Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

– Det betydde alt.

Svaret kommer kontant. Etter å ha jobbet i helsevesenet i mange år, skiftet butikkmedarbeider Sissel Wangen beite i 2011. Hun fikk jobb på Kiwi Vinstra.

Det var bare én hake ved jobben. Det var en 9,33 prosent stilling. Hun jobbet fast annenhver lørdag og hver tirsdag kveld.

– Jeg jaktet ekstravakter hele tida. Det var ikke morsomt. Jeg måtte være tilgjengelig og turte ikke si nei til vakter fordi jeg var redd de ikke spurte meg neste gang, sier hun.

Etter å ha jobbet deltid i fem år, fikk Wangen en heltidsstilling.

– Nå kan jeg planlegge fritida mi, og jeg trenger ikke være avhengig av mannen min.

Sju heltidsansatte

Heltidsstillinger er langt fra normalen i varehandelen hvor 38 prosent av alle sysselsatte er ansatt i deltidsstillinger, ifølge Statistisk sentralbyrå.

I Kiwi-butikken på Vinstra har sju ansatte heltidskontrakter.

I tillegg er det tre deltidsansatte. Den ene ønsker det. Men to vil gjerne ha høyere stilling.

På lørdager jobber skoleungdom.

Fleksible ansatte

Tillitsvalgt Merete Grøthe-Torgner har kjempet for heltidskontrakter.

– Når vi klarer det, kan det vel ikke være umulig i andre butikker, sier den tillitsvalgte.

Grøthe-Torgner legger vekt på det gode samarbeidet med butikksjef Marie Underdahlshaugen.

De to er enige om nøkkelen.

– For å få til mange 100 prosentstillinger, må både ansatte og mellomledere være fleksible. De må ha tidlig- og seinvakter, og de kan ikke velge sin arbeidstid, sier Underdahlshaugen.

Alle ansatte jobber to kvelder i uka og hver fjerde lørdag.

– Om noe skjer, for eksempel ved akutt sykdom, må vi være villige til å ta den ledige vakta på kort varsel, sier Merete Grøthe-Torgner.

I tillegg roterer ansatte på arbeidsoppgaver i løpet av en arbeidsdag.

– Alle kan alt. Det gjør jobben mer inspirerende, og vi kan steppe inn over alt. Selv butikksjefen sitter i kassa, sier den tillitsvalgte.

Bygger garasje

Butikkmedarbeider Binjam Takista (51) kom til Norge i 2010 fra Eritrea.

Mens han gikk på norskkurs, jobbet han deltid på Kiwi Vinstra i en 4 prosent stilling.

Etter hvert økte stillingsprosenten til 20 og så til 50 prosent. I 2018 fikk han en heltidsstilling.

Det ga han mulighet til å låne penger i banken. Han kjøpte hus til familien.

– Binjam har vist meg mange annonser av biler han har hatt lyst til å kjøpe. Til slutt viste han en og sa: Den bilen er min, sier tillitsvalgt Merete Grøthe-Torgner.

Taklista smiler bredt. Nå bygger han garasje til den nyinnkjøpte firehjulstrekkeren.

– Binjam og jeg har snakket mye sammen om at han måtte kreve større stilling. Jeg har pushet ham, sier den tillitsvalgte.

Merete Grøthe-Torgner har hjulpet Binjam Takista med å få heltidsstilling.

Når noen har sluttet i Kiwi-butikken, har de ledige stillingsprosentene blitt «overført» til deltidsansatte.

Tariffavtalen som gjelder på butikken gir deltidsansatte fortrinnsrett til ledige stillinger.

– Det er mye bedre enn å lyse ut en deltidsstilling, sier den tillitsvalgte.

Kollegaen er enig.

– Nå har jeg også råd til å spare, sier Takista.