Jan-Erik Østlie

jan.erik@lomedia.no

– Regjeringen har en ambisjon om at folk skal stå lengre i arbeidslivet, understreket Gina Lund, statssekretær i Arbeidsdepartementet, da Senter for seniorpolitikk (SSP) i går presenterte boka “Older Workers in a Sustainable Society”. Boka er kommet til på bakgrunn av den internasjonale forskerkonferansen i Oslo i fjor og er initiert av SSP.

Statssekretæren var i likhet med Åsmund Lunde og Kari Østerud, tidligere og nåværende direktører i SSP, enig i at norsk arbeidsliv trenger de eldste arbeidstakerne mer enn noensinne.

Norge best

I mange europeiske land er bare 30 prosent av befolkningen mellom 55 og 64 år i arbeid. I Norge er 70 prosent i samme aldersspenn i arbeidslivet. EU har satt 50 prosent som krav for sine medlemsland. Norge er altså over EU-standard.

– Vi er et foregangsland, sier Robert Salomon, seniorforsker i Arbeidsforskningsinstituttet og en av bokas redaktører. Samtidig undrer han på hvor lenge dette kan og vil vare.

Opplæring og fortsatt trepartssamarbeid

Salomon er krystallklar på at det seniorpolitiske trøkket som eksisterer i Norge nå ikke gir seg sjøl. Derfor mener han at bedriftsintern opplæring om betydningen av en god seniorpolitikk er svært viktig. Og at den dessuten må gjentas kontinuerlig sånn at dette ikke går i glemmeboka.

– Kravene til mange av de eldre må ofte være andre enn til yngre arbeidstakere, men kravene må alltid være der, sier forskeren.

Salomon lister opp flere krav til hva myndighetene må gjøre om de fortsatt ønsker en god seniorpolitikk. For det første må de etter Salomons mening fjerne alle dumheter i pensjonsreformen, for det andre må trepartssamarbeidet som blant annet IA-avtalen er et uttrykk for fortsette. Dessuten må SSP fortsatt støttes økonomisk. Et argument som Kari Østerud, direktør i SSP antagelig er helt enig i.

LES OGSÅ: Seniorpolitkkken bommer på sliterne

60+ trives best

For økonomi er hun nemlig opptatt av.

– Øker vi pensjonsalderen med seks måneder, sparer vi samfunnet for 8-10 milliarder kroner hvert år, sier hun og leverer et solid argument for at god seniorpolitikk er bra for alle.

– Men vi er rare i Norge. Vi trives nemlig på jobben. Og det er de yrkesaktive over 60 år som trives mest.

Østerud forteller at først ved fylte 62 år synker yrkesaktiviteten dramatisk. Her må vi ifølge direktøren forske mer for å finne årsakene til at det er sånn.

Arbeidsglede

SVs Karin Andersen, 1. nestleder i Stortingets arbeids- og sosialkomité har også festet seg ved annerledeslandet Norge.

– Det er nesten bare i det norske språket vi finner et ord som arbeidsglede, sier hun.

Og fortsetter:

– Det er ingen motsetning mellom gode velferdsordninger og at flere seniorer kan stå lengre i arbeidslivet. Vi må bort fra det synet at en senior er en person som bare går og venter på pensjonsalderen og ikke vil lære noe nytt. Men da må vi også skape arbeidsplasser som inkluderer de eldre. Sjøl er jeg optimistisk. Ikke minst fordi jeg har en samboer som snart er 70 år og står i full jobb.

Seniorpolitikk gir god helse

– Eldre arbeidstakere har en stor kompetanse som de må lære seg å dele med yngre kolleger, sier Gina Lund, statssekretær i Arbeidsdepartementet og regjeringens representant under boklanseringen.

Lund var særlig opptatt av det helsemessige aspektet ved god seniorpolitikk.

– Det er bra for helsa å være i arbeid. Og når bedriftene har en god seniorpolitikk, så gir dette også gode effekter på de tre delmålene i IA-avtalen, sier Gina Lund.