Deltid
Skal deltidsansatte Sylwia få overtidsbetalt?
To nye EU-dommer utfordrer norske regler.
Renholder Sylwia Karpinska jobber 60 prosent i Insider Facility Solutions. Nå håper hun på overtidsbetaling – og kanskje full stilling.
Jan Inge Haga
Saken oppsummert
- EU-dommer kan gi deltidsansatte krav på overtidsbetaling for arbeid utover avtalt stilling.
- LO mener dagens praksis er diskriminerende og vil endre reglene i tråd med EU-dommene.
- NHO frykter økonomiske konsekvenser og svekket motivasjon for heltid.
- Regjeringen har ikke tatt stilling til om norsk lov skal endres etter EU-dommene.
oystein@lomedia.no
– Dette er fantastisk gode nyheter for meg.
Det sier renholder Sylwia Karpinska (45) til Arbeidsmanden. Hun jobber i seksti prosent stilling i Insider Facility Solutions AS. Karpinska jobber på Bryne og Klepp i Rogaland.
Karpinska forteller at hun får ordinær timelønn når hun jobber mer enn seksti prosentstillingen hun er ansatt i.
Jubler for EU-dommer
Her er nyhetene som deltidsarbeider Karpinska jubler for:
To EU-dommer slår fast at deltidsansatte blir diskriminert når de må jobbe like mye som fulltidsansatte for å få overtidsbetaling.
I dag må norske deltidsansatte ha hundre prosent stilling før overtidstillegg utløses.
Dommene har betydning for Norge fordi deltidsdirektivet er innlemmet i norsk lov.
Se fakta om dommene nederst i saken.
Går til retten
På Fagforbundets landsmøte i oktober ble det vedtatt at:
«Deltidsansatte skal ha overtidsbetaling der den ansatte arbeider mer enn den avtalte stillingsstørrelsen.»
I kort betyr dette: Jobber Sylwia Karpinska deltid i seksti prosentstilling, skal hun ha overtidsbetalt for alt arbeid ut over dette.
Og Fagforbundet tar nå en sak om dette til retten.
Lisa-Kristine Skatvedt-Hansen (47) jobber 65 prosent i Hamar kommune, men får kun overtid etter full stilling.
– I realiteten jobber jeg fullt. Jeg må være tilgjengelig og kunne ta på meg vakter hele tiden hos samme arbeidsgiver. Det er tøft når du har familie og behov for fritid, sier hun til FriFagbevegelse.
Aktuelt: Lisa-Kristine får ikke betalt for overtid. Nå går hun til retten
LO krangler med NHO
LO mener dagens regelverk i Norge er diskriminerende, og at praksisen må endres i tråd med EU-domstolens avgjørelser.
Det vil ikke NHO og resten av arbeidsgiversiden høre snakk om.
– Dette vil etter NHOs vurdering kunne få omfattende og til dels uoverskuelige både rettslige, økonomiske og samfunnsmessige konsekvenser, advarer Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO.
Om reglene blir endret også i Norge, vil for eksempel en ansatt i 50 prosent stilling kunne få overtidsbetalt idet hun jobber ut over 20 timer.
Sylwia Karpinska (45) jubler for EU-dommene som kan gi deltidsansatte overtidsbetaling. – Dette er fantastisk gode nyheter for meg, sier hun.
Jan Inge Haga
En slik endring kan svekke motivasjonen for å jobbe heltid og vil påføre offentlig og privat sektor milliarder i økte kostnader, frykter NHO.
– Dette handler i bunn og grunn om hva slags arbeidsliv vi skal ha i Norge, har Melsom sagt til FriFagbevegelse.
LO mener dommen kan føre til flere heltidsstillinger. Når det blir dyrere å ha mange deltidsansatte, kan arbeidsgivere velge å lyse ut hele stillinger.
Og det er det renholder Sylwia Karpinska håper på.
– Nå krysser jeg fingrene for at jeg kan få full jobb, eller at jeg får mer betalt når jeg jobber overtid.
Dette sier Insider
Insider Facility Solutions gjør alt for å følge til enhver tid gjeldende lover og regler, understreker avdelingsleder Gunda Strauss.
– Så når og hvis nye regler trer i kraft, skal vår HR-avdeling sørge for at vi implementerer dem.
Administrerende direktør Roger Tveide tilføyer:
– Vi arbeider aktivt for å tilrettelegge for å få opp stillingsbrøk til alle ansatte som ønsker det.
Bakgrunn: Når skal deltidsansatte få overtidsbetalt? LO og NHO er rykende uenige
Arbeidsgruppe i gang
Daværende arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap) har imidlertid ikke slått fast at arbeidsmiljølovens regler for overtid må endres som følge av de nye EU-dommene.
Planen var at en arbeidsgruppe oppnevnt av regjeringen skulle legge fram en rapport om dette over sommeren, har FriFagvevegelse tidligere skrevet.
Arbeidsmanden har spurt Arbeids- og inkluderingsdepartementet om status for rapporten, og har fått dette svaret:
Arbeidsgruppen er i gang, den ledes av Anette Hemmingby. Og Fafo gjennomfører en kunnskapsinnhenting om arbeid utover avtalt arbeidstid for deltidsansatte og ansatte med redusert arbeidstid.
Prosjektet skal se på omfang av merarbeid, organisering og bruk av arbeid utover avtalt arbeidstid, samt kartlegge mulige konsekvenser dersom merarbeid skal betales som overtid.
Kunnskapsinnhentingen er forventet ferdig i midten av februar.
EU-dom påvirker Norge
Den 29. juli 2024 avsa EU-domstolen en dom som fastslår at det å operere med samme grense for overtidsbetaling for deltids- og heltidsansatte i den konkrete saken utgjorde ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte som ikke kunne forsvares av objektive grunner.
I tillegg var denne forskjellsbehandlingen potensielt indirekte diskriminering.
EU har et direktiv om deltidsarbeid, som er en del av EØS-avtalen. Direktivet sier at deltidsansatte ikke skal behandles mindre gunstig enn heltidsansatte.
Dette betyr at deltidsansatte i Norge kan ha krav på overtidsbetaling for timer de jobber utover sin avtalte stilling, som for eksempel når de jobber mer enn 37,5 timer i uken (hvis dette er deres heltidsstandard).
EU-dommene
Lufthansadommen: 19. oktober 2023.
Gjaldt en pilot ansatt i 90 prosent stilling.
Pilotene fikk lønnstillegg når flytiden oversteg visse terskler – 106, 121 og 136 timer per måned.
Piloten mente dette var forskjellsbehandling av deltidsansatte og krevde lønn ut fra forholdsmessig reduksjon av tersklene.
Domstolen kom til at disse tersklene for når lønnstilleggene ble utløst, utgjorde en større byrde for deltidsansatte enn for heltidsansatte.
Fordi deltidsansatte sjeldnere ville nå disse tersklene, utgjorde regelverket en forskjellsbehandling av ansatte i deltidsstillinger i strid med deltidsdirektivet, konkluderte dommerne.
Dialyse-dommen: 29. juli 2024.
Gjaldt to sykepleiere i 40 og 80 prosent stilling.
I likhet med norsk rett fikk sykepleierne ikke overtidstillegg før de hadde jobbet tilsvarende full stilling.
Sykepleierne krevde overtidstillegg for arbeid ut over sine stillinger.
Domstolen fant at det var ulovlig forskjellsbehandling i strid med deltidsdirektivet at de ikke fikk overtidsbetaling når de jobbet ut over sin stillingsprosent.
Dette er en sak fra
Vi skriver om og for arbeidsfolk i blant annet anlegg, vakt, renhold, asfalt og bergverk.
Nå: 0 stillingsannonser