– Det var tøft å stå fram, men jeg håper at dette får flere til å sjekke om de får riktig lønn, sier Elise M. Hansen.
Herman Bjørnson Hagen
Lønn
Sjefen skyldte Elise 38.000 kroner. Dette måtte hun gjøre for å få pengene sine
Butikken hadde millionoverskudd, men ville ikke etterbetale manglende lønn. Nå håper Elise M. Hansen at saken hennes får flere til å sjekke om de får riktig betalt.
herman@lomedia.no
Samtidig som trebarnsmamma Elise M. Hansen utdanna seg til å bli barnevernspedagog, jobba hun i to dagligvarebutikker.
To år etter at hun begynte i den første butikken, oppdaga hun at lønna skulle vært høyere.
Hansen krevde å få lønna etterbetalt. Den ene butikken førte over pengene med en gang. Den andre ville ikke betale.
Det endte med en lang konflikt før pengene var på konto. Pengene hadde kommet godt med i et hektisk foreldre- og studentliv.
– Jeg kunne ikke være med på mange fotballtreninger- og kamper fordi jeg måtte jobbe. Hadde jeg hatt 60 kroner mer i timen, kunne jeg jobba mindre for like mye, sier Hansen.
Østlands-Posten omtalte saken først.
– Har vært naiv
Sommeren 2020 tok Elise M. Hansen en jobb som tilkallingsvikar på Spar-butikken i Kvelde – en bygd en halvtimes kjøretur fra hjemmet i Stavern. Samtidig studerte hun til å bli barnevernspedagog i Porsgrunn.
Hansen trivdes godt i jobben i Kvelde. Men da hun fikk tilbud om en jobb i en annen butikk nærmere hjemmet, måtte hun takke ja.
Etter hvert som studiene begynte å nærme seg slutten, begynte hun å søke mer relevante jobber. Da blei hun oppmerksom på ansiennitet, og at mye forskjellig erfaring kan avgjøre lønna.
Kanskje hadde lønna i butikkene vært for lav, undret hun.
– Før tenkte jeg at butikkyrket bare var litt dårlig betalt. Jeg har vært naiv og tenkt at når CV og arbeidserfaring er levert, så får jeg lønna jeg skal ha.
Elise M. Hansen fikk til slutt pengene hun skulle hatt i en tidligere butikkjobb.
Herman Bjørnson Hagen
38.000 kroner
Hansen og den tillitsvalgte på jobben fant ut at hun hadde blitt plassert inn på feil lønnstrinn i tariffavtalen. Det var snakk om en forskjell på rundt 60 kroner i timen.
Begge butikkene fikk beskjed om feilen, og det blei i september 2022 sendt inn et lønnskrav fra den tillitsvalgte på vegne av Hansen.
Den andre butikken hadde henta lønnsinformasjonen fra Spar-butikken. De innrømte feilen og betalte ut lønna straks, ifølge Hansen.
Men Spar-butikken ville ikke betale ut de 38.000 kronene Hansen mente de skyldte henne.
– Det er mye penger. Men det burde ikke være mye penger for butikken, sier Hansen.
Fra 2020 til 2022 gikk butikken med om lag 13,9 millioner kroner i overskudd. 8 millioner kroner blei tatt i utbytte til eierne.
Fikk hjelp
For å få betalt ut lønnskravet, fikk Hansen hjelp av regionsekretær i HK Østlandet Sør, Dan Rugsveen.
HK sendte i starten av mai 2023 inn et formelt lønnskrav til Spar-butikken. Dersom ikke arbeidsgiver aksepterte, ville HK gå rettens vei for å tvangsinndrive pengene.
Kjøpmann Linda Herland i Spar Kvelde aksepterte fortsatt ikke lønnskravet.
Kjøpmannen mente at avtaler som er inngått er bindene. Hansen hadde derfor selv ansvar for å kontrollere at lønna på arbeidskontrakten og lønnsslippen var riktig.
Dessuten mente kjøpmannen at det var gått for lang tid siden arbeidsforholdet var avslutta til at kravet om etterbetaling var gyldig.
Fikk pengene
I slutten av mai 2023 skreiv likevel kjøpmann Herland at pengene skulle bli utbetalt, og at beskjeden var sendt til lønnsavdelinga i NorgesGruppen.
Men etter lønnsutbetaling i både mai og juni hadde fortsatt ikke pengene kommet.
Først etter at lokalavisa Østlands-Posten tok kontakt, blei kravet betalt ut 6. juli 2023 – over et år etter at Hansen først oppdaga feilen.
Kjøpmann Linda Herland har fått mulighet til å svare på kritikken som blir presentert i denne artikkelen. Dette svarer hun i en e-post:
– Vi har hatt god dialog med HK underveis i denne prosessen, og vi er glade for at saken har løst seg på en god måte. For vår del er den nå avslutta. Utover det har vi ingen kommentarer.
Blånekta
Regionsekretær Dan Rugsveen opplyser at de ofte hjelper medlemmer med å regne ut lønna de har rett på – da ligger det gjerne en mistanke om at de har fått for lite.
– Det spesielle her var at bedriften blånekta, sier Rugsveen og legger til at de fleste lignende saker raskt blir løst på arbeidsplassen.
Rugsveen er glad for at Spar Kvelde til slutt betalte ut pengene. Nå opplever han at forholdene er blitt bedre ved butikken.
Det har vært en lignende sak i samme butikk, som nylig også har blitt løst.
Tungt
Uten hjelp fra HK hadde Elise M. Hansen nok ikke klart å stå i den lange prosessen for å få lønna utbetalt, sier Hansen selv.
– Jeg har ikke klart å dra innom butikken siden dette starta. Selv om jeg har hatt mitt på det reine, har jeg vært redd for å møte sjefen.
– Det var tøft å stå fram, men jeg håper at dette får flere til å sjekke om de får riktig lønn, avslutter Hansen.
Dine rettigheter
Hvem har ansvar for at arbeidstaker blir plassert på riktig lønnstrinn?
• Arbeidsgiver er forplikta å følge tariffavtalen og har dermed ansvaret for at arbeidstakerne plasseres på riktig lønnsnivå. Ellers kan arbeidsgiver gjøre seg skyldig i brudd på både tariff- og arbeidsavtalen.
Hva skal egentlig regnes som relevant erfaring som gir ansiennitet?
• Dette er opp til hvordan man tolker tariffavtalen og er blant annet avhengig av hva slags arbeid det er snakk om og hva som anses som relevant. I stor grad har nok arbeidsgiver størst innflytelse over hva som blir lagt til grunn. Dette kan imidlertid også bli et tema for diskusjoner med fagforeninga på arbeidsplassen.
Kan arbeidsgiver avvise et krav om etterbetaling av lønn fordi det er for lenge siden arbeidsforholdet? • Den vanlige foreldelsesfristen er tre år, etter foreldelsesloven. Det kan eventuelt bli spørsmål om såkalte tilleggsfrister, men det skal mye til for å få en forlengelse av fristen.
Alle svara er fra arbeidsrettsprofessor Johann Mulder ved Universitetet i Oslo.
Dine rettigheter
Hvem har ansvar for at arbeidstaker blir plassert på riktig lønnstrinn?
• Arbeidsgiver er forplikta å følge tariffavtalen og har dermed ansvaret for at arbeidstakerne plasseres på riktig lønnsnivå. Ellers kan arbeidsgiver gjøre seg skyldig i brudd på både tariff- og arbeidsavtalen.
Hva skal egentlig regnes som relevant erfaring som gir ansiennitet?
• Dette er opp til hvordan man tolker tariffavtalen og er blant annet avhengig av hva slags arbeid det er snakk om og hva som anses som relevant. I stor grad har nok arbeidsgiver størst innflytelse over hva som blir lagt til grunn. Dette kan imidlertid også bli et tema for diskusjoner med fagforeninga på arbeidsplassen.
Kan arbeidsgiver avvise et krav om etterbetaling av lønn fordi det er for lenge siden arbeidsforholdet? • Den vanlige foreldelsesfristen er tre år, etter foreldelsesloven. Det kan eventuelt bli spørsmål om såkalte tilleggsfrister, men det skal mye til for å få en forlengelse av fristen.
Alle svara er fra arbeidsrettsprofessor Johann Mulder ved Universitetet i Oslo.
Mest lest
Regjeringen vil fortsette å gi strømstøtte til husholdningene, men hever terskelen for å få den.
Colourbox
Strømstøtten endres: Sjekk hva det betyr for deg
– Hvis du lurer på hvorfor Norges største parti ikke lenger er Norges største parti, så kan dette være en av forklaringene, sier HK-lederen, med klar henvisning til Tonje Brennas siste uttalelse om matkøene i Norge. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
LO-forbund i harnisk etter Brennas uttalelser om matkøer: – Vi er sjokkert
Hanna Skotheim
Laila jobbet som lærer i 20 år: – Jeg angrer bittert på at jeg ikke gikk før
Eide reagerer også på at den aktuelle sjåføren blir utnyttet økonomisk av det norskeide transportfirmaet som holder til på Vestlandet. Han viser til at begge lønnsslippene dokumenterer at sjåføren, tross mye overtid og nattkjøring, ikke har fått en eneste krone i verken overtid eller ubekvemstillegg.
Jan Inge Haga
Sjåfører ut mot Posten: – Helt vilt om dette får fortsette
– Jeg føler meg ikke noe verdsatt. Om de ikke ville ha meg der, kunne de jo gitt beskjed tidligere – jeg har tre barn og regningene må betales, sier Siyyam.
Jan-Erik Østlie
Siyyam føler seg presset ut av jobben: – Jeg ble for dyr for bedriften
– Når strømprisen firedobles, er ikke det noe du kan ta fra bunnlinja i en overgangsfase. Det er kritisk for overlevelsen av en bedrift, sier klubbleder for Fellesforbundets medlemmer i 3B Fibreglass.
Tormod Ytrehus
Frykter et ras av oppsigelser: – Strømkrisa er langt fra over
Eirik Dahl Viggen
– Det er summen av alt. Ikke bare å sone med fotlenke, men tapet av jobb og venner
Ap- nestleder og statsråd Tonje Brenna forsvarer hun sosialhjelp som velferdsstatens «nødhjelp», sier en julekrisepakke ikke er rett lut mot matkøene. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
Brenna får kritikk for matkø-budskap: Arrogant og hjerterått
Hun synes selv det er godt å se at den lille mannen – eller kvinnen – i gaten kan oppnå noe. – Men det er så klart bittert at man sitter igjen med en så stor regning, sier Janne Cecilie Thorenfeldt.
Ole Palmstrøm
Nav får historisk straff. Det er Janne Cecilie glad for
Sykefraværet øker, flere går på avklaringspenger og befolkningen blir eldre.
Colourbox
Nav-regnestykke: «Alle» må betale 14.000 mer i året
Ap-leder Jonas Gahr Støre tar partiets dalende oppslutning i LO på største alvor.
Jan-Erik Østlie
Nye tall: LOs medlemmer flykter til høyre
REFSER: – Først og fremst er det Ap som må ta seg inn over seg at så mange LO-medlemmer ikke ser på oss som det naturlige valget, sier Trond Giske.
Ole Martin Wold
LO-medlemmer dropper Ap: – Det siste partiet trenger nå, er stillhet
Marie Sørhaug (t.v.) og Felicitas Scheffknecht har så vidt passert 30 år, men er allerede bekymret for pensjonen sin. De synes det er en merkelig logikk å svekke offentlig AFP, når man skal harmonisere AFP i privat og offentlig sektor.
Ole Palmstrøm
Unge om pensjon: – Det har blitt en vits at vi kommer til å jobbe til vi dør
De ligger som oftest der, rett framfor sin eier, under møter, på konferanser, i lunsjen, på restauranten med venner og familie. Men er det alltid greit å plukke dem opp?
Hanna Skotheim
Kan arbeidsgiver nekte deg å bruke mobilen?
Martin Guttormsen Slørdal
Mobilbruk på arbeidsplassen: – Før satt vi på pauserommet og prata sammen
Lina Winge
– Systemet er ikke bygget for å ivareta behovet til kvinner
Driftsoperatør Frida Nilsen i landets største fjernvarmeselskap er blant dem som holder kulda unna 200.000 Oslo-borgere.
Werner Juvik
Nå kommer kulda: Frida fikser fjernvarmen for 200.000 innbyggere
Debatt
Utfallet av denne kampen vil avgjøre svært mange andre spørsmål i årene som kommer. Den er en skjebnekamp, skriver Jonas Bals.
Håvard Sæbø
Tesla-streiken er en kamp vi ikke kan tape
Mange har søkt om boliglån med gunstig rente hos Statens pensjonskasse. (Illustrasjonsfoto)
Colourbox.com
Lang kø for boliglånsrente på 4-tallet
Adjunkt Hilde Monica Jørgensen ved Ytteren skole i Rana forteller hvordan inspeksjonstid og tilsyn med elever spiser opp tid til andre viktige oppgaver for lærere. Jørgensen er også hovedtillitsvalgt for grunnskole i Skolenes landsforbund Nordland.
Privat