Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

En ny dom gir deltidsansatte rett til overtidsbetalt når de jobber mer enn sin stillingsprosent.

John Thomas Suhr, leder i Handel og Kontor (HK) i Oslo og Akershus, mener en slik praksis vil kunne få hull på en verkebyll i arbeidslivet:

At ansatte i kvinnedominerte yrker skal få fulltidsstilling.

– Endelig et tiltak som faktisk løfter underbetalte kvinner og bidrar til likestilling, mener han.

Dette er saken: Deltidsansatte André vant fram – Coop ble dømt til å betale overtid

– Skalter og valter med folk

Suhr ser for seg at flere arbeidsgivere i den kvinnedominerte varehandelen vil gi ansatte fulltidsstillinger.

I dagens praksis får ikke deltidsansatte overtidsbetalt før de har jobbet mer enn en heltidsstilling.

Hvis du har en 80 prosent stilling, kan arbeidsgiver ta deg inn til å jobbe ekstra på vanlig timelønn. Og du er kanskje avhengig av å være fleksibel og ta flere vakter for å forsørge deg selv.

– Butikkene bemanner i dag med deltidsansatte og skalter og valter med folk uten å betale overtid, sier Suhr.

Men i den nye dommen fra Søndre Østfold tingrett fra 25. februar i år er Coop Øst Bygg i Sarpsborg dømt til å etterbetale deltidsansatte André Kaldal 205.340 kroner.

Det er fordi de ikke har betalt ham overtid for de timene 2.800 han har jobbet utover stillingsprosenten sin.

Arbeidsgiverorganisasjonen Virke kommer til å anke denne dommen til lagmannsretten for å få en ny vurdering.

– Pinlige utspill

Arbeidsgiverorganisasjonene NHO og Spekter var derimot raskt ute og advarte bedriftene mot å fortsette å bruke deltidsansatte til overtidsarbeid.

Suhr reagerer sterkt på dette og viser til tariffavtalen som HK har med NHO.

«Partene er enige om at det skal arbeides for å unngå ufrivillig deltid. Det er et mål å gi arbeidstakere som ønsker det, muligheten til økt stillingsandel. Deltidsansatte gis fortrinnsrett til å utvide sin arbeidstid når bedriften har behov for mer arbeidskraft», står det i handelsoverenskomsten.

– Det er direkte pinlig at de ikke kan sine egne avtaler, sier Suhr.

Arbeidstakerorganisasjonen Parat har også vært ute og kalt utspillene fra NHO og Spekter for oppfordring til lovbrudd.

Uenige om konsekvensene

Suhr forteller at de ofte blir kontaktet av medlemmer som jobber mer enn sin stillingsbrøk. Fagforeninga hjelper dem med å kreve større stillingsbrøk.

Arbeidsgiverorganisasjonene NHO og Spekter sier at de frykter at folk vil takke nei til heltidsstillinger for å tjene bedre som deltidsansatt ved å ta på seg ekstravakter som utløser overtid.

– Det er et oppkonstruert problem, mener Suhr.

LO mener også at dommen er et viktig bidrag til å få på plass reelle stillingsstørrelser.

Samt at den vil gi større forutsigbarhet for deltidsansattes arbeidstid og fritid.

Prinsippsak

Dommen fra tingretten er av prinsipiell karakter. Den handler om hvordan arbeidsmiljøloven skal forstås når det gjelder overtidsbetaling for deltidsansatte.

I Norge har det vært praksis at deltidsansatte har fått overtidsbetaling først etter at de har passert vanlig arbeidstid for heltidsansatte – 37,5 timer i uka for de med tariffavtale, 40 timer i uka for de uten.

Men to dommer i EU-retten har slått fast at en slik praksis er diskriminerende overfor deltidsansatte.

At deltidsansatte ikke har fått overtidsbetaling, er i strid med EUs deltidsdirektiv, slår tingretten fast.

Retten mener det er å regne som ulovlig forskjellsbehandling.

Dommen var ikke enstemmig og blir altså anket.