Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Redusert kjøpekraft, renteoppgang og høye byggekostnader har truffet byggebransjen hardt.

Nå sier Byggmakker-sjef Kjell Vidar Dokken til Agderposten at de er i gang med å «effektivisere» hele selskapet.

Det innebærer at mange skal miste jobben.

Selskapet har hatt ansettelsesstopp siden 15. februar, og kommer til å kutte rundt 60 årsverk, opplyser direktøren.

– 60 kollegaer som mister jobben, er 60 for mange. Det er særlig alvorlig for butikkene som blir omfattende berørt, sier konserntillitsvalgt Ole-Jacob Larsen.

Totalt er det ansatt folk i rundt 1.100 årsverk i Byggmakker.

– En slik beskjed skaper stor uro blant alle ansatte. Vi er blitt orientert underveis, men vi ser nå at vi må ha en samling med bedriften og konsernet slik at vi får en felles forståelse av hovedavtalen og hvordan dette skal skje, fortsetter han.

Sammenslått

På grunn av sammenslåinga av selskapa Byggmakker og Byggmakker CF (Carlsen Fritzøe) er det to hovedtillitsvalgte i Byggmakker-konsernet.

Frank Noem er den andre hovedtillitsvalgte i selskapet.

– Vi skal påse at dette blir gjort riktig, og at medlemmene blir tatt vare på, sier Noem.

– Vi går ut ifra at selskapet har en plan for hvordan de skal dra lasset videre, etter dette, sier Frank Noem

Katharina Dale Håkonsen

Begge to sier at det nå er mye uro blant de ansatte rundt om i Norge.

– Våre medlemmer har tatt kontakt med oss, og de gir klart uttrykk for sin utrygghet med tanke på sin egen jobbsituasjon. Denne bekymringa forsterkes av faktorer som høye matpriser, renter, strømpriser og et lønnsoppgjør mange har opplevd som labert, sier Larsen.

Det er fortsatt ikke klart hvor folk kommer til å miste jobben, men vi veit at det skal kuttes i hele konsernet.

Legges kanskje ned

Det er også flere varehus som risikerer å bli lagt ned.

Direktør Dokken peker på butikkene i Mandal og Ringsaker som to av dem som kanskje skal legges ned, ifølge Dagbladets Børsen.

– Det er selvfølgelig både vondt, vanskelig og dramatisk. Men vi ser det som avgjørende for å tilpasse oss for det som har blitt markedet, sier han til Børsen.

– Vi må gjøre det vi kan for å skape en sterk organisasjon som er godt rusta for tidene som kommer, sier Dokken.

Uheldig kommunikasjon

Begge de tillitsvalgte mener det er uheldig at direktør Dokken har trukket fram spesielle butikker i sin kommunikasjon.

Det skaper unødvendig uro, mener de.

Men de er også tydelige på at butikkene både i Mandal og Ringsaker var klare over at de kanskje skulle legges ned allerede før nyheten om nedbemanninga kom.

– Det er ikke tatt noen avgjørelse om butikkene i Mandal og Ringsaker skal legges ned, det er fortsatt til vurdering. Noen butikker skal kanskje legges ned, men nedbemanninga vil skje i hele konsernet, sier Noem.

Ansiennitet

De to konserntillitsvalgte krever å få oppdatert informasjon fra ledelsen fra dag til dag. De får blant annet info om hvem som kalles inn til oppsigelsesmøter.

Når slike kutt skal gjennomføres, er det ett prinsipp som er spesielt viktig, ifølge Ole-Jacob Larsen.

– Ansiennitet, ansiennitet, ansiennitet, gjentar han.

Det viktigste for de tillitsvalgte er å ha ryggen til de ansatte, understreker de. Første prioritet er å sikre hjelp og støtte til medlemmene gjennom en utfordrende periode.

– Som tillitsvalgte vi klare for å gi vår støtte til berørte medlemmer som står overfor den krevende situasjonen det innebærer å delta i en samtale der deres ansettelse vurderes å avsluttes, sier Larsen.

Det er også en vanskelig situasjon for kollegaene som ikke mister jobben, sier de.

– Vi går også ut ifra at selskapet har en plan for hvordan de skal dra lasset videre, etter dette, avslutter Frank Noem.