Torsdag møtte hun partene i arbeidslivet til et formøte før forhandlingene om en ny avtale om inkluderende arbeidsliv - IA-avtalen.

Den nåværende avtalen utløper ved nyttår. Under møtet lyttet statsråden til erfaringer og innspill fra arbeidslivsorganisasjonene.

– Les også: Styrket Nav-reform

– Mange sier at vi har nådd langt mot målene om å få ned sykefraværet og å få opp pensjonsalderen. Men vi har ikke nådd like langt med å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet, sier Huitfeldt til NTB.

Dette er også området der myndighetene og partene i arbeidslivet sitter med minst oversikt og statistikk.

– Men vi vil ikke ha registrering. I mange tilfeller er det ikke mulig å se at en person har en funksjonshemning, understreker arbeidsministeren.

– Les også: Sikres like rettigheter

Så sent som onsdag varslet Hovedorganisasjonen Virke - som representerer arbeidsgiverne i mange små og mellomstore bedrifter - at IA-avtalen ikke passer for de mindre.

– Avtalen er nok godt tilpasset store bedrifter som Statoil, Hydro og Telenor. Men 90 prosent av norske bedrifter har under ti ansatte. Det ser myndighetene ut til å glemme, uttalte administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i Virke.

– Les også: Vil ha funksjonshemmede i jobb

Anniken Huitfeldt framhever at forenkling var et tema i torsdagens møte i departementet.

– Vi har snakket om hvordan vi kan bidra til mer personlig oppfølging og mindre utfylling av skjemaer. Jeg har allerede presentert tall som viser at vi ved å gå over fra kontroll av alle til stikkprøver, kan spare kanskje 30 årsverk på kontrollsiden. Så det vil vi være mer enn interessert i, sier arbeidsministeren.