Du trenger ikke nødvendigvis shoppe vakter for evig. Jobber du stabilt og jevnt mer enn stillingen tilsier, kan du ha krav på tilsvarende utvidet stilling.
Martin Guttormsen Slørdal (bilde nr. 1, 2), Erlend Angelo (3), Anna Granqvist (4)
Arbeidsmiljøloven
Jobber du deltid, men ønsker heltid? Slik får du større stilling
Her er seks tips for å få arbeid på heltid – eller høyere stillingsprosent.
hk-nytt@lomedia.no
Heltid er hovedregelen.
Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes på heltid, heter det i arbeidsmiljøloven fra og med 1. januar i år.
Dette er en kamp Handel og Kontor (HK) har kjempet i mange år.
I høst fikk lovendringen flertall i Stortinget, og ved nyttår trådte den i kraft.
Hvordan går du fram hvis du ønsker å utvide til heltid eller øke stillingsprosenten?
1. Krev det du har jobbet
Kanskje du har en arbeidskontrakt på en 20-prosentstilling, men det siste året har du tatt ekstravakter og timer, så mye at det tilsvarer en større stillingsprosent.
Vet du hva? Du har rett på en stilling som tilsvarer din faktiske arbeidstid det siste året.
Lurt å gjøre: Send et skriftlig brev med krav om at din stillingsprosent endres i tråd med det du har jobbet.
Husk å legge ved en oversikt over hva du har arbeidet de siste tolv månedene. Vis til arbeidsmiljøloven §14-4 a hvor alt dette står svart på hvitt.
Ulempe: Dersom arbeidsgiver legger fram konkret dokumentasjon som viser at bedriften ikke trenger merarbeid, kan du miste retten til økt stillingsprosent.
2. Krev utlyst stilling
Hvis arbeidsgiveren din lyser ut stillinger, kan du sende et skriftlig krav til sjefen om at du har fortrinnsrett til hele eller en del av den utlyste stillingen.
Lurt å henvise til arbeidsmiljøloven §14-3.
Obs: Du må være kvalifisert til stillingen.
3. Si fra at du vil jobbe mer
Du trenger ikke vente på en stillingsutlysning. Du kan også sende en skriftlig melding om at du ønsker beskjed så tidlig som mulig når hele eller deler av en stilling blir ledig.
Er du kvalifisert, har du fortrinnsrett til den ledige stillingen.
Arbeidsgiver er pliktig til å informere ansatte og innleide arbeidstakere om ledige stillinger, ifølge arbeidsmiljøloven §14-1.
4. Rett til ekstravakter
Deltidsansatte – også midlertidig ansatte – har rett til ekstravakter framfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn «utenfra».
Dette er nytt av året og nedfelt i arbeidsmiljøloven §14-3.
5. Bruk klubben
Jobber du i en bedrift med tariffavtale, snakk med den tillitsvalgte på jobben.
Ved årsskiftet trådte en endring i arbeidsmiljøloven (§14-1 b) i kraft som styrker ansattes rett til hele stillinger. Om en arbeidsgiver vil ansette deltidsansatte, må han dokumentere og drøfte behovet for deltidsansatte med tillitsvalgte.
Arbeidstilsynet kan kontrollere om dokumentasjonen er på plass og om drøftingen er gjennomført.
Ulempe: Fortrinnsretten må ikke «innebære vesentlige ulemper for virksomheten». Hva som er vesentlige ulemper, vurderes konkret i hvert tilfelle. Men det skal mye til for å motsette seg bruk av fortrinnsretten.
Hensynet til arbeidstakeren veier normalt tyngst.
6. Dine rettigheter som oppsagt
Har du i løpet av det siste året mistet jobben eller godtatt å gå ned i redusert stilling på grunn av nedbemanning?
Da har du rett til å bli ansatt igjen eller å få økt stillingsprosenten dersom bedriften trenger mer arbeidskraft og du er kvalifisert til stillingen.
Denne fortrinnsretten gjelder også midlertidig ansatte (dog ikke vikarer). Mer om dette i arbeidsmiljøloven §14-2.
Kilder: Arbeidsmiljøloven og Arbeidstilsynet
… noen ekstra tips for å lykkes …
Når du sender et krav om en større stilling til sjefen din, bør du be om et raskt svar skriftlig. Dersom ikke kravet innfris, skal det begrunnes.
Ta kontakt med tillitsvalgte på jobben for hjelp. Også ansatte på arbeidsplasser uten tariffavtale og tillitsvalgte kan kreve høyere stillingsprosent.
Rettighetene er nedfelt i arbeidsmiljøloven som gjelder for alle arbeidstakere i Norge.
… og noen triks for viderekomne …
Arbeidsgiver skal minst én gang per år drøfte bruken av deltid med de tillitsvalgte, ifølge arbeidsmiljøloven §14-1 a.
HK har en egen nettside med egne ferdigskrevne dokumentmaler for å kreve større stillinger.
Siste instans: Tvisteløsningsnemnda
Selv om deltidsansatte – med loven i hånda – har fortrinnsrett til utvidet stilling framfor at arbeidsgiver henter inn ansatte «utenfra», kan det oppstå tvister.
Altså uenigheter.
Slike løses i tvisteløsningsnemnda. Det er et uavhengig forvaltningsorgan som avgjør tvister etter arbeidsmiljøloven.
Mest lest
Arne Birkemo
Avdekket mareritt på Stavanger-restaurant: – Det verste jeg har sett
Tormod Ytrehus
Lønnsoppgjøret 2023 er i gang: Dette krever LO
Gravemaskinfører Jørgen Reinskås vil sette lys på saken sin så andre slipper å oppleve det samme.
Tone Tveit
Jørgen (70) ble filleristet i gravemaskinen, men får småpenger i erstatning
– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.
Leif Martin Kirknes
LO forbereder storstreik: Dette kravet må innfris
IKKE SETT PÅ MAKEN: Distriktssekretær i EL og IT Nordland, Ulf Iversen, sier han ikke har sett maken på sine 40 år som tillitsvalgt og ansatt i distriktet. – Hadde ikke trodd det var mulig, sier han.
Knut Viggen
Hovedtillitsvalgt utestengt og oppsagt: – Hadde ikke trodd at dette var mulig
Eivind Senneset
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam for Martine. Nå føler hun at hun kan puste
Klubbleder Mohammed Malik ved Tine i Oslo mener det er oppsiktsvekkende at noen må streike for tariffravtale i 2023. Derfor er klubben klar for sympatistreik.
Erlend Angelo
Stanser varelevering til Oslo-restaurant: – Ønsker å vise vår støtte til de streikende
Frøydis Falch Urbye
Skal du jobbe i påska? Her er rettighetene dine
Håvard Sæbø
Her skrur de ansatte av lysene i lunsjpausen for å spare strøm
Selv om det er mørke tall for befolkningen i Nord-Norge, tror fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav troms og Finnmark at det finnes løsninger for bedre framtidsutsikter.
Guro Gulstuen Nordhagen
Unge arbeidstakere forlater Nord-Norge: – Åpenbart at det krever endring
Brian Cliff Olguin
LO-lederen angriper Wolt: – Hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv
Raudt-politikarane Mímir Kristjánsson på Stortinget og Siavash Mobasheri i bystyret i Oslo.
Tormod Ytrehus
Raudt truar med å ta frå Olivia-restaurantane skjenkebevillinga
Henrikke Tresselt (49), barnepleier på Rikshospitalet.
Jan-Erik Østlie
Henrikke vil bli sykepleier, men 22 års erfaring teller ikke
Å smelte glassfiber krever mye varme. Energiforbruket til 3B Fibreglass Norway på Birkeland tilsvarer det 8.000 husstander bruker i året. Strømprisene gjør det billigere å bruke propan enn ren elektrisk strøm.
Tormod Ytrehus
Femdobling av strømutgiften kan knekke sørlandsbedrift
Randi Knutli (t.h) anbefaler andre som står i omstillingsprosesser å undersøke jobbmulighetene utenfor Posten. Posten har støtteordninger for de som tar ny jobb andre steder eller vil omskolere seg. – Det er et knallgodt råd, og ordningene er gode, sier leder Judith Olafsen i Fagforbundet Post Nord-Norge.
Alf Ragnar Olsen
Da jobben sto i fare, startet Randi på et helt nytt eventyr
Et passasjertog kolliderte med et møtende godstog i Hellas natt til 1. mars. 57 ble drept og flere titalls passasjerer ble skadet.
Vaggelis Kousioras / AP / NTB
Det greske raseriet: Jernbaneulykken var en ventet katastrofe
Brian Cliff Olguin
Fagforeningsleder Ole-Jacob mener han har trampa inn i en 30 år gammel konflikt
Berit Roald / NTB
Nav vet fortsatt ikke hvor mange som mistet AAP i et helt år
LO bidrar til å spre jødehat, mener Torkel Brekke, professor ved OsloMet. – Nei, det gjør vi slett ikke, svarer Liv Tørres, leder av LOs internasjonale avdeling.
CF-Wesenberg/kolonihaven.no og Sissel M. Rasmussen
Professor mener LOs Israel-boikott sprer hat mot jøder
Partileder Jonas Gahr Støre før sin landsmøtetale i 2021. (Arkiv).
Ole Berg-Rusten / POOL / NTB
