Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Fredag 5. februar 2025 hadde Merethe Bognar kjørt tidlig hjemmefra.

IT-konsulenten i Aschehoug skulle til legen på Hamar for å få de månedlige sprøytene mot kronisk hodepine.

Men først måtte hun delta på et allmøte om omorganisering. Hun fant et ledig bord på et kjøpesenter og logget seg på.

Da 58-åringen så det nye organisasjonskartet, ble hun overrasket.

– Stillingen min var fjernet. Jeg visste ingenting på forhånd. Jeg knakk sammen som en fyrstikk.

Forlaget skulle kutte 35 stillinger, blant annet jobben til Bognar.

– Det var pinlig å sitte og grine på et kjøpesenter halv ti om morgenen. Men jeg klarte ikke noe annet.

Ble feiret rett før

Ledelsen hadde planlagt nedbemanninga siden desember. Den skulle gjennomføres for å spare penger, ifølge forlaget.

Måneden før allmøtet hadde de feiret Bognars 25-års jubileet i Aschehoug.

– Det ble feiret med taler. Jeg fikk høre at de var glade for å meg på laget, sier hun.

Etter møtet med sjokkbeskjeden gikk det slag i slag med drøftelsesmøter. 58-åringen fikk to alternativ.

Enten godta å miste jobben og få etterlønn i åtte måneder.

Eller søke seg innplassert i en annen stilling som ledelsen mente hun var kvalifisert for; resepsjonist, ekspedisjonsmedarbeider og innholdsprodusent.

– Useriøst og uproft

Bognar takket nei til å miste jobben med etterlønn. Det var bare en hake ved det siste forslaget.

Stillingene var besatt, forteller Bognar.

– Det var et useriøst og uproft forslag, sier hun.

Dessuten var stillingene lavere lønnet. Bognar hadde en årslønn på 700.000 kroner.

Aschehoug avviser kritikken.

– Alle aspekter ved nedbemanningen var grundig drøftet med de tillitsvalgte og ble gjennomført i henhold til det som var avtalt. Prosessen fulgte ordinære steg for en nedbemanning.

Det skriver HR-direktør Stian Hødnebø i Aschehoug i en e-post til HK-Nytt.

Les flere svar fra forlaget lenger ned.

Ikke interessert

I 2001 ble Merethe Bognar diagnostisert med fibromyalgi, i tillegg til kronisk hodepine.

Hun klemmer om musklene i overarmen og forteller at det er som å ha brennende smerter i de store muskelgruppene i kroppen.

Når det er kaldt og rått, er det ekstra vondt. Å være i bevegelse hjelper.

Derfor trener 58-åringen hver dag. For å hanskes med smertene må hun ha en jobb uten mye stillesitting.

Den fleksible IT-stillingen passet bra. Hun gikk mye rundt og hjalp kolleger med IT-trøbbel.

Diagnosen er også årsaken til at hun ikke kan jobbe som resepsjonist, en stillesittende jobb i trekken fra ytterdøra.

Stillingen som innholdsprodusent mente hun selv at hun ikke var kvalifisert til.

– Det er ikke bare bare å lære noe nytt når jeg er 58 år og har drevet med det samme siden jeg var 18 år, sier hun.

Bognar var heller ikke interessert i eller hadde helse til jobben som ekspedisjonsmedarbeider. Den innebærer mye bæring og sjauing.

– En kollega har jobbet som ekspedisjonsmedarbeider i ti-femten år. Hva skulle han gjort om jeg fikk den stillingen?

Bognar søkte seg ikke innplassert i noen av de tre stillingene.

– Jeg ville ikke kaste kolleger under bussen. Det er ugreit, uetisk og dårlig gjort. Da kunne kollegene mine endt opp uten jobb, sier hun.

13. mars 2025 fikk hun en oppsigelse fra forlaget.

– Det var vondt og vanskelig å bli skyflet ut i kulda. 

IKKE ALENE: 58-åringen får mye støtte fra familie og venner. Hun har tre døtre og tre barnebarn. 

Katharina Dale Håkonsen

Tør ikke si nei

Det er ikke første gang Arne Veer har hørt om forlagsansatte som opplever å bli skvisa ut.

Han har selv fartstid fra Aschehoug og var kollega med Bognar tidligere.

I dag er han regionsekretær i Handel og Kontor (HK) region Øst.

– Det er ganske vanlig at ansatte føler seg presset ut i en nedbemanningsprosess. Medlemmene tør ikke motsette seg oppsigelse fordi de da kan miste en sluttpakke, sier Veer.

Han reagerer sterkt på måten Aschehoug kvittet seg med Merethe Bognar på.

Tillitsvalgte og ledelsen ble enige om at sosiale forhold var et av kriteriene arbeidsgiver skal legge vekt på i utvelgelsen av hvem som får bli i bedriften, forteller han.

Sosiale forhold kan være alder, sykdom og muligheter til å få en ny jobb.

– Merethe er kronisk syk, 58 år og har vanskelig med å få en ny jobb. Det hadde vært rasjonelt av Aschehoug å beholde henne til hun fylte 62 år, sier Veer.

Regionsekretæren misliker måten forlaget har gjennomført denne og flere nedbemanninger på. Han mener at de ansatte blir tvunget til å gjøre ledelsens jobb.

– I stedet for at de ansatte får et tilbud om å tiltre en stilling etter at ledelsen har gjort sin vurdering, settes de ansatte i en situasjon der de selv må søke seg innplassert i stillinger som er besatt av kollegaer, sier Veer.

Og legger til: – Hvis de ikke gjør det, ender de opp med en oppsigelse.

Aschehoug er ikke enig med Bognar eller Veers framstilling av saken.

HR-direktøren skriver at forlaget ønsket å legge til rette for at Bognar, med sin lange ansiennitet, kunne fortsette.

– Bognar ble derfor tilbudt flere andre stillinger hun var kvalifisert til. Bognar takket nei til disse stillingene og måtte dermed sies opp, skriver Stian Hødnebø.

Kan miste opptil 1,5 millioner

Mye står på spill for 58-åringen. Aschehoug har tariffavtale som betyr at ansatte har avtalefestet pensjon (AFP).

For å få dette må du jobbe i en bedrift med AFP i sju av de siste ni årene før du fyller 62 år og være i jobb på en arbeidsplass med tariffavtale når du fyller 62 år.

Bognar var 57 år da hun ble sagt opp. Hun mistet ikke bare jobben, inntekten og det sosiale, men trolig også en ekstrapensjon som er verdt mellom en og halvannen millioner kroner.

Hun har jobbet i forlagsbransjen i 30 år til sammen. Fem år i Kunnskapsforlaget før hun begynte i Aschehoug.

Like lenge har hun vært medlem av HK. Med hjelp fra forbundet og LO-advokat Mette Hovik saksøkte hun Aschehoug for ugyldig oppsigelse.

Rettssaken gikk 24. november 2025 i Oslo tingrett.

Bognar tapte. Tingretten mente at oppsigelsen var saklig begrunnet.

Men den tidligere Aschehoug-ansatte er uenig. Hun hevder fortsatt at oppsigelsen er ugyldig.

Til retten – igjen

Bognar har anket avgjørelsen i tingretten.

11. og 12. august skal saken opp i lagmannsretten.

– Vi tar dette til lagmannsretten fordi vi mener at Aschehoug ikke har gjort oppsigelsen på en riktig måte. De burde tatt hensyn til min ansiennitet, sosiale hensyn og at jeg mister AFP, sier Merethe Bognar.

Hun får støtte av LO-advokat Mette Hovik som mener at oppsigelsen vil ha veldig store konsekvenser for Bognar.

– Om hun ikke får jobben tilbake, står hun i fare for å miste AFP og i realiteten være utestengt fra arbeidslivet til hun pensjonerer seg, sier Hovik.

AFP er livsvarig.

Fra 62 til 67 år vil Bognar få 100.000 kroner i AFP i året. Etter 67 år og ut livet vil hun motta 80.000 kroner årlig.

Men først må hun vinne i lagmannsretten.

LO-advokat Mette Hovik legger til at Bognars alder og funksjonsnedsettelse gjør det ekstra vanskelig for henne å skaffe seg en ny jobb.

– Hovedinnvendingen vår er at ulempene for Bognar overstiger behovet Aschehoug har for å si henne opp. Det henger også sammen med at arbeidsoppgavene hennes ikke er borte, men fordelt på kolleger med mye kortere ansiennitet og en ekstern leverandør, sier Hovik til HK-Nytt.

Vinner 58-åringen i lagmannsretten, kan hun også få etterbetalt for tapt inntekt og en oppreisningserstatning.

GRÜNDER: Merethe Bognar trener daglig. Nå skal hun gjøre hobby om til jobb. Hun starter bedriften «Trygg bevegelse» for å få flere folk til å bevege seg mer. 

Katharina Dale Håkonsen

– Nødt til å klare oss

HR-direktør Stian Hødnebø minner om at Aschehoug fikk medhold i retten og at oppsigelsen er kjent gyldig.

Han hevder forlaget har tatt hensyn til Merethe Bognars alder, helse, tap av AFP og små muligheter på arbeidsmarkedet.

– Disse aspektene er ivaretatt og er bakgrunnen for at hun ble tilbudt flere stillinger, skriver han.

På spørsmål om hvorfor IT-stillinga ble kuttet, svarer han følgende:

– Det ble vurdert at vi var nødt til å klare oss uten denne stillingen, på tross av at det ville medføre ulemper for den videre driften.