Odd Harald Røst, FriFagbevegelse.no

SVs nestleder Audun Lysbakken vil tvinge kommunene til å betale deltidsansatte i pleie- og omsorgssektoren overtid ved merarbeid og slik gi dem høyere brøk.

Ifølge Dagbladet er tanken å endre arbeidsmiljøloven slik at de som har deltidsstillinger automatisk får overtidsbetalt for de timene de jobber ut over det som er fastsatt i arbeidskontrakten. I dag er det bare ansatte i heltidsstillinger som får betalt for merarbeid ut over arbeidstiden.

Usikker på effekten

–Tanken har vært diskutert og vil bli videre vurdert, men Fagforbundet er usikker på effekten av en slik bestemmelse, sier Kjellfrid Blakstad, medlem av arbeidsutvalget i Fagforbundet og politisk ansvarlig for helse- og sosialseksjonen.

– Hva foretrekker Fagforbundet?

– Forbundet arbeider for å endre arbeidsmiljøloven slik at arbeidstakere får rett til heltid. Loven har en klausul som åpner for deltid av hensyn til driften, en bestemmelse som etter vår oppfatning arbeidsgiverne utnytter fullt ut. Slik den praktiseres er den ikke til fordel for arbeidstakerne.

Dyrt for kommunene?

– Er ikke deltid med overtidsbetaling for merarbeid ganske forlokkende?

– En konsekvens kan være at deltidsansatte fortsetter å arbeide deltid fordi dette gir den enkelte økonomiske fordeler. Stort forbruk av overtid kan også føre til at kommunene finner ordningen så dyr at stillingene omgjøres til heltid for å komme denne form for overtidsbetaling til livs. Etter vår oppfatning må det være en fordel for arbeidsgiver å ha færrest mulig arbeidstakere å forholde seg til, noe heltid gir fremfor mange på deltid.

Heltid for tøft for mange

– Men mange foretrekker deltid fremfor heltid, kanskje spesielt i omsorgssektoren.

– Mange velger deltid fordi de har økonomisk mulighet til det. Men det må være noe riv ruskende galt med arbeidsplassen når så mange innen omsorg arbeider deltid rett og slett fordi de ikke har helse til å jobbe full tid.

–Tall fra KS, kommunenes arbeidsgiverforening, viser at to av tre har deltidsstillinger og hver tredje ansatt i kommunal pleie og omsorg har en lavere stillingsbrøk enn 60 prosent. Hvordan da rekruttere ungdom?

Unge vil ha heltid

–Dette bør være et tankekors for kommune-Norge. Heldigvis har store kommuner som Oslo, Bergen og Bærum forstått at dersom rekruttering skal sikres, på det tilbys hele stillinger. Men hovedtyngden av kommunene opererer fortsatt med deltid. Vårt mål er derfor å få opp stillingsprosenten til 100 prosent, sier Kjellfrid Blakstad i Fagforbundet.