Jana Walzer jobber ufrivillig deltid som renholder for ISS i Steinkjer. Hun vil helst ha heltidsstilling, men tror ikke den nye regelen om heltid i arbeidsmiljøloven kan hjelpe henne til å få det.
Sebastian Bang
Ny lov om heltid
Jana får ikke jobbe mer – selv om heltid nå er hovedregelen
Fra nyttår ble heltid normen i arbeidslivet. Det betyr ikke at alle kan kreve heltidsstilling. Tillitsvalgte sier de er forvirret og trenger svar.
merete.holtan@lomedia.no
Fra 1. januar i år må arbeidsgivere følge nye regler når de skal ansette folk.
De nye bestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 14-1 b slår fast at arbeidstaker som hovedregel skal ansettes på heltid.
Hvis arbeidsgiver likevel velger å ansette på deltid, skal behovet for dette dokumenteres skriftlig og drøftes med tillitsvalgte i bedriften.
Intensjonen i loven er klar: Endringen skal fremme en kultur der heltid er det foretrukne og deltid er unntaket. Deltid skal bare tas i bruk dersom det er behov for det.
Men hva betyr egentlig dette i praksis? Hva slags dokumentasjon må arbeidsgiver stille med for å kunne ansette på deltid, og kan noen etterprøve om behovet er reelt?
Kan du som deltidsansatt arbeidstaker nå gå til arbeidsgiveren din og be om heltid med den nye loven i hånd?
Ufrivillig deltid: Christina har tre jobber, men bare 70 prosent lønn: – Er det virkelig sånn det skal være?
Jana jobber ufrivillig deltid
Spørsmålene er mange, blant annet for renholderen Jana Walzer. Hun har jobbet i renholdsbedriften ISS Steinkjer i 13 år.
Oppdragene i distriktet er ikke så mange, og avdelingen har bare to ansatte som begge har 87,5 prosents stilling.
Men Walzer vil egentlig ha heltid. Hun har to barn og forsørger dem alene.
– Og i den siste tida er det blitt vanskelig å leve på lønna, sier renholderen.
– Ikke forbudt å ansette på deltid
Arbeidsmanden har tatt kontakt med LO-advokat Elisabeth Grannes for å klargjøre hva § 14-1 b gir adgang til for Walzer og andre arbeidstakere.
Grannes slår fast at den nye regelen om heltid er en norm, i motsetning til det hun kaller et gyldighetsvilkår.
Det betyr at det ikke er forbudt for arbeidsgiver å ansette på deltid selv om bedriften ikke kan dokumentere et saklig behov for det.
Du kan med andre ord ikke be en domstol etterprøve om bedriften har lov til å ansette deg på deltid med de nye reglene i hånd – i hvert fall ikke med § 14-1 b alene.
Heltidsnormen kan derimot brukes sammen med med arbeidsmiljølovens bestemmelse om fortrinnsrett (§14-3), som et tilleggsargument.
– Formålet med heltidsnormen skal først og fremst være å fremme en heltidskultur og motvirke unødvendig bruk av deltid, slår LO-advokat Elisabeth Grannes fast. I praksis betyr det at de tillitsvalgte skal informeres om og involveres i avgjørelsen, men ikke trenger å være enige i den.
Håvard Sæbø
Ingen beslutningsrett til tillitsvalgte
Når det gjelder den nye heltidsnormen i §14-1 b, er det Arbeidstilsynet som skal sørge for at bestemmelsen følges, men de kan bare føre tilsyn med at bedriften har utarbeidet dokumentasjon og gjennomført drøfting der det trengs.
Heller ikke tillitsvalgte har noen beslutningsrett i spørsmålet om heltid eller deltid, i hvert fall ikke i rettslig forstand.
I forarbeidene til bestemmelsene i § 14-1 b understreker nemlig Arbeidsdepartementet at det «ligger under arbeidsgivers styringsrett å beslutte ansettelse».
I praksis betyr det at de tillitsvalgte skal informeres om og involveres i avgjørelsen, men ikke trenger å være enige i den.
– Formålet med heltidsnormen skal først og fremst være å fremme en heltidskultur og motvirke unødvendig bruk av deltid, slår LO-advokat Elisabeth Grannes fast.
Jobber du deltid, men ønsker heltid? Slik får du større stilling
Gjelder bare nye ansettelser
Ikke videre oppløftende, synes ISS-renholder Jana Walzer.
Hun kan ikke se annet enn at den nye loven er lite forpliktende, og at den uansett ikke har noe å si for hennes egen ansettelse – i hvert fall ikke i direkte forstand.
ISS-renholderen er nemlig allerede ansatt på deltid, og heltidsnormen gjelder ansettelser gjort etter 1. januar 2023.
Det er først når arbeidsgiver skal ansette nye folk at § 14-1 b trer inn.
Dessuten kan ISS Steinkjer begrunne behovet for deltidsansettelser med at det rett og slett ikke er nok jobb å dele ut.
– Heltidsnormen er en fin regel for folk som begynner i ny jobb, men det er ikke så mye hold i den nye regelen for min del, sier Walzer.
Mange har ikke tillitsvalgte
Brede Edvardsen, nestleder i Norsk Arbeidsmandsforbund, synes heltidsnormen er et skritt i riktig retning.
– Vi har klappet for denne regelen fordi den gir tillitsvalgte rettigheter til å få innsyn i og drøfte nye ansettelser, og gir dem mulighet til å si at en deltidsansettelse bryter med intensjonen i loven, sier Edvardsen.
Han har likevel ingen stor tro på at § 14-1 b vil øke andelen heltidsstillinger med det første.
Mange bedrifter, særlig innenfor renhold, har nemlig ikke tillitsvalgte.
– Skal heltidsnormen virke etter hensikten, må man ha mange og sterke tillitsvalgte, sier Brede Edvardsen.
Les mer: Slavka og 62 kolleger gikk fra deltid til heltid
Tillitsvalgte har mange spørsmål
Nå jobber han og Arbeidsmandsforbundet med å veilede og kurse tillitsvalgte i det nye regelverket.
Det er Ann Jeanette Westrum, regiontillitsvalgt i Midt-Norge for renholdsselskapet ISS, glad for.
– Tillitsvalgte er forvirret og har mange spørsmål rundt det nye regelverket. Nå trenger vi noen svar, sier Westrum.
Heltidsnormen
§ 14-1 b. Ansettelse på heltid og deltid
(1) Arbeidstaker skal som hovedregel ansettes på heltid.
(2) Før arbeidsgiver fatter beslutning om ansettelse i deltidsstilling, skal arbeidsgiver skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse. Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for tillitsvalgte, og spørsmålet om deltidsansettelse skal drøftes med de.
Heltidsnormen
§ 14-1 b. Ansettelse på heltid og deltid
(1) Arbeidstaker skal som hovedregel ansettes på heltid.
(2) Før arbeidsgiver fatter beslutning om ansettelse i deltidsstilling, skal arbeidsgiver skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse. Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for tillitsvalgte, og spørsmålet om deltidsansettelse skal drøftes med de.
Mest lest
I lønnsoppgjøret skal de største tilleggene gis til de som har lavest lønn, ifølge LO.
colourbox.com
Om lønna di er lav nok, kan du vente deg ekstra penger
Erfarne butikkansatte som Nadine Tomi får 15.600 kroner mer i året fra 1. februar.
Brian Cliff Olguin
Kraftig lønnshopp for butikkansatte FØR lønnsoppgjøret
Colourbox.com
33.000 pensjonister taper tusenvis av kroner: – Det holder bare ikke
Hugo Lorentsen, som har jobbet i Drytech i 17 år, anbefaler mest husets kylling i karri. Maten pakkes for hånd og alt er nøye sjekket.
Erlend Angelo
«Magisk» norsk mat har mettet soldater og turgåere i tre tiår
Bredtveit fengsel ble nok en gang åsted for selvmord sist helg.
Eirik Dahl Viggen
Fengselsbetjent etter selvmord på Bredtveit: – Dette er traumatisk
USIKRE TIDER: Martin Rask, Anne Sofie Ovesen, Hans-Petter Løksti, Inger Berit Ludvigsen, Eirik Føre, Martin Andreassen, Titajoa Kaeeyoo, Terje Olsen, Rita Jakobsen og Inger Andreassen håper de som ønsker å fortsette i Posten, får tilbud om ny jobb.
Alf Ragnar Olsen
Bodø-terminalen har skrumpet inn fra 80 til 13 årsverk på to år
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam og vonde følelser for Martine. Nå føler hun at hun kan puste.
Eivind Senneset
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam for Martine. Nå føler hun at hun kan puste
I fjor streika ansatte i mange private barnehager for å bli med i tidligpensjonsordninga Fellesordninga for avtalefestet pensjon.
Bjørn A. Grimstad
Flere skal få tidligpensjon – men ny AFP kommer heller ikke i år
– Norge er ikke vaksinert mot splittelse. Vi kan ikke ta demokratiet og våre verdier for gitt, sier kvinnen som nesten ble drept for det hun tror på. Terroristen på Utøya skjøt Libak i hendene, i kjeven og i brystet.
Hanna Skotheim
Ina Libak hørte folk si Nav møtte dem med mistillit. Da hun selv måtte ringe, fikk hun en aha-opplevelse
Arbeidsmiljøloven sier at nattarbeid, som defineres som arbeid mellom klokka 21 og 06, ikke er tillatt med mindre «arbeidets art gjør det nødvendig». Men det gjelder ikke ansatte i varehandelen. (Illustrasjonsfoto)
André Kjernsli
Skal vurdere om butikkansatte kan jobbe etter klokka 21 om kvelden
– Det er synd at vi måtte ut i media for at de skulle bestemme seg for å gjennomføre et tilsyn, sier Joakim Johnsen.
Brian Cliff Olguin
Sjefen trakasserte Joakim og kollegaene i fylla: Nå ser Arbeidstilsynet på saken
«Mrs. Chatterjee vs. Norway» har premiere 17. mars. Bufdir forbereder seg på debatten
Skjermdump
Bollywood-film om norsk barnevernssak drar fagfolk til kinoen
Klubbleder Mohammed Malik ved Tine i Oslo mener det er oppsiktsvekkende at noen må streike for tariffravtale i 2023. Derfor er klubben klar for sympatistreik.
Erlend Angelo
Stanser varelevering til Oslo-restaurant: – Ønsker å vise vår støtte til de streikende
Det kan bli streik ved et av fartøyene som er tilknyttet Ekofisk-feltet i Nordsjøen. Industri Energi mener det foregår sosial dumping og krever tariffavtale.
ConocoPhillips Company
Det kan bli streik i Nordsjøen: – Dette er sosial dumping
Håvard Sæbø
Her skrur de ansatte av lysene i lunsjpausen for å spare strøm
– Jeg kan ikke si noe annet enn at jeg gleder meg til å ta fatt på oppgaven med å lede dette fantastiske forbundet med de beste folkene, sier Geir Ove Kulseth.
Leif Martin Kirknes
Geir Ove Kulseth vant en uhyre jevn lederkamp. Her er reaksjonene
En kampklar Christopher Beckham er villig til å streike for at lønna skal øke mer enn prisene.
Leif Martin Kirknes
Beckham provosert etter lønnsfest-utspill. Nå varsles det streik
De to barnehagene ble drevet henholdsvis i andre etasje på bygningen til venstre og over garasjen til høyre. Leieforholdene ble avsluttet for over et år siden. Huseieren, som fortsatt benytter huset som bolig og også gjorde det i utleieperioden, har ikke fått kritikk i forbindelse med saken.
Bjørn A. Grimstad
Stengte «uforsvarlige» barnehager – eieren tjente millioner
Randi Knutli (t.h) anbefaler andre som står i omstillingsprosesser å undersøke jobbmulighetene utenfor Posten. Posten har støtteordninger for de som tar ny jobb andre steder eller vil omskolere seg. – Det er et knallgodt råd, og ordningene er gode, sier leder Judith Olafsen i Fagforbundet Post Nord-Norge.
Alf Ragnar Olsen
Da jobben sto i fare, startet Randi på et helt nytt eventyr
De ansatte krever at klinikkleder Bjørn Bendz og avdelingsleder Arnt Fiane fratrer sine stillinger umiddelbart.
Lise Åserud / NTB