Det sier seg selv at når den eneste konkurransekraften skal være personalkost på laveste nivå, så blir det ikke grunnlag for medbestemmelse og samarbeid, skriver Knut-Johannes Berg.
Jan-Erik Østlie
Vekterstreiken går inn i sin syvende uke
«En offentlig skittentøysvask vil være skadelig for hele vekterbransjen, men om det må til så blir det sånn», skriver tillitsvalgt
Vekternes krav handler om et anstendig arbeidsliv, en anstendig lønn og ordnede forhold.
At dette er reelle krav understrekes av arbeidsgivernes holdning til tariffoppgjøret og til konflikten i seg selv. Det er et sykdomstegn at vi ser oss nødt til å bruke et hovedoppgjør til å synliggjøre disse problemene i bransjen.
Vi har en hverdag hvor bedriftene våre bruker alle muligheter til å undergrave og sabotere partssamarbeid. Vi opplever at avtaler om tillitsvalgtes tid og generelt partssamarbeid blir sagt opp eller forsøkt reforhandlet for å kutte ned på tilrettelegging. Alt for å gjøre det vanskeligere og mer ubekvemt å virke som tillitsvalgt. Det legges føringer for at tillitsvalgte må logge all aktivitet for å synliggjøre lønnsplikten til selskapene. Det legges også føringer på hvilke aktiviteter tillitsvalgte kan gjøre. Oppfølging av medlemmer er for eksempel ikke noe som bedriftene vil betale for.
Debatt: For min del, som permittert vekter siden midten av mars, blir jeg forbannet av dette
Fra forrige århundre
For et par år siden ble personalreglementet i et av selskapene tatt opp til drøfting. De sentrale tillitsvalgte hadde 39 uenigheter til daværende reglement. Uenighetene ble ignorert og siden har reglementet blitt fortløpende oppdatert uten drøftelser. Medbestemmelse gjelder kun når bedriftene har noe å tjene på det. Det er en ren profittbasert holdning til alt som har med ansatte og partssamarbeid å gjøre. Fra selskapene blir det uten unntak vist til ordrer fra NHO Servise og Handel, på at slik skal det være. Det er hevet over enhver tvil at det foregår en koordinert og systematisk undergraving av et organisert og sivilisert arbeidsliv. Våre arbeidsgivere underbygger et løsarbeidersamfunn som vi trodde vi var kvitt tidlig i forrige århundre.
Begge selskapene driver med en kreativ selskapsstruktur for å undergrave tariffavtaler og ansattrettigheter. Det er et konstant krav fra eierne våre om å tjene mer penger og skape høyere marginer. Dette gjøres ved å kutte i ansattes stillinger eller flytte ansatte mellom tariffområder. Det sier seg selv at når den eneste konkurransekraften skal være personalkost på laveste nivå, så blir det ikke grunnlag for medbestemmelse og samarbeid. Når direktørlønninger i tillegg løper løpsk så forsvinner siste rest av tillit.
Debatt: Vekterstreiken er like mye en kamp om en kursendring som det er en lønnskamp, skriver tillitsvalgt
Et potensielt omdømmeproblem
De siste årene har bransjen fått strengere krav til utdanning og kontroll av vektere. Arbeidsgiversiden har brukt mye krefter på å få til samhandlingsavtaler med blant annet politi og andre. Man ønsker å fremstille seg selv og vekterne som en betydelig samfunnsressurs, noe vi også er, men det gjøres med et bakteppe som ikke trives i dagslys. Vektere sendes ut med lavere bemanning og flere arbeidsoppgaver. Likevel ser ikke selskapene seg tjent med å lage fulle og hele stillinger. Det ville jo åpenbart påvirke avhengighetsforholdet mellom bedrift og ansatt, og det ville være vanskeligere å manipulere ansatte.
Arbeidsgiverne velger i denne lovlige konflikten å bruke u-tarifferte datterselskap for å opprettholde arbeidet til streikende vektere i morselskapet. Når de samtidig permitterer hovedtillitsvalgte i begge selskaper, så fremstår de som de egosentriske drittungene som man husker fra fellesaktiviteter i barnehagen.
Hvis ikke dette løser seg med et resultat som bedrer forholdene for våre medlemmer så kommer vi til å være i konstant konflikt. Enhver drøftelse vil bli en kamp og enhver drøftelse som uteblir vil bli slått ned på. Det kommer potensielt til å bli et omdømmeproblem.
Arbeidsgiverne viser i denne konflikten at de ikke er opptatt av omdømme og da trenger ikke vi heller. En offentlig skittentøysvask vil være skadelig for hele bransjen, men om det er det som må til så blir det sånn. Nok er nok, og det er på tide å fikse problemene eller gi plass til noen andre som er villig til å drive seriøst.
Tall: På 18 år har vekternes tillegg for natt og helg kun økt med seks kroner
Mest lest
I lønnsoppgjøret skal de største tilleggene gis til de som har lavest lønn, ifølge LO.
colourbox.com
Om lønna di er lav nok, kan du vente deg ekstra penger
Erfarne butikkansatte som Nadine Tomi får 15.600 kroner mer i året fra 1. februar.
Brian Cliff Olguin
Kraftig lønnshopp for butikkansatte FØR lønnsoppgjøret
Hugo Lorentsen, som har jobbet i Drytech i 17 år, anbefaler mest husets kylling i karri. Maten pakkes for hånd og alt er nøye sjekket.
Erlend Angelo
«Magisk» norsk mat har mettet soldater og turgåere i tre tiår
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam og vonde følelser for Martine. Nå føler hun at hun kan puste.
Eivind Senneset
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam for Martine. Nå føler hun at hun kan puste
I fjor streika ansatte i mange private barnehager for å bli med i tidligpensjonsordninga Fellesordninga for avtalefestet pensjon.
Bjørn A. Grimstad
Flere skal få tidligpensjon – men ny AFP kommer heller ikke i år
– Norge er ikke vaksinert mot splittelse. Vi kan ikke ta demokratiet og våre verdier for gitt, sier kvinnen som nesten ble drept for det hun tror på. Terroristen på Utøya skjøt Libak i hendene, i kjeven og i brystet.
Hanna Skotheim
Ina Libak hørte folk si Nav møtte dem med mistillit. Da hun selv måtte ringe, fikk hun en aha-opplevelse
Arbeidsmiljøloven sier at nattarbeid, som defineres som arbeid mellom klokka 21 og 06, ikke er tillatt med mindre «arbeidets art gjør det nødvendig». Men det gjelder ikke ansatte i varehandelen. (Illustrasjonsfoto)
André Kjernsli
Skal vurdere om butikkansatte kan jobbe etter klokka 21 om kvelden
«Mrs. Chatterjee vs. Norway» har premiere 17. mars. Bufdir forbereder seg på debatten
Skjermdump
Bollywood-film om norsk barnevernssak drar fagfolk til kinoen
– Det er synd at vi måtte ut i media for at de skulle bestemme seg for å gjennomføre et tilsyn, sier Joakim Johnsen.
Brian Cliff Olguin
Sjefen trakasserte Joakim og kollegaene i fylla: Nå ser Arbeidstilsynet på saken
Klubbleder Mohammed Malik ved Tine i Oslo mener det er oppsiktsvekkende at noen må streike for tariffravtale i 2023. Derfor er klubben klar for sympatistreik.
Erlend Angelo
Stanser varelevering til Oslo-restaurant: – Ønsker å vise vår støtte til de streikende
Håvard Sæbø
Her skrur de ansatte av lysene i lunsjpausen for å spare strøm
Selv om det er mørke tall for befolkningen i Nord-Norge, tror fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav troms og Finnmark at det finnes løsninger for bedre framtidsutsikter.
Guro Gulstuen Nordhagen
Unge arbeidstakere forlater Nord-Norge: – Åpenbart at det krever endring
Det kan bli streik ved et av fartøyene som er tilknyttet Ekofisk-feltet i Nordsjøen. Industri Energi mener det foregår sosial dumping og krever tariffavtale.
ConocoPhillips Company
Det kan bli streik i Nordsjøen: – Dette er sosial dumping
En kampklar Christopher Beckham er villig til å streike for at lønna skal øke mer enn prisene.
Leif Martin Kirknes
Beckham provosert etter lønnsfest-utspill. Nå varsles det streik
– Jeg kan ikke si noe annet enn at jeg gleder meg til å ta fatt på oppgaven med å lede dette fantastiske forbundet med de beste folkene, sier Geir Ove Kulseth.
Leif Martin Kirknes
Geir Ove Kulseth vant en uhyre jevn lederkamp. Her er reaksjonene
De to barnehagene ble drevet henholdsvis i andre etasje på bygningen til venstre og over garasjen til høyre. Leieforholdene ble avsluttet for over et år siden. Huseieren, som fortsatt benytter huset som bolig og også gjorde det i utleieperioden, har ikke fått kritikk i forbindelse med saken.
Bjørn A. Grimstad
Stengte «uforsvarlige» barnehager – eieren tjente millioner
Randi Knutli (t.h) anbefaler andre som står i omstillingsprosesser å undersøke jobbmulighetene utenfor Posten. Posten har støtteordninger for de som tar ny jobb andre steder eller vil omskolere seg. – Det er et knallgodt råd, og ordningene er gode, sier leder Judith Olafsen i Fagforbundet Post Nord-Norge.
Alf Ragnar Olsen
Da jobben sto i fare, startet Randi på et helt nytt eventyr
De ansatte krever at klinikkleder Bjørn Bendz og avdelingsleder Arnt Fiane fratrer sine stillinger umiddelbart.
Lise Åserud / NTB
Ansatte ved Oslo-sykehus krever at ledelsen går av
Et passasjertog kolliderte med et møtende godstog i Hellas natt til 1. mars. 57 ble drept og flere titalls passasjerer ble skadet.
Vaggelis Kousioras / AP / NTB
Det greske raseriet: Jernbaneulykken var en ventet katastrofe
SKURRER: – Det høres ikke veldig miljøvennlig ut å sende reklamen til Oslo for klarlegging og deretter tilbake hit for omdeling, sier Irene Kvammen på postreklamesenteret i Stavanger.
Alf Ragnar Olsen