Berit Baumberger

berit.baumberger@fagbladet.no

Arbeidstilsynet sender i disse dager ut beskjed til seks vikarbyråer innenfor helsesektoren:

De vil se nærmere på om byråene behandler sine ansatte i henhold til lover og regler.

Hovedtema for tilsynet blir likebehandling etter arbeidsmiljøloven. 

Likebehandling

– Bakgrunnen er dialog med aktører i bransjen som informerer oss om det de mener er problematiske sider. Så har mediesaker ytterligere aktualisert dette de siste månedene, sier Dag Nordhagen Selsjord.

Han er seksjonsleder i Arbeidstilsynet med nasjonalt ansvar for bemanningsbransjen.

Fagbladet er blant dem som har omtalt en rettssak der to sykepleiere har gått til sak mot sin tidligere arbeidsgiver, vikarbyrået Focus Care. Dom i saken er ventet denne uka.

Focus Care er blant de seks byråene som nå får kontroll. 

Det får også Dedicare, som er den største aktøren i Norge. I tillegg kommer de på besøk til Eccera Care AS og Konstali Helsenor AS.

Utleide arbeidstakerne skal ha minst like gode vilkår som de ville hatt hvis de var direkte ansatt i for eksempel en kommune eller i et sykehus. 

Det er dette Arbeidstilsynet skal undersøke hos vikarbyråene.

– Vi vil sjekke om de sørger for likebehandling i praksis, blant annet på lønn og arbeidstid. Vi vil også se på tema som arbeidsavtaler og ansvarsfordeling med innleier, forklarer Nordhagen Selsjord.

Ulønnet hospitering

Han kaller tilsynene «omfattende» og en «satsing» fra Arbeidstilsynets side nå framover mot våren.

I saken der to sykepleiere har gått til rettssak mot Focus Care, er stridstema blant annet vilkår i kontrakten med bindingstid for den ansatte, i tillegg til praksis med ulønnet «hospitering».

Nordhagen Selsjord ønsker ikke å kommentere konkret på om slike forhold kan bli en del av tilsynet, men han sier på generelt grunnlag:

– Det er ikke alle forhold vi som tilsyn har ansvar for, og noe av dette kan også være av privatrettslig karakter, sier han.

Særlig fra andre bransjer kjenner Arbeidstilsynet godt til praksisen med ulønnet hospitering.

– Vi møter folk i jobb som såkalt trainee, under prøvetid, i hospitering og så videre. Utgangspunktet og praksis i Norge er lønn under opplæring, sier Nordhagen Selsjord.

Tilsynene er varslet i løpet av årets tre første måneder.