Over 500 vektere i Nokas har blitt permittert

Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no

Ifølge hovedtillitsvalgt i Nokas, Ole Morten Karlsen, var tallet på antall permitterte i Nokas 430 i går. 113 nye varsler har gått i dag. Og flere vil det bli.

– Vi forventer at dette tallet vil øke betraktelig, sier han.

Det er allerede permittert vektere ved Gardermoen og andre flyplasser, og det er sendt ut nye permitteringsvarsler til alle de 40 flyplassene der Nokas har sikkerhetstjenesten. Bare på Gardermoen er det om lag 900 vektere, og det er rundt 650 vektere på de andre 39 flyplassene.

– Museene var de første stedene vi fikk permitteringer på. Etter det har det vært litt over alt. Det er kunder som stenger, og som da ikke har behov for vektertjenester lenger, sier Karlsen.

p

Han håper at samfunnet vil ta de ledige vekterne mer i bruk.

– Vekterne kan hjelpe til ved samfunnskritiske oppgaver. Der myndighetene sliter med å ha nok kapasitet, kan vekterne bidra, sier han.

Han viser til at vekterne gjorde en viktig innsats for samfunnet ved terroraksjonen 22. juli i 2011., og peker på at vekterne for eksempel kan kontrollere køer på apoteker og sykehus, flyplasser og grenser.

– Alle situasjoner hvor samfunnet har behov for å preventive tiltak for å unngå smitte og lignende, kan vi bidra. Ikke bare vil det reduserer antall permitterte vektere, men bidra til økt samfunnssikkerhet.

Uenige om varslingsfristen

Arbeidsmiljøloven og hovedavtalen regulerer hvordan permitteringer skal foregå. Det er ikke fritt fram for arbeidsgiver å velge hvem de skal permittere og ikke.

Etter hovedavtalen skal det være 14 dagers varslingsplikt. Det vil si at det skal gå fjorten dager fra arbeidstakeren får varsel om permittering, til permitteringen trår i kraft. Men hovedavtalene åpner for at varslingsfristen kan kortes ned til bare to dager dersom permitteringen skyldes «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser».

Denne unntaksbestemmelsen bruker Nokas, og sender permitteringsvarsel med to dagers varslingsfrist. De tillitsvalgte i Nokas mener dette er feil, at varslingsfristen fortsatt burde være 14 dager. Og har gjort det eneste de kan gjøre i denne situasjonen: Skrevet uenighetsprotokoll med bedriften.

– Vi baserer oss på LO og Arbeidsmandsforbundets syn i saken, på samme måte som Nokas basere seg på NHOs syn i saken. Når denne krisen er over, må LO og NHO sette seg ned å bli enige om hvordan hovedavtalen skal tolkes. Hva er «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser»? Det vil gjøre oss bedre stilt neste gang vi kommer i en krisesituasjon, sier Karlsen.

LO og NHO i permitteringskrangel

– Informasjon, ikke drøftinger

Avtaleverket sier også at permitteringer ved en bedrift skal drøftes med de tillitsvalgte. Det skjer ikke i Nokas i dagens situasjon.

– Bedriften hevder det er en unntakstilstand, og at det ikke er mulig å gjennomføre. Vi mener det burde vært gjort, at vi skulle tatt oss tid til dette. Å ikke drøfte ved permitteringer er brudd på hovedavtalen.

Karlsen forteller at til vanlig følges lov- og avtaleverket om drøftelser i bedriften.

HR-avdelingen har invitert de tre topptillitsvalgte vekterne fra Arbeidsmandsforbundet i Nokas (AU) med i bedriftens krisestab. Men for de tillitsvalgte er det et fora for informasjon, ikke for drøftelser.

De tillitsvalgte i bedriften er dermed løpende oppdatert om alt som skjer, og deltar daglig på møter med ledelsen.

– Bedriften er informativ, og begrenser ikke informasjonen. Alt som kommer inn av informasjon og alt ledelsen diskuterer, får vi tilgang til. Men det å kunne bruke tid drøftelser, det har de ikke klart å få til.

Alle vurderinger om permitteringer blir tatt lokalt i bedriften, mens permitteringsvarslene blir sendt sentralt, fra HR-avdelingen. Dermed skulle det vært drøftelser om permitteringene både lokalt og sentralt.

– Vi skulle ha drøftet permitteringer ut fra ansiennitet, utvalgskretser, andre særskilte forhold, men det gjøres ikke. I alle fall ikke per nå. Nå blir vi presentert for en liste over hvem som skal permitteres i dag og de neste dagene. Uten at vi får gjort noe med lista.

Ifølge Karlsen har det vært avholdt to drøftelsesmøter på sentralt hold, som begge endte i uenighetsprotokoller. Det gikk på de tidligere omtalte varslingsfristene.

Securitas vil si opp hovedtillitsvalgt: – Dette er fagforeningsknusing!

Retter feil fort

Likevel er det et område hvor de tillitsvalgte har innflytelse. Det er hvis de oppdager at det er ting som er feil. For eksempel sendte Nokas først ut betinget permitteringsvarsel. Det betyr et varsel om permittering dersom noe inntreffer, for eksempel: Dersom Oslo Sentralstasjon stenger, blir dere permittert. Det er ikke lov. Et permitteringsvarsel skal være ubetinget, det vil si at det kun skal sendes ut varsler når det er reelle permitteringer som skal skje.

– Da vi gjorde dem oppmerksomme på feilen, sendte de ut nye ubetingede permitteringsvarsler, forteller Karlsen.

De sentrale tillitsvalgte har også oppdaget at tillitsvalgte er blitt permittert. Når de har gjort bedriften oppmerksom på dette, er permitteringsvarslene raskt blitt trukket tilbake.

– Nå har det gått ut beskjed om ingen tillitsvalgte skal permitteres.

Hvorfor rammes de med lavest lønn hardest av koronakrisa?

God dialog

Ole Morten Karlsen roser vekterne i situasjonen som har oppstått med utgangspunkt i koronaviruset.

– Våre medlemmer viser stor fleksibilitet, og stiller opp for bedriften i disse vanskelig tider, påker han.

Og selv drøftingsplikten ikke blir fulgt, er dialogen god.

– Vi snakker oftere sammen nå enn vi gjør til daglig. Vi er uenige i prioriteringen om å ikke bruke tid til drøftelsesmøter om permitteringene. Men jeg tror vi har en felles forståelse for at det kommer til bli et oppryddingsarbeid i ettertid, når denne situasjonen er over.

Permitterte sikres full lønn i 20 dager. Her er regelendringene

Følger retningslinjene fra NHO

– Vi kjenner oss ikke igjen i problemstillingen som fremsettes rundt manglende drøftelser, skriver kommunikasjonsdirektør i Nokas, Ådne Mauritzen.

Utover dette ønsker ikke Nokas å kommentere saken nå, bortsett fra at de forholder seg til de retningslinjene som kommer fra NHO.