JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
– Det er ingen renholdsbedrifter som har morgenmøter eller ukesmøter, tro meg, sier Trine Wiig. (Illustrasjonsfoto)

– Det er ingen renholdsbedrifter som har morgenmøter eller ukesmøter, tro meg, sier Trine Wiig. (Illustrasjonsfoto)

Håvard Sæbø

«En bra dag på jobb» er ikke aktuelt i renholdsbransjen, mener forbundssekretær

Pilotprosjektet som skal ta tak i arbeidsmiljøutfordringer på arbeidsplassen er uegnet for de fleste renholdsbedrifter, tror Trine Wiig i Norsk Arbeidsmandsforbund.



27.03.2023
14:58
11.04.2023 13:02

camilla.yndestad@lomedia.no

– Jeg ser jo med et halvt øye at dette ikke lar seg gjennomføre i majoriteten av renholdsbedriftene. Sånn som jeg kjenner bransjen, er det bare offentlig sektor som har mulighet til å starte et slikt omfattende program, sier Trine Wiig i Norsk Arbeidsmandsforbund.

«En bra dag på jobb» er et pilotprosjekt i regi av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) med målsetting om å skape et verktøy for å gjøre det enklere å ta tak i arbeidsmiljøutfordringer på ulike arbeidsplasser.

Det et gratis verktøy, med blant annet filmsnutter og diskusjonsmateriell, som bedrifter og virksomheter kan bruke i arbeidet med et godt og trygt arbeidsmiljø.

Før jul i fjor ble det kjent at renholdsbransjen også får tilbud om verktøyet som flere andre bransjer allerede har prøvd ut (se faktaboks). Spørsmålet er bare om dette vil la seg gjennomføre i praksis.

Forbundssekretær for renhold i Norsk Arbeidsmandsforbund, Trine Wiig, er kritisk.

Mye delt: Renholderne vil ikke være til bry: – Det sitter langt inne å ta lunsjen i kantina

– Urealistisk

«En bra dag på jobb» er utviklet med tanke på bruk i alle renholdsbedrifter – både offentlige og private. Tanken er at prosjektet enkelt skal kunne gjennomføres på den enkelte bedrift ved for eksempel hjelp av morgen- eller ukesmøter.

Trine Wiig, forbundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund.

Trine Wiig, forbundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund.

Bjørn A. Grimstad

– Det er ingen renholdsbedrifter som har morgenmøter eller ukesmøter, tro meg, sier Wiig.

Wiig hadde ikke hørt om verktøyet før Arbeidsmanden kontaktet henne.

Da hun gikk inn på prosjektets landingsside, kom det opp informasjon om at «En god dag på jobb» også er en del av samarbeidet med inkluderende arbeidsliv (IA) og utviklet i samarbeid med virksomhetene.

– Jeg lurer på hvilke renholdsvirksomheter prosjektet er beregnet på – og ikke minst hvem av partene som har vært med på å utvikle dette arbeidet, sier Wiig.

Lønnsoppgjøret: Randi får ekstra tillegg fordi hun er blant de lavest lønte: – Vi blir tapere uansett

Henger ikke sammen

Etter at IA-avtalen ble reforhandlet i fjør høst, ble det satt ned en arbeidsgruppe med mandat til «å foreslå tiltak for å revitalisere, forsterke og forankre IA-arbeidet på den enkelte arbeidsplass»

For å få vite hvordan det faktisk står til med IA-arbeidet ute hos bedriftene, sendte Arbeidsmandsforbundet ut en spørreundersøkelse til tillitsvalgte i forbundet.

Resultatet var ikke muntert:

Av 194 tillitsvalgte svarte 74 prosent at de ikke hadde blitt involvert i oppgaver med inkluderende arbeidsliv. 93 prosent hadde ikke fått tilbud om kompetanseheving innen IA-arbeidet.

– Det henger ikke helt sammen å invitere partene i IA til «En god dag på jobb» når våre medlemsbedrifter og tillitsvalgte ikke driver med IA, sier Wiig.

Fikk du med deg denne? Tillitsvalgte blir ikke tatt med i arbeidet med inkluderende arbeidsliv, viser ny undersøkelse

Prosjektleder: – Mange vil bruke prosjektet

Elisabeth Goffeng er seniorrådgiver/prosjektleder i «En bra dag på jobb». Hun forteller at det ikke bare er offentlig sektor som tar i bruk verktøyet.

Etter lanseringen har STAMI, ifølge Goffeng, fått flere bestillinger fra både private og offentlig aktører som ønsker å ta i bruk «En bra dag på jobb».

– Vi sitter med et inntrykk av at det finnes både private og offentlige seriøse aktører i bransjen, men vi kjenner selvsagt ikke til hele bildet. Det at mange har kontaktet oss for å sette i gang prosjektet er et tegn på at mange i bransjen ønsker å jobbe seriøst med IA og arbeidsmiljø, sier hun.

På Wiigs spørsmål om hvilke parter som har vært med å utvikle arbeidet, svarer Goffeng at blant annet LO, YS, Spekter, KS og NHO har sittet i styringsgruppen for piloten.

– Da vi utviklet verktøyet spesifikt for renholdsbransjen, intervjuet vi ledere, ansatte, tillitsvalgte i Fagforbundet, verneombud i Grue kommune, Kongsvinger kommune og Insider Facility Solutions. Vi var også i dialog med TOMA, sier hun.

Goffeng er også tydelig på at for å lykkes med «En god dag på jobb», er det en forutsetning at prosessen ledes av leder, tillitsvalgte eller verneombud i fellesskap.

– Prosessen kan være starten på et godt partssamarbeid i IA-arbeidet. Vi fikk tilbakemelding fra IA-rådgivere i NAV Arbeidslivssentrene at gjennomføringen av «En bra da gå jobb» er et «kurs i godt partssamarbeid», sier hun.

Følgende bransjer har prøvd ut «En bra dag på jobb»:

Anlegg

Barnehage

Bilbransjen

Bygg

Frisør

Hjemmetjenesten

Industri

Kjøtt- og fiskeindustrien

Kontorarbeid

Landbruk

Leverandørindustrien til petroleumsnæringen

Overnatting og servering

Renholdsbransjen

Rutebuss og persontrafikk

Sykehjem

Sykehus

Undervisning – VGS

Undervisning og grunnskolen

Varehandel

27.03.2023
14:58
11.04.2023 13:02

Følgende bransjer har prøvd ut «En bra dag på jobb»:

Anlegg

Barnehage

Bilbransjen

Bygg

Frisør

Hjemmetjenesten

Industri

Kjøtt- og fiskeindustrien

Kontorarbeid

Landbruk

Leverandørindustrien til petroleumsnæringen

Overnatting og servering

Renholdsbransjen

Rutebuss og persontrafikk

Sykehjem

Sykehus

Undervisning – VGS

Undervisning og grunnskolen

Varehandel




Mest lest

Debatt

Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.

Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.

Helena Yankovska/Unsplash

Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise

Politiets manglende kunnskap om hva sosialarbeidere gjør, kan få konsekvenser for hjelpen de gir, mener John Kjetil Støle.

Politiets manglende kunnskap om hva sosialarbeidere gjør, kan få konsekvenser for hjelpen de gir, mener John Kjetil Støle.

Erling Slyngstad-Hægeland

I sju år var John Kjetil ute av politiet. Da innså han noe viktig

Hanna Skotheim

Forsinkelser i utbetalinger

En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.

En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.

Eirik Dahl Viggen

Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager

HOTELLFØLELSEN: I toppetasjen til IT-bedriften Intility kan de ansatte spise lunsj fra «hotellbuffet» hver dag. Stian Aas er svært fornøyd med tilbudet.

HOTELLFØLELSEN: I toppetasjen til IT-bedriften Intility kan de ansatte spise lunsj fra «hotellbuffet» hver dag. Stian Aas er svært fornøyd med tilbudet.

Sissel M. Rasmussen

Bli med på lunsj i fire ulike bransjer. Forskjellene er enorme

Brian Cliff Olguin

Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp

«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)

«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)

Martin Guttormsen Slørdal

I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb

Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.

Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.

Håvard Sæbø

Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger

Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.

Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.

Eirik Dahl Viggen

Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre

For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.

For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.

Torstein Bøe / NTB

Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år

Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Illustrasjonsfoto er tatt på norsk side.

Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Illustrasjonsfoto er tatt på norsk side.

Erlend Angelo

Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett

I årets oppgjør økte grunnbeløpet i folketrygden med 7.143 kroner – fra 111.477 kroner til 118.620 kroner fra 1. mai 2023. Det tilsvarer 6,41 prosent.

I årets oppgjør økte grunnbeløpet i folketrygden med 7.143 kroner – fra 111.477 kroner til 118.620 kroner fra 1. mai 2023. Det tilsvarer 6,41 prosent.

Colourbox

SV vil gi mer til trygdede og minstepensjonister. Se hva regjeringa svarer

Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.

Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.

Hanna Skotheim

Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram

Sužinokite, kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai

Sužinokite, kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai

Brian Cliff Olguin

Kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai

Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.

Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.

Gorm Kallestad / NTB

Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser

Lønnstyveri er nå ifølge den mest brukte metoden for arbeidslivskriminalitet, ifølge Lars Mamen i Fair Play Bygg.

Lønnstyveri er nå ifølge den mest brukte metoden for arbeidslivskriminalitet, ifølge Lars Mamen i Fair Play Bygg.

Torgny Hasås

Etterlyser straff ved lønnstyveri: – Det er ikke likhet for loven

Kommentar

Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.

Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

LO-jubel med bitter bismak

Håvard Sæbø

Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre

Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.

Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.

Arkivfoto: Petter Pettersen

Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene

Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.

Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.

Sissel M. Rasmussen

Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss


Flere saker