May Berg

may.berg@lomedia.no

13. april går etter planen startskuddet for årets tariffoppgjør med A-delsforhandlingene i Spekter, så sant Fellesforbundet og frontfagene er i havn med sitt oppgjør. Ifølge den samme tidsplanen, bør B-delsforhandlingene mellom Posten og Postkom være i gang i løpet av uke 16.

Medlemmene har talt. Også i år går Postkoms forhandlingsleder Ingeborg Sætre tariffoppgjøret i møte med solid dokumentasjon på medlemmenes prioriteringer. 57,8 prosent av forbundets medlemmer har svart på spørreundersøkelsen som gjennomføres i forkant av hvert tariffoppgjør.

– Det er nok en gang imponerende. En av kretsene er oppe i en svarprosent på 83, sier Sætre, som påpeker at det gir Postkoms forhandlingsdelegasjon solid ryggdekning i forhandlingene.

Seniordager viktig for mange

– Varig lønn er første prioritet i svarbunken. Av de resterende, er seniordagene overlegent viktigste sak for medlemmene, sier Sætre, som annonserer at Postkom vil kreve at seniordagene tas inn i tariffavtalen eller i en særavtale.

– Det skjer nok ikke automatisk. Derfor er det viktig for oss som forhandlere at vi har et så utvetydig krav medlemmene. Seniordagene er et tiltak som har vist seg å fungere etter hensikten. Det har ført til at folk står lengre i jobb. Å fjerne et tiltak som faktisk fungerer, ville være politisk rart, sier Sætre.

Andre saker som medlemmene løfter fram, er velferdstilbud og arbeidstid. Mange er opptatt av seks-timersdagen.

Sætre har registrert at forventningene er forholdsvis moderate foran årets oppgjør, også i LO, og hun konstaterer at det er tøffe tider for Posten Norge.

– Men jeg ser ingen grunn til at postfolk skal få mindre enn resten av samfunnet, sier Sætre.

Forrige oppgjør havnet hos meklingsmannen, og det ble dyrt for Posten. Sætre håper at dette oppgjøret skal tas på egen kjøl.

– Den beste måten å få til et oppgjør som er godt for begge parter, er å forhandle i eget hus, sier hun.

Verdifulle innspill. Kretsene har gjort en solid jobb i å oppsummere medlemmenes prioriteringer. Forbundet har fått innspill som handler om blant annet HMS-tiltak, både fysiske og psykiske, arbeidsutstyr, velferdsordninger og trivselstiltak.

– Mye av dette har ingenting i et tariffoppgjør å gjøre, men er verdifulle innspill og en god temperaturmåler på hva medlemmene er opptatt av. Dette materialet skal systematiseres og viderebringes til konsernet, lover Ingeborg Sætre.