ANE BØRRUD

I februar i år sprakk nyheten om at mellom 70 og 110 anleggsarbeidere ville miste jobben i anleggsdelen av entreprenørselskapet Skanska i Norge.

Lovlig sosial dumping

Årsaken til oppsigelsene var lav ordreinngang, og hovedtillitsvalgt Jan Åge Vik viste forståelse for oppsigelsene da de kom.

– De kan jo ikke sitte med lønnsplikt på over 100 mann uten at de har noe å gjøre.

Den mangeårige tillitsvalgte hadde mindre forståelse for anbudspolitikken det offentlige legger seg på.

– Skanska taper i konkurransen mot utenlandske bedrifter, og norske bedrifter som bruker utenlandske underentreprenører. Det dreier seg om en slags lovlig sosial dumping, sa Jan Åge Vik til Arbeidsmanden i februar.

Les hele saken her

Over 70 mister jobben i Skanska etter «lovlig sosial dumping»

Uenighet om ansiennitet

Oppsigelsesrunden i entreprenørbedriften endte på rundt 55 oppsagte ansatte.

– Jeg er ikke helt sikker på tallet. Noen oppsigelser ble trukket tilbake etter drøftingsmøter, og noen gikk av med pensjon. Men rundt 55 arbeidere har mistet jobben.

Åtte av oppsigelsene er i strid med Arbeidsmiljøloven, mener Vik.

–Vi er uenige med bedriften når det gjelder fravikelse av ansiennitet for disse åtte medlemmene, slår Vik fast.

Det er flere ansatte i bedriften som har kortere ansiennitet enn de åtte som endte med oppsigelse.

Både Arbeidsmandsforbundet og LO er enige med Vik sin tolkning, og tar saken til domstolen.

• En ny minstelønn på 198 kroner timen skal hindre sosial dumping i anleggsbransjen

To uker i retten

Rettssaken starter i morgen klokken 09:00 på Tinghuset i Oslo. Det er LO-advokat Edvard Bakke som fører saken for de oppsagte medlemmene i Arbeidsmandsforbundet. Saken er berammet fram til og med fredag 16. desember.

– Dette er ikke en sak, men en sak med åtte saker. Sånn jeg har forstått det vil det munne ut i åtte dommer, avslutter Vik.

Les også:

Den norske anleggsarbeideren kan snart være historie

• Følg Arbeidsmanden på Facebook