Berit Baumberger

berit@fagbladet.no

FriFagbevegelse har skrevet om helsefagarbeider Linn Catalina Brevikaas Ertsås, som mistet jobben etter at hun sa fra om kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass.

Hun jobba i en tilrettelagt bolig for mennesker med utviklingshemming da hun oppdaget en praksis hun mente ikke var bra. Det dreide seg blant annet om innlåsing av noen av beboernes ting uten vedtak om tvang.

Ertsås sendte inn mange avvik og varslet ledelsen, men opplevde ikke å bli hørt. 

Det hele endte med at hun selv mistet jobben. 

Fagforbundets kompetansesenter ble koplet på, og etter hvert gikk Ertsås til søksmål mot sin tidligere arbeidsgiver for ugyldig oppsigelse.

Saken ble avgjort i et forlik tidligere i år, der kommunen trakk oppsigelsen tilbake. De betalte også tolv måneders lønn, 100.000 kroner i oppreisningserstatning og saksomkostninger.

I forliket står det at Ertsås har «pekt på flere negative forhold som kommunen har tatt lærdom av og iverksatt tiltak for å rette opp».

Aktuelt: Én av fem varslere opplever å bli straffet

– En vekker

Tarjei Leistad kjenner ikke den aktuelle saken i detalj, men han mener den er prinsipielt viktig.

– Både kommuner, andre arbeidsgivere og vi som forbund har noe å lære her, sier Leistad.

– Hva da?

– I denne saken gikk det svært langt – hun mistet til og med jobben. Vi må ha nok kunnskap lokalt til at vi – i samarbeid med arbeidsgiver – klarer å unngå at det går så langt, sier han.

Ett tiltak for å bli bedre er mer kursing av nye tillitsvalgte:

– Vi trenger mer oppmerksomhet rundt hvordan man skal håndtere avvik og hvordan man skal ivareta varslere, sier Leistad.

Leistad tror mange arbeidsgivere og tillitsvalgte ikke vet nok om dette.

– Denne saken har vært en vekker for meg. Jeg er glad for at hun fikk hjelp fra kompetansesenteret i Fagforbundet, men jeg tror vi må få mer kunnskap også utover i organisasjonen, sier Leistad.

Vil holde foredrag

Linn Ertsås ønsker at det hun har vært igjennom, skal føre til noe positivt. 

Også hun mener det trengs bedre opplæring om varsling. Derfor håper hun å kunne holde foredrag for tillitsvalgte og andre.

GA BESKJED: Linn Catalina Brevikaas Ertsås mistet jobben, men vant fram mot kommunen. Nå jobber hun et annet sted.

Martin Guttormsen Slørdal

Leistad sier det kan bli aktuelt å bruke henne eller andre med lignende erfaringer i opplæringa, uten at de har noe konkret på gang ennå.

– Avvik er viktig, og mange mener at det allerede i dag skrives for lite avvik. Vi må skape et klima der det anses som riktig å melde fra, sier Leistad.

Han tror dette blir enda viktigere i årene som kommer, på grunn av den pågående og varslede bemanningskrisa i norske kommuner.

– Våre medlemmer melder om at når de er for få på jobb, utfordrer det den faglige forsvarligheten. Da blir det ekstra viktige å håndtere avvik på riktig måte, sier Leistad.