Svein-Yngve Madssen

sym@lomedia.no

– Vi må skru opp tempoet. Mer medvirkning og mer engasjement, konkluderte LOs klimarådgiver Anne-Beth Skrede, da hun mandag dro i gang Arbeidslivets Klimauke.

Det er tredje gang at partene i arbeidslivet går sammen om en felles uke hvor arbeidsgivere og arbeidstakere setter klima og miljø på dagsorden.

– Mobiliserer dere sammen blir det Norges største klimadugnad, konstaterte statssekretær Mathias Fischer i Klima og miljødepartement.

Mindre engasjement

I en undersøkelse Norstat har gjennomført for Arbeidslivets Klimauke ved årsskiftet, svarer 71 prosent av 600 virksomheter i privat og offentlig sektor at deres virksomhet i stor eller svært stor grad er opptatt av miljø og klima. Dette er en nedgang på 8 prosentpoeng fra i fjor.

Da LOs tillitsvalgpanel i 2019 ble spurt av Fafo om de har arbeidet konkret med miljø- og klimaspørsmål de siste to årene, svarte bare én av fire ja. I 2016 var det én av tre tillitsvalgte som svarte positivt. Rundt tusen tillitsvalgte deltok i den siste undersøkelsen som viser et mindre engasjement enn tidligere.

LO-leder Hans-Christian Gabrielsen er overrasket over de to undersøkelsene.

– Tallene lyver ikke, men jeg opplever et stort miljøengasjement når jeg er ute på arbeidsplassene.

Må satses mer

Anne-Beth Skrede erkjenner at det er helt nødvendig å opprettholde et konstant trykk på arbeidet med miljø og klima. LO ga i 2009 ut en miljøhåndbok med mange konkrete forslag til hvordan den enkelte kan engasjere seg. Det ble også laget strategier – den siste i 2014 – og satset på skolering av tillitsvalgte i regi av AOF.

LO-forbundet Handel og Kontor lanserer en revidert utgave av boka i april.

Og Skrede advarer mot å tro at klimaengasjementet har kommet for å bli. Det må hele tiden pushes.

Hun er veldig glad for at HK har tatt arbeidet med å revidere miljøhåndboka. Nå håper hun at forbundene i større bredde inkluderer klima og miljø i sin tillitsvalgtopplæring. Og ikke minst at det legges vekt på å bruke de arenaene til medvirkning som er ute i virksomhetene.

– Men jeg syns også det er grunn til å være fornøyd med at myndigheter og politikere nå har begynt å snakke om behovet for en rettferdig omstilling. Her har LO fått gjennomslag, mener Skrede.

Medvirkning og samarbeid

Gjennomgangstonen da Arbeidslivet Klimauke ble innledet, var betydningen av felles innsats ute på arbeidsplassene. Det ble snakket varmt om medvirkning og den norske modellen fra både arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter. Seks av ti arbeidsgivere oppgir i Norstat-undersøkelsen at de involverer de ansatte. Og de ansatte har også stor innvirkning på at virksomhetene gjennomfører miljø- og klimatiltak.

– Både kundene og de ansatte blir stadig viktigere for klima- og miljøtiltak. Det er veldig positivt at flere snakker om klima på arbeidsplassene. Det er i dialog mellom ansatte, tillitsvalgte og ledere de gode og effektive tiltakene kommer, sier Camilla Skjelsbæk Gramstad som er bærekraftsansvarlig i hovedorganisasjonen Virke.

LO-leder Hans-Christian Gabrielsen som deltok i en av to paneldebatter, lanserte mulige klimakrav i kommende hovedavtaleforhandlinger.

Og da han ble utfordret på hva han ville kreve av NHO, svarte han behovet for mer medarbeiderdrevet innovasjon.

– Det andre er å legge bedre til rette for kompetansepåfyll, det er helt nødvendig for en rettferdig omstilling.

Og her var NHO-direktør Per Øyvind Langeland, enig.

– Livslang læring blir bare enda viktigere. Så får vi se på kostnadsfordelingen på sikt, sa Langeland.

Mye positivt

Og til tross for at Arbeidslivets Klimauke ble åpnet med en undersøkelse som kan tyde på at engasjementet holder litt lavere tempo enn tidligere, så var det ikke mangel på gode eksempler fra blant andre møbelprodusenten Vestre, Asker kommune og Avinor.

– Noe av poenget med Arbeidslivets Klimauke er å vise disse gode tiltakene og inspirere andre til å ta de samme gode valgene, påpeker Camilla Skjelsbæk Gramstad.

Og skulle det oppstå problemer kan det være greit å lytte til professor David Jordhus-Lier som i sin appell påpekte at det organiserte arbeidslivet har et av verdens beste systemer for å håndtere konflikter.