Berit Baumberger

berit.baumberger@fagbladet.no

Det største LO-forbundet, Fagforbundet, har satt dette som et av hovedkravene i lønnsoppgjøret:

«Ansiennitet skal beregnes fra 16 år.» 

– Vi har en del ungdom som begynner å ta helgevakter allerede når de er 15-16 år. Da skulle det bare mangle at det ikke regnes med i ansienniteten, sier Renate Antonsen i Fagforbundet Troms.

Det er herfra kravet kommer.

– Dette er blitt etterspurt av våre tillitsvalgte og av ungdommer som tar vakter for eksempel som assistenter i eldreomsorgen, sier Antonsen.

Aktuelt: Dette blir LOs krav til lønnsoppgjøret

KS: – Raskere opp i lønn 

Avdelingsdirektør Hege Mygland i arbeidsgiverorganisasjonen KS virker positivt innstilt til kravet:

– Det er spennende! Vi er alltid interesserte i å forhandle om forhold som gjør kommuner til attraktive steder å jobbe. Dette vil være en fordel for unge arbeidstakere som vil gå raskere opp i lønn, sier Mygland.

Hun sier forhandlinger skjer først ved forhandlingsbordet, og hun ser også noen ulemper:

– Det kan føre til mer administrasjon for kommunene som må vurdere disse sakene. Det er heller ikke alle ansatte som er like flinke til å skaffe seg attester og dokumentasjon på jobb, sier Mygland.

Privat sektor teller også

Nå er det nemlig slik: All jobberfaring – både fra privat og offentlig sektor – telles med når du skal fastsette din ansiennitet når du begynner å jobbe i en kommune.

Det betyr at også ungdomsarbeid som vareutsetter på Kiwi eller iskiosk-selger gir deg ansiennitet hvis du senere begynner å jobbe i en kommune.

I dag gjelder dette altså bare arbeid du gjør etter fylte 18 år. Dersom Fagforbundet vinner fram med sitt krav i vårens lønnsoppgjør, kan vi se for oss følgende tenkte eksempel:

• «Cathrine» har en fast, forpliktende helgestilling som assistent ved et eldresenter fra hun er 16 til hun er 19 år. Dette tjener hun tre års ansiennitet på når hun senere begynner å jobbe i kommunen, uavhengig av om avtalen bare er én helg i måned. Hun «hopper» altså rett inn i lønnsstigen med tre års ansiennitet.

• Hvis «Cathrine» bare har sommerjobb og ellers tar ekstravakter, ved behov, regnes ansienniteten annerledes. Siden jobben ikke er en fast, forpliktende stilling, teller bare det hun faktisk har jobba. Hun må altså summere opp alle vaktene og starter på ansiennitet deretter, for eksempel 5 måneder.

Mygland vil ikke forskuttere noe foran lønnsoppgjøret, men sier:

– Mange synes dagens regler er litt kronglete bygd opp og kan være vanskelig å forstå, så vi vil gjerne sette oss ned og se på den sammen, sier Mygland.