André Kjernsli" />
SENIORPOLITIKK MÅ PÅ AGENDAEN: – Seks av ti bedrifter har ingen seniorpolitikk. Det er ikke godt nok, sier Kari Østerud, direktør i Senter for Seniorpolitikk.

SENIORPOLITIKK MÅ PÅ AGENDAEN: – Seks av ti bedrifter har ingen seniorpolitikk. Det er ikke godt nok, sier Kari Østerud, direktør i Senter for Seniorpolitikk.

André Kjernsli

Seniorpolitikk

Hva skal til for å få flere til å jobbe lengre? – Seks av ti bedrifter har ingen seniorpolitikk

Bare fire av ti bedrifter har egne tiltak for å få seniorene til å fortsette i arbeid.



03.12.2022
07:00
05.12.2022 08:30

andre.kjernsli@lomedia.no

Norske arbeidstakere jobber i gjennomsnitt til vi er om lag 65 år. Det er altfor lavt dersom vi skal nå myndighetenes mål om at flere skal stå lengre i jobb. Men hva skal til for å få flere til å jobbe lengre, og hvor bør virksomhetene sette inn støtet?

– Jeg tror det er riktig å sette inn ressursene mot de som er mellom 62 og 67 år, sier Kari Østerud, direktør i Senter for Seniorpolitikk.

Hennes begrunnelse er enkel. Det er der det er flest å ta av. Etter fylte 67 år faller antall sysselsatte kraftig.

Senior-grep: Endre (63) jobber 80 prosent og får 90 prosent av lønna

Er seniorene med i fremtidsplanene?

For å få flere til å jobbe lengre, må det seniorpolitikk til, mener Østerud.

God seniorpolitikk kan ifølge Østerud deles i to. På den ene siden har vi det loven sier. Eksempler på dette er rett til redusert arbeidstid etter fylte 62 år og rett til en sjette ferieuke etter fylte 60 år. Det andre er hva som skjer på virksomhetsnivå, hvordan man har det på jobben.

– Det siste er kanskje det viktigste. Har man fleksibilitet på jobben, innflytelse på egne arbeidsoppgaver, blir man sett av lederen og er man med i bedriftens fremtidsplaner? Da vil folk jobbe lengre.

Og det er god samfunnsøkonomi å få folk til å stå lengre i jobb.

– Øker vi den gjennomsnittlige pensjonsalderen med ett år, får vi en samfunnsgevinst på 40 milliarder kroner årlig. Det er derfor enormt verdifullt for samfunnet av vi jobber lengre, sier Østerud.

Sett fra bedriftens side er det flere gode grunner til å få seniorene til å stå lengre i jobb. De besitter ofte en kompetanse de yngre ikke har. Det fører til at de jobber mer metodisk og planmessig, hevder Østerud. Seniorene er ofte like motiverte for å jobbe som sine yngre kolleger, og undersøkelser viser at de er har samme omstillingsevne som andre, påpeker hun.

– Forskningen slår i hjel mytene og stereotypiene om at eldre arbeidstakere ikke er noe å satse på, sier Østerud.

Stor pågang fra næringslivet

Senter for Seniorpolitikk har stor pågang fra bedrifter og organisasjoner som vil vite mer om hva god seniorpolitikk er. Årsakene til at bedriftene tar tak i seniorpolitikken er ulike.

– Det kan være en tillitsvalgt som har satt det på agendaen, virksomheten ser at de har mange ansatte over 55 år som de er redd for å miste, eller at de rett og slett følger med i samfunnsdebatten, sier Østerud.

Men er det slik at noen bransjer er flinkere enn andre til å jobbe med seniorpolitikk? Ifølge Østerud er svaret nei. Hun sier at dette handler om virksomhetens verdigrunnlag uavhengig av bransje, men det offentlige er noe bedre på dette enn privat næringsliv.

Uroen og den økonomiske situasjonen vi opplever i Norge og verden ellers, er ikke gode nyheter for seniorpolitikken. Erfaringer fra tidligere nedgangstider er at de eldste i arbeidslivet ofte rammes når det blir snakk om nedbemanning.

– Spørsmålet blir ofte om man har noen i organisasjonen på 62 år som man kan sende ut med AFP og tidligpensjon, i stedet for å se på kompetansebehovet. Her har både ledere og tillitsvalgte et ansvar for å få til en endring, sier hun.

Tidligere undersøkelser viser at kun fire av ti bedrifter har en strategi for hvordan de vil utvikle og beholde sine eldre medarbeidere. Østerud oppfordrer alle bedrifter til å skaffe seg en seniorpolitikk.

Kilder: Norsk seniorpolitisk barometer, (2015) «Aldringens betydning for helse, arbeidskapasitet og arbeidsprestasjoner», Oslo Economics, (2018)

Slik får du god seniorpolitikk:

• Sett seniorpolitikk på agendaen.
Hvordan er det å være senior i bedriften? Er virksomheten flink til å utvikle og beholde kompetanse?

• Sørg for å jobbe kunnskapsbasert med utvikling av seniorpolitikk. Ikke ta beslutninger basert på myter og stereotypier.

• Anerkjenn at seniorene har ressurser og kompetanse virksomheten trenger.

• Involver ledelse, tillitsvalgte og seniorene i prosjektet.

• Utvikling av god seniorpolitikk må innlemmes i alt det andre man gjør i virksomheten.

Kilder: Senter for Seniorpolitikk

03.12.2022
07:00
05.12.2022 08:30

Slik får du god seniorpolitikk:

• Sett seniorpolitikk på agendaen.
Hvordan er det å være senior i bedriften? Er virksomheten flink til å utvikle og beholde kompetanse?

• Sørg for å jobbe kunnskapsbasert med utvikling av seniorpolitikk. Ikke ta beslutninger basert på myter og stereotypier.

• Anerkjenn at seniorene har ressurser og kompetanse virksomheten trenger.

• Involver ledelse, tillitsvalgte og seniorene i prosjektet.

• Utvikling av god seniorpolitikk må innlemmes i alt det andre man gjør i virksomheten.

Kilder: Senter for Seniorpolitikk




Mest lest

Heidi Wittrup Djup mener det er oppsiktsvekkende at en barnevernstjeneste fremsetter påstander om en fagperson uten nærmere begrunnelse.

Heidi Wittrup Djup mener det er oppsiktsvekkende at en barnevernstjeneste fremsetter påstander om en fagperson uten nærmere begrunnelse.

Hanna Skotheim

Lydopptak fra barnevernet rystet Heidi: – Måten de snakker på gir meg frysninger

Søk i ulike yrker nederst i saken.

Søk i ulike yrker nederst i saken.

Rudfjord/Ruter, Angelo, Privat, Rasmussen, Colourbox

Nye tall: Dette er lønna i over 350 yrker

Du slipper å skatte av utbetalinga fra Nav.

Du slipper å skatte av utbetalinga fra Nav.

Hanna Skotheim

Nav: Snart kommer ekstrautbetalingen

Synnøve Hovland-Nærø har en jobb som krever mye av henne både psykisk og fysisk.

Synnøve Hovland-Nærø har en jobb som krever mye av henne både psykisk og fysisk.

Anne Marthe Vestre Berge

Etter at Synnøve har gjort en jobb, hender det hun setter seg i firmabilen og skriker

Michael Ulriksen

Ramona sov med ulv i soveposen. Nå betaler turister over en årslønn for å overnatte her

Det har blitt dyrere å ha gjeld, men økt rente svir mer i lommeboka for noen enn for andre.

Det har blitt dyrere å ha gjeld, men økt rente svir mer i lommeboka for noen enn for andre.

Colourbox

Hvilke grupper merker egentlig renta mest? Her er tallene

Jana Walzer jobber ufrivillig deltid som renholder for ISS i Steinkjer. Hun vil helst ha heltidsstilling, men tror ikke den nye regelen om heltid i arbeidsmiljøloven kan hjelpe henne til å få det.

Jana Walzer jobber ufrivillig deltid som renholder for ISS i Steinkjer. Hun vil helst ha heltidsstilling, men tror ikke den nye regelen om heltid i arbeidsmiljøloven kan hjelpe henne til å få det.

Sebastian Bang

Jana får ikke jobbe mer – selv om nye regler ble innført 1. januar

– Det er en tragedie, fordi det nå gjelder hele landet. Det har vært varslet lenge og alle har visst om det, sier tillitsvalgt Roger Nordland i Frost Kraftentreprenør.

– Det er en tragedie, fordi det nå gjelder hele landet. Det har vært varslet lenge og alle har visst om det, sier tillitsvalgt Roger Nordland i Frost Kraftentreprenør.

Jan-Erik Østlie

Norge trenger desperat mer strøm – men de som bygger kraftnettet mister jobben

Lilly Hystad (74) er pensjonist og alene med boligutgifter. Hun har rustet seg så godt hun kan for enda en runde med prisvekst på mat denne uka. 

Lilly Hystad (74) er pensjonist og alene med boligutgifter. Hun har rustet seg så godt hun kan for enda en runde med prisvekst på mat denne uka. 

Martin Næss Kristiansen/Dagsavisen

Lilly (74) tvinges til å handle mindre: – Tar ikke en liten sjokolade engang

Herman Bjørnson Hagen

«Sara» varsla om at skipperen seksuelt trakasserte henne: – Jeg vurderte å hoppe på sjøen

Vernepleier Marte Bogstad mener jobber hun og kollegene gjør ikke verdsettes godt nok.

Vernepleier Marte Bogstad mener jobber hun og kollegene gjør ikke verdsettes godt nok.

Simen Aker Grimsrud

Marte var en av lønnstaperne i fjor: – Det er åpenbart urettferdig

De hadde hastemøte, olje- og energiminister Terje Aasland (f.v.),  Bjørn Sigurd Svingen og Torhild Løkken fra Fellesforbundet, og næringsminister Jan Christian  Vestre.

De hadde hastemøte, olje- og energiminister Terje Aasland (f.v.), Bjørn Sigurd Svingen og Torhild Løkken fra Fellesforbundet, og næringsminister Jan Christian Vestre.

Pressefoto

Hastemøte om strømstreik: Aasland og Vestre kalte inn «opprørere»

Kommentar

Oljefondsjef Nicolai Tangen må se i øynene at 2022 ble en finansiell nedtur, skriver Kjell Werner.

Oljefondsjef Nicolai Tangen må se i øynene at 2022 ble en finansiell nedtur, skriver Kjell Werner.

Yngvil Mortensen

«Oljefondets tap bør være en tankevekker for nordmenn»

Rødt vil ha hele jernbanen samlet i én organisasjon.

Rødt vil ha hele jernbanen samlet i én organisasjon.

Leif Martin Kirknes

Rødt vil legge ned Bane Nor: – Det er åpenbart at noe ikke fungerer som det skal

Pizza- og pastarestauranten i Oslo nektar å inngå tariffavtale med Fellesforbundet. No er tilsette klare til å streike for betre lønns- og arbeidsvilkår.

Pizza- og pastarestauranten i Oslo nektar å inngå tariffavtale med Fellesforbundet. No er tilsette klare til å streike for betre lønns- og arbeidsvilkår.

Tormod Ytrehus

Streik kan stenge populær restaurant: – Forsøkte å presse tilsette ut av fagforeining

Energikommisjonen foreslår en enorm utbygging av kraft framover. LO-sekretær Are Tomasgard, som også sitter i kommisjonen, ber politikerne få opp farta.

Energikommisjonen foreslår en enorm utbygging av kraft framover. LO-sekretær Are Tomasgard, som også sitter i kommisjonen, ber politikerne få opp farta.

Norge kan mangle enorme mengder strøm i 2030: – Vi er skikkelig på hælene

Lærer og plasstillitsvalgt for Skolenes landsforbund (SL) Svein Olav Farstad (til høyre) og verneombud Stig Rune Myklebust Lothe står i front i kampen til ansatte ved Eide ungdomsskole for å få fjernet tre mobilantenner som står på taket til skolen. De er synlige på bildet i bakgrunnen.

Lærer og plasstillitsvalgt for Skolenes landsforbund (SL) Svein Olav Farstad (til høyre) og verneombud Stig Rune Myklebust Lothe står i front i kampen til ansatte ved Eide ungdomsskole for å få fjernet tre mobilantenner som står på taket til skolen. De er synlige på bildet i bakgrunnen.

Anders Tøsse

Lærere vurderer å bytte jobb grunnet strålefrykt

Byråleder Benjamin Nordling vil at hver seremoni skal gjenspeile livet til den avdøde: – Jeg tar ikke sorgen fra de pårørende, men kanskje jeg kan gjøre det lettere for dem å gå videre.

Byråleder Benjamin Nordling vil at hver seremoni skal gjenspeile livet til den avdøde: – Jeg tar ikke sorgen fra de pårørende, men kanskje jeg kan gjøre det lettere for dem å gå videre.

Hanna Skotheim

For Benjamin er hver begravelse en eksamen

– Jeg synes det er ganske kjipt at vi jobber sju til åtte timer hver dag uten at vi får betalt for det. Det er ganske demotiverende, sier Silje.

– Jeg synes det er ganske kjipt at vi jobber sju til åtte timer hver dag uten at vi får betalt for det. Det er ganske demotiverende, sier Silje.

Omar Sejnæs

Silje fikk ikke lærlingplass. Nå må hun jobbe fulle dager uten betaling

Sissel M. Rasmussen

LO-lederen advarer topplederne om årets lønnsoppgjør


Flere saker