Anette Hobæk Ravnsborg

Da Nettos første seniorbutikk ble åpnet i Randers i 2003, var målet å ha kun eldre arbeidstakere i staben. Det viste seg å bli litt i overkant, melder Seniorpraksis.dk. Arbeidet ble litt for hardt og fysisk for mange, så nå har butikken valgt et annet ”blandingsforhold” av ansatte i butikken. Halvparten av staben skal nå være av den eldre garde, men det betyr ikke at seniorene ikke gjør sin del av jobben. – Når man har flyttet 40 kasser melk på hver 15 kilo på mindre enn en time, sover man godt om natten, sier Marianne Rasmussen ved Netto Randers til Seniorpraksis.dk.

God miks for alle

At staben nå er mer blandet, har vært en god løsning, synes både ansatte og ledelse i Netto. – Vi hjelper hverandre meget godt alle sammen, og på mange måter har vi god innflytelse på hverandre. Vi seniorer kan jo ikke lære de unge noe, men vi har kanskje en litt større tålmodighet, og gjør og sier ting på en litt annen måte. Det gir både respekt og omsorg, sier Rasmussen.

Søker etter eldre

Også Ikea i Danmark har lenge vært på jakt etter medarbeidere med litt erfaring på baken. Deres filosofi er at alle handler på Ikea, og det skal personalet gjenspeile. Det er en av grunnene til at møbelkjeden har startet et samarbeid med Ældre Sagen i Danmark. – Vi målretter en del av vår annonsering til Ældre Sagens medlemmer. De som er interessert i å høre mer om hvordan det er å jobbe hos oss, blir invitert til et uforpliktende kaffemøte. Det fører ofte til at et par stykker søker om jobb, sier personalsjef Anders Iversen i Ikea Århus til Seniorpraksis.dk. Han presiserer at det imidlertid ikke gjøres forskjell på eldre og yngre medarbeidere, bare på grunn av alderen. – En stund hadde vi særlige kontrakter for dem over 40 år, men det har vi gått bort fra. Nå prøver vi heller å finne løsninger som er tilpassert den enkelte, sier Iversen.