LO og Virke:
Ansatte sikres innflytelse i klima- og miljøsaker gjennom ny avtale
Når klimaendringene påvirker jobbene, skal de ansatte jobbe sammen med ledelsen for å finne løsninger. Det står presisert i den nye hovedavtalen mellom LO og Virke.
NYE REGLER: Når klimaendringer får konsekvenser på arbeidsplassene, har de ansatte rett til å være med på å bestemme hva som skal skje. Her fra Coop Extra i Nesbyen som ble stengt grunnet flom i august 2023.
Sissel M. Rasmussen
Saken oppsummert
- Ny avtale mellom LO og Virke gir ansatte innflytelse i klima- og miljøsaker.
- Ansatte og ledelse skal samarbeide om løsninger for utslippskutt og klimatiltak.
- Hovedavtalen gjelder fra 2025 til 2029 og omfatter alle tariffavtaler mellom partene.
- Handel og Kontor er fornøyd med endringen som sikrer ansattes innflytelse.
tonje@lomedia.no
LO og arbeidsgiverorganisasjonen Virke ble fredag formiddag enige om endringer i hovedavtalen for perioden 1. januar 2025 til 31. desember 2029. Denne hovedavtalen gjelder for alle tariffavtaler mellom partene.
Nytt er presiseringen om at ansatte og ledelsen skal jobbe sammen for å finne løsninger på saker som er knyttet til blant annet utslippskutt og klimatiltak.
FriFagbevegelse har tidligere skrevet om ansatte som opplever å få trekk i lønn når de ikke kommer seg på jobb på grunn av ekstremvær.
Sikrer innflytelse
Partene er enige om å presisere at ansatte og arbeidsgivere skal jobbe sammen om omstilling når det kommer til innovasjon, miljø og klima.
– Klimaendringene påvirker folks arbeidshverdag på ulike måter. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LOs andre nestleder Are Tomasgard i en pressemelding.
Hovedavtalen inneholder blant annet regler om informasjon og drøftinger i virksomheten og regler om tillitsvalgte.
– Vi har hatt en god tone og er kommet raskt i mål, sier Tomasgard.
Han ledet forhandlingene som startet torsdag, på vegne av LO. Bernt Apeland, administrerende direktør i Virke, ledet motpartens forhandlingsdelegasjon.
Fagforeningene har ikke streikerett ved forhandlinger om hovedavtalen. LO og NHO må dermed være enige om alle endringer som gjøres.
Klimaendringene påvirker arbeidslivet
Handel og Kontor (HK) er det LO-forbundet som har flest medlemmer som er omfattet av den aktuelle hovedavtalen.
I LO-familien har de vært en spydspiss når det kommer til å kjempe gjennom grønne tariffavtaler og klimasaker.
Elisabeth Sundset, nestleder i HK, er svært fornøyd med å få inn presiseringen om at ansatte skal ha innflytelse i klima- og miljøsaker.
– Vi er et forbund som er svært opptatt av klima. Denne endringen er viktig og framtidsrettet. Framover blir det viktig å spre kunnskap om hvordan tillitsvalgte kan bruke dette, sier hun til HK-Nytt.
LO ble før jul også enige med NHO om å legge inn en lignende tekst i hovedavtalen dem imellom.
– Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet, sa LO-leder Kine Asper Vistnes i en pressemelding den gang.
Dette er nytt i hovedavtalen
Det er i hovedavtalens § 4-1.1 «Tilrettelegging for samarbeid og medinnflytelse» at det har kommet et tillegg.
Paragrafen understreker at medarbeider skal ha reell innflytelse på bedriftens arbeid med å øke effektiviteten, bedre konkurranseevne og lignende. Eventuelt kan de også få innflytelse gjennom sine tillitsvalgte.
Nå er det lagt til at en setning om at innflytelsen også skal gjelde «omstilling som sikrer innovasjon, miljø og klima».
Det skal også settes ned et utvalg som skal hente inn erfaringer fra hvordan samarbeid og innflytelse fra medarbeidere blir ivaretatt i konsern og større bedrifter.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.
Nå: 0 stillingsannonser