Rita Bråten, nestleder i Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund hadde sitt første tillitsverv på slutten av 1970-tallet, som verneombud i Oslo fengsel.

– I kriminalomsorgen har menn og kvinner lik lønn og arbeidsoppgaver. Men det er for få kvinnelige ledere. Flere kvinner bør søke lederstillinger. Det er heller ikke likestilling i soningstilbudene for kvinner og menn, verken for domfelte eller varetektsfengslede. Det kan også være et problem å være kvinnelig ansatt i fengsel, fordi en del innsatte har andre kulturelle holdninger til kvinner.

Anita K. Solhaug, 1. nestleder i Norsk Tjenestemannslag, framhever at likestillingen ikke er kommet lenger enn at vi må ha særkvotering for å få lik representasjon.

– Det er langt igjen for å kunne si at vi er likestilte, så vi har ennå mye å kjempe for.

Hun er opptatt av å få flere kvinner inn i lederstillinger. I dag er et fåtall kvinner.

– Dette må vi ha stort fokus på. Kvinner har fortsatt liten makt i samfunnet, sier hun.

Jane Brekkhus Sæthre, nestleder i Norsk Jernbaneforbund, mener en god familiepolitikk er avgjørende.

– Unge kvinner har i teorien valgmuligheter på alle områder. Krysspresset når det gjelder krav til leveranser på hjemmebane og i arbeidslivet er tøffere enn noen gang. En kontinuerlig utvikling av velferdstilbud, tilrettelegging av arbeidsliv og en dynamisk familiepolitikk er avgjørende for kvinners muligheter framover, sier Sæthre.

Gerd Øiahals 1. nestleder i Postkom: – Fortsatt skjer det mye vold og undertrykking mot kvinner både i Norge og i verden. Se bare på voldtektssaker som skjer i India og i mange krigsherjede land. Vi kan som fagbevegelse drive med politisk påvirkning og opplysningsarbeid internasjonalt. Det må vi prioriere i 2013.