Ida Søraunet Wangberg

ida.wangberg@fagbladet.no

I et møterom i Oslo sentrum sitter 22 kampklare Fagforbundet-medlemmer.

Til vanlig jobber de i Teisentoppen barnehage, som drives av Frelsesarmeen.

Nå er de tatt ut i streik for å kjempe for den samme pensjonsordningen som andre private barnehager har.

De streikende ønsker seg hybridpensjon, som sikrer pensjonsutbetaling så lenge de lever og like høye utbetalinger for kvinner som for menn.

Det vil ikke arbeidsgiveren deres Frelsesarmeen og arbeidsgiverorganisasjonen NHO gå med på.

Ny streik: 42 ansatte i private barnehager er tatt ut. Her blir det streik

STÅR PÅ KRAVA: Katrine Adams, Arig Salman, Margarita Antihuala, Karen Hauan og Geeta Negi streiker for hybridpensjon i Frelsesarmeens barnehager og andre barnehager organisert i NHO. – En sak vi er villige til å kjempe for, sier de til Fagbladet.

Bjørn A. Grimstad

– Viktig å kjempe for

Stemningen rundt møterommet er god mens streikevaktene fordeles.

– Det er leit at det har blitt streik, men dette er noe vi må kjempe for, sier plasstillitsvalgt Kristin Adams.

Hun er trøtt etter å ha sittet i mekling til langt på natt, men likevel klar til kamp.

– Det er viktig for oss å få på plass en pensjonsordning som varer livet ut, sier hun.

VIL TARIFFESTE PENSJON: Plasstillitsvalgt Kristin Adams vil ha pensjon inn i den sentrale tariffavtalen for barnehager i NHO, fordi hun mener det gir mer trygghet for de ansatte.

Bjørn A. Grimstad

Innskuddspensjonen de har i dag utbetales bare i noen år, som regel ti.

Den gir også lavere pensjonsutbetalinger for kvinner enn for menn, ettersom den oppsparte pensjonspotten fordeles på antall år man er forventet å leve, og kvinner lever lengre enn menn.

Hybridpensjonen gir derimot like høye pensjonsutbetalinger for kvinner og menn, livet ut.

Vil tariffeste pensjon

Rett før meklingen fikk Adams og de andre lokalt tillitsvalgte tilbud fra sine arbeidsgivere om seks prosent av lønna i innskuddspensjon fra arbeidsgiver, gjennom lokale særavtaler.

Fagforbundets krav er fem prosent, men altså som hybridpensjon. Det innebærer at arbeidsgiver må dekke et kvinnetillegg for alle kvinnelige ansatte på omtrent en prosent av lønna, for å sikre like høye pensjonsutbetalinger for kvinner som for menn livet ut.

Adams takket ikke ja til tilbudet. Hun mener det ikke er bra nok å avtale pensjonsvilkår lokalt.

– Ligger pensjonsrettighetene våre i den sentrale tariffavtalen, er de bedre sikret. Da blir det ikke så lett å endre dem for arbeidsgiver, dersom de skulle ønske det, sier hun.

Tvungen lønnsnemnd: Arbeidsgiverne vinner nesten alltid når en konflikt ender i tvungen lønnsnemnd

NHO: – Ikke aktuelt

Birgit Abrahamsen, forhandlingsleder i NHO Abelia, mener tilbudet de har kommet med om innskuddspensjon på seks prosent er minst like godt som det Fagforbundet krever.

– Hybridpensjon er et uforutsigbart produkt, som vi ikke kan nok om. Vi har tilbudt en like bra eller bedre ordning som innskuddspensjon, som er et produkt vi er godt kjent med, og som er utbredt i privat sektor. Løsningen vi har tilbudt gjør at Fagforbundets medlemmer kan velge en hybridløsning dersom de ønsker det.

VIL IKKE FØLGE DE ANDRE: – Det er ikke aktuelt for oss å tariffeste pensjon, sier Birgit Abrahamsen, forhandlingsleder i NHO Abeila til Fagbladet.

Ilja C. Hendel

– Tilbudet dere har kommet gjelder kun i lokale særavtaler. Hvorfor ønsker dere ikke pensjonsbestemmelser inn i den sentrale tariffavtalen?

– Det har vært NHOs politikk de siste ti årene. Representantskap etter representantskap har fastslått at vi ikke skal tariffeste pensjon, så det er ikke aktuelt for oss å ta det inn i sentrale tariffavtaler.

Trygdeoppgjøret: Alle pensjonister får etterbetalt flere tusen kroner av staten

– Må ta høyde for bedriftenes økonomi

Abrahamsen mener frykten for at arbeidsgiverne skal endre pensjonsvilkårene de har tilbudt i de lokale avtalene er ubegrunnet.

– Arbeidsgiverne er opptatt av å tilby gode lønns- og arbeidsvilkår, og gjør det. Vår politikk går på at det barnehagene får i offentlig tilskudd til pensjon, skal brukes til pensjon. Men vi må selvsagt ta høyde for at bedriftene skal ha økonomi til å betale lønn og drifte på den måten de er satt til. Så hvis de offentlige tilskuddene til pensjon blir lavere, vil det kunne få betydning for sparesatsene i pensjonsordningen, sier hun.

– Nå har de andre private barnehagene gått med på samme ordning som Fagforbundet krever, så det har blitt en slags bransjestandard. Hvorfor vil ikke dere følge denne?

– Vi mener at det vi har tilbudt er like godt, om ikke bedre. Det at andre har gjort sine valg, får de stå for – det betyr ikke at vi gjør de samme vurderingene som dem, sier Abrahamsen.

Hun viser til at rammevilkårene til barnehagene er forskjellige ut fra hvilken kommune de driver i, og at det derfor er vanskelig å få til helt like lønns-, arbeids- og pensjonsvilkår i hele barnehagesektoren.

– Vi er enige i at det skal være noenlunde like lønns- og arbeidsvilkår, men det er vanskelig å garantere at alt skal være helt likt så lenge rammevilkårene er forskjellige. Det er heller ikke vanlig i privat sektor. Alle bedrifter har sin egenart, ingen er helt like, selv om de er i samme bransje. Så like lønns-, arbeids- og pensjonsvilkår i barnehagesektoren er en fin politisk ambisjon, men vanskelig å få til i praksis, siden rammevilkårene er så forskjellige.

Frykter tariffhopping

Fagbladet har tidligere skrevet om at den kommersielle barnehagekjeden Espira har meldt seg inn i NHO. De er forpliktet av tariffavtalen til PBL fram til 2024, men kan da bli fullverdig medlem av NHO. Da vil de bli omfattet av den samme tariffavtalen som Fagforbundets medlemmer nå streiker om.

Forhandlingsleder i Fagforbundet Anne Green Nilsen frykter at enda flere vil følge etter, dersom NHO-barnehagene ikke går med på Fagforbundets krav om å tariffeste hybridpensjon.

FRYKTER DÅRLIGERE VILKÅR: Fagforbundets forhanslingsleder frykter at flere barnehageeiere skal melde overgang til NHO dersom Fagforbundet ikke vinner denne streiken.

Leif Martin Kirknes

– Dette handler om å hindre muligheten til tariffhopping til dårligere vilkår. Vi jobber for at medlemmene våre skal ha like vilkår uansett hvilken barnehage de jobber i, og hvem som eier den. Det ønsker vi både når det gjelder pensjon, og lønns- og arbeidsvilkår. Og skal det gjelde i praksis, må vi ha pensjon og andre rettigheter inn i de sentrale tariffavtalene, sier hun.

Green Nilsen er også overrasket over tidspunktet arbeidsgiverne har kommet med tilbud om lokale pensjonsavtaler til de lokalt tillitsvalgte på.

– Vi opplever det som svært spesielt at man kommer med den typen henvendelser til våre lokalt tillitsvalgte når det foregår forhandlinger og man skal inn i mekling, sier hun.

Birgit Abrahamsen i NHO Abelia sier at de informerte Fagforbundet i forkant om at arbeidsgiverne ville fremsette lokale tilbud.

– Vi forstår ikke kritikken. Det har vært et poeng for oss å synliggjøre hva som er alternativet. Det er vanskelig når meklingen er i gang, sier hun.

Forstår ikke hvorfor Frelsesarmeen er i NHO

Kristin Adams, plasstillitsvalgt i Teisentoppen barnehage, synes også det er spesielt at disse tilbudene kom rett før mekling.

Selv er hun nærmest oppvokst i Frelsesarmeen, der foreldrene også jobber, og er generelt fornøyd med egen arbeidsgiver.

– Frelsesarmeen er en god arbeidsgiver med et godt menneskesyn, som har omsorg for sine ansatte, sier hun.

For to år siden var hun og kollegaene i streik for økt minstelønn i den tariffavtalen de da var omfattet av. Selv om lønna i Frelsesarmeen lå høyere, streiket de for sine kollegaer i andre virksomheter, som hadde lavere lønn og som ikke kunne streike på grunn av faren for tvungen lønnsnemnd, ettersom de fleste jobber i omsorgsinstitusjoner der en streik kan bety fare for liv og helse.

Nå har barnehagene i NHO fått en egen tariffavtale, men igjen må de ansatte i Frelsesarmeen-barnehagene altså ut i streik for å sikre like vilkår som sine kollegaer i andre private barnehager.

– Jeg har aldri skjønt hvorfor Frelsesarmeen gikk inn i NHO, som ikke ønsker å forplikte seg til de samme vilkårene som andre barnehager har, sier Adams.

Forberedt på å streike lenge

Streiken i PBL-barnehagene om pensjon i høst varte i 31 dager. Kristin Adams er forberedt på at også denne streiken kan bli langvarig, men håper de slipper å streike så lenge.

– Jeg håper vi kan komme til enighet før det, ikke minst for barnas beste, sier hun.

NHO er også forberedt på en langvarig streik.

– Det har vært lange streiker i de andre tariffområdene innen barnehage, så vi er forberedt på å stå lenge i denne konflikten, sier Birgit Abrahamsen, forhandlingsleder i NHO Abelia.