransjen
Rutebuss og persontrafikk
Sykehjem
Sykehus
Undervisning – VGS
Undervisning og grunnskolen
Varehandel
Mest lest
Debatt
Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.
Helena Yankovska/Unsplash
Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise
Politiets manglende kunnskap om hva sosialarbeidere gjør, kan få konsekvenser for hjelpen de gir, mener John Kjetil Støle.
Erling Slyngstad-Hægeland
I sju år var John Kjetil ute av politiet. Da innså han noe viktig
Hanna Skotheim
Forsinkelser i utbetalinger
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
HOTELLFØLELSEN: I toppetasjen til IT-bedriften Intility kan de ansatte spise lunsj fra «hotellbuffet» hver dag. Stian Aas er svært fornøyd med tilbudet.
Sissel M. Rasmussen
Bli med på lunsj i fire ulike bransjer. Forskjellene er enorme
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Martin Guttormsen Slørdal
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Illustrasjonsfoto er tatt på norsk side.
Erlend Angelo
Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett
I årets oppgjør økte grunnbeløpet i folketrygden med 7.143 kroner – fra 111.477 kroner til 118.620 kroner fra 1. mai 2023. Det tilsvarer 6,41 prosent.
Colourbox
SV vil gi mer til trygdede og minstepensjonister. Se hva regjeringa svarer
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
Sužinokite, kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Brian Cliff Olguin
Kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Lønnstyveri er nå ifølge den mest brukte metoden for arbeidslivskriminalitet, ifølge Lars Mamen i Fair Play Bygg.
Torgny Hasås
Etterlyser straff ved lønnstyveri: – Det er ikke likhet for loven
Kommentar
Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.
Sissel M. Rasmussen
LO-jubel med bitter bismak
Håvard Sæbø
Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen
Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen