EU-dom åpner muligheter
Fellesforbundet bør kreve at dokumenter skal oppbevares på arbeidsplassene, mener Kjell Skjærvø i Oslo Bygningsarbeiderforening.
EU-domstolen har bestemt at det er tillatt å kreve at utenlandske arbeidsgivere oppbevarer dokumenter om arbeidstid, arbeidskontrakter, dokumentert lønnsutbetaling og timelister på arbeidsplassene, og at dokumentene skal foreligge på vertslandets språk.
Bidra til arbeidet mot dumping
Kjell Skjærvø i Oslo Bygningsarbeiderforening og Fellesforbundet mener denne dommen er positiv og at den åpner nye muligheter i arbeidet mot sosial dumping.
– Dette avklarer at et krav om å oppbevare slike dokumenter står seg mot tjenestedirektivet, sier Skjærvø.
Innsynsrett
Fram til 3. desember er det høringsrunde om regjeringens forslag til forskrifter som regulerer tillitsvalgtes innsynsrett. Nå mener Skjærvø at dommen i EU-domstolen bør få betydning i denne debatten.
– Det må være en oppgave for Fellesforbundet å jobbe for å få på plass et krav om pliktig oppbevaring av dokumenter, for vi har ikke slike regler i Norge. Da vil det også bli mye tydeligere hva tillitsvalgte faktisk skal ha innsyn i, og deres jobb blir atskillig enklere, sier Skjærvø.
