Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Ansatte fikk beskjeden om at styret har vedtatt å kutte stillinger fredag den 13. februar.

– Det er klart at en slik situasjon alltid skaper spørsmål, men vi har ikke opplevd mye uro, sier Catherine Norland, tillitsvalgt for LO Finans Østlandet.

Søker frivillige løsninger

Sparebank 1 Østlandet har som mål å kutte 70 årsverk fra dagens nivå i løpet av 2027. Banken innførte ansettelsesstopp i slutten av fjoråret.

– Vi ønsker en så frivillig løsning som mulig, med naturlig avgang og redusering i nyansettelser. Det er en del som går av med pensjon i løpet av et år, sier konsernsjef Klara-Lise Aasen til FinansWatch.

Banken har over tid hatt et høyere kostnadsnivå enn konkurrentene, ifølge Aasen. Det ser de seg nå nødt til å justere.

Banken vil også vurdere å tilby sluttpakker.

– Det er positivt at banken søker en frivillig tilnærming. Det er i utgangspunktet den mest skånsomme måten å redusere bemanningen på, sier tillitsvalgt Norland.  

Trend i bransjen

Nedbemanning og sparetiltak er ikke nytt i bankbransjen.

Sparebank 1 Utvikling, Sparebank 1 Helgeland og Sparebank 1 Sogn og Fjordane er blant de som skal kutte kostnader og årsverk.

– Vi er inne i en tid hvor finansbransjen endrer seg raskt. Da er det ekstra viktig at omstillingene gjøres på en god måte og at man finner løsninger som ivaretar både ansatte og arbeidsmiljø, understreker Norland.  

Hun mener at kuttene også må ses i lys av økt digitalisering og mer automatisering i bransjen.

Tillitsvalgt Catherine Norland

Brian Cliff Olguin

Rekordhøyt utbytte

Samtidig som banken varsler nedbemanning og mulighet for sluttpakker, vil de dele ut et kontantutbytte på 12,70 kroner per egenkapitalbevis.

Det tilsvarer en utbytteandel på 70 prosent, som er rekordhøyt.

– Dette henger sammen med at vi skal være konkurransedyktige framover og sette kapitalen i arbeid. Vi er veldig solide, og sitter man på mye ekstra kapital, så er det også vanskelig å oppnå lønnsomhet, sier konsernsjef Aasen til Finanswatch.