KORONA-STENGT: Mange bedrifter har blitt nødt til å stenge dørene eller redusere driften de siste dagene. Flybransjen er spesialt hard rammet. (Bildet er fra en tidligere reportasje)
Sissel M. Rasmussen
Koronaviruset:
Dette må tillitsvalgte passe på når bedriften permitterer
Det er ikke fritt fram for arbeidsgiver å velge hvem som skal permitteres og ikke.
ragnhild@lomedia.no
Korana-viruset har gjort at store deler av norsk næringsliv befinner seg i akutt krise. Virksomheter opplever at råvarer og ordrer uteblir, og omsetningen stuper. Dermed kommer permitteringsvarslene på løpende bånd.
Permitterte sikres full lønn i 20 dager. Her er regelendringene
Når bedriften skal permittere, hviler det et stort ansvar på de tillitsvalgte. Det er nemlig ikke fritt fram for arbeidsgiver å velge hvem som skal permitteres og ikke.
Dette må du som tillitsvalgt vite:
1. Reglene finner du i tariffavtalene
Reglene som gjelder ved permittering, er i liten grad lovbestemt. Unntaket er Lov om lønnsplikt under permittering, som regulerer arbeidsgivers plikt til å betale lønn i første del av permitteringsperioden.
Arbeidsgivers mulighet til å permittere ansatte er derimot regulert i hovedavtalene. I Hovedavtalen mellom LO og NHO finner du disse bestemmelsene i kapittel 7. De andre hovedavtalene bygger på denne. Etter sedvane skal også bedrifter uten tariffavtale forholde seg til reglene i Hovedavtalen ved permitteringer.
2. Ta kontakt med forbundet ditt
Har du spørsmål, så ta kontakt med forbundet ditt. De kan bidra med verdifulle råd og hjelpe til så prosessen går riktig for seg.
3. Det skal være saklig grunn for permitteringen
Arbeidsgiver kan beslutte å permittere ansatte når det er nødvendig, men hovedavtalene slår fast at det må være saklig grunn for det.
p
Saklige grunner kan – som mange bedrifter opplever i disse tider – være ordremangel, råstoffmangel og fulle lagre. Det kan også være ulykker, naturkatastrofer og streik.
En uforutsett hendelse er ikke i seg selv nok for å gå til permitteringer. Det er en forutsetning av hendelsen gjør at bedriften må innstille hele eller deler av virksomheten og at det derfor ikke er arbeid nok til alle.
4. Permitteringen skal drøftes med de tillitsvalgte
En bedrift som vurderer å gå til permittering, skal drøfte dette med de tillitsvalgte. Drøftingsplikten er lovbestemt for bedrifter med mer enn 50 ansatte etter arbeidsmiljøloven § 8-1.
Også etter Hovedavtalens § 7-2, plikter arbeidsgiver å konferere med de tillitsvalgte før det gis varsel om permittering.
Når ledelsen tar opp behovet for permitteringer, bør tillitsvalgte sørge for at dette drøftes grundig i klubben før møtet med ledelsen. Det er flere spørsmål klubben bør diskutere:
• Er det saklig grunn for å permittere?
• Finnes det alternativer til permittering?
• Hvor mange skal permitteres, hvem skal permitteres og hvor lenge?
• Skal de ansatte permitteres helt eller delvis?
• Kan man avtale rullerende permittering?
Hovedavtalene slår fast at bedriften bør vurdere andre alternativer til permittering. For eksempel kan man kanskje gjennomføre kompetansehevende tiltak som kan styrke bedriftens konkurransesituasjon, eller trå til med ekstra vedlikeholdsarbeid. Eller man kan forsøke å leie ut egne ansatte til andre virksomheter.
I drøftingen med ledelsen bør de tillitsvalgte også kreve at bruken av innleid arbeidskraft og midlertidige ansettelser avvikles før fast ansatte permitteres.
5. Ansiennitet er hovedregelen ved permitteringer
Reglene for hvem som skal permitteres og hvem som ikke skal det, ligner på reglene som gjelder ved oppsigelse. I utgangspunktet er det ansiennitetsprinsippet som gjelder. Altså sistemann inn er førstemann ut. Dette kan imidlertid fravikes hvis det er saklig grunn for det.
Sosiale hensyn (som alder og forsørgeransvar) og nødvendig kompetanse kan være saklig grunn for å se bort fra ansiennitetsprinsippet.
6. Det skal skrives protokoll
Så er det ikke alltid at tillitsvalgte og ledelsen blir enige. Det kan være uenighet om hvorvidt permitteringene er saklig begrunnet, om hvem som skal permitteres eller hvor mange dagers varsel de ansatte skal få.
p
Hovedavtalen slår fast at det skal lages en protoll som undertegnes av begge partene. Dette gjelder uansett om dere blir enige eller ikke. Først da kan permitteringsvarselet sendes.
Protokollen bør blant annet inneholde grunnlaget for permitteringene, hvem som skal permitteres (helt konkret) og den antatte varigheten på permitteringene.
7. To ukers varslingsfrist er hovedregelen
Normalt skal arbeidstakere som permitteres, få 14 dagers varsel. Men hovedavtalene åpner for at varslingsfristen kan kortes ned til bare to dager dersom permitteringen skyldes «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser».
LOs juridiske avdeling understreker at 14 dagers varslingsfrist er hovedregelen også i forbindelse med koronaviruset, men påpeker at de myndighetsbestemte tiltakene som ble innført sist torsdag, som gjorde at mange virksomheter måtte stenge dørene fra den ene dagen til den andre, taler for en varslingsfrist på to dager.
Om arbeidsgiver beslutter å sende ut permitteringsvarsel med to dagers frist, må arbeidstakerne rette seg etter det. Men rådet fra LOs juridiske avdeling er å skrive uenighetsprotokoll dersom man ikke er enig. En uenighetsprotokoll kan danne grunnlag for tvist, og sendes oppover i systemet for tvisteløsning. Husk at dersom man undertegner en enighetsprotokoll, vil det bli vanskelig å fremme krav om at todagers fristen var uriktig på et senere tidspunkt.
8. Gi god informasjon til medlemmene
Når permitteringsvarsel er mottatt, må arbeidstaker søke NAV om dagpenger. Her er det viktig at tillitsvalgte er tilgjengelig for medlemmene og sørger for god informasjon.
9. Tillitsvalgte har et særskilt vern
Tillitsvalgte har et særskilt vern ved nedbemanning og permitteringer. Dette innebærer ingen garanti mot at også tillitsvalgte kan bli permittert, men partene er enige om at arbeidsgiver så langt det lar seg gjøre bør unngå at tillitsvalgte permitteres. Særlig i situasjoner der virksomheten fortsatt er drift, om enn med lavere bemanning, er det ønskelig at den tillitsvalgte er tilstede på bedriften for å ivareta samarbeidet mellom ledelsen og de ansatte, og for å ivareta medlemmenes interesser.
10. Husk eventuelle nye drøftinger
I permitteringsvarselet skal bedriften si noe om hvor lenge det er ventet at den ansatte blir permittert. Hvis det ikke er mulig, sier Hovedavtalen at permitteringen skal drøftes med de tillitsvalgte innen det har gått én måned, og deretter hver måned framover.
I disse drøftingene skal en vurdere om grunnlaget for permittering fortsatt er tilstede, eller om det er behov for oppsigelser.
Spørsmål og svar om koronaviruset og arbeidslivet
Kilder: Arbeidstilsynet, LOs juridiske avdeling, heftet «Sjekkliste for tillitsvalgte ved permitteringer, oppsigelser og konkurser» (EL og IT Forbundet)
Mest lest
– Jeg ønsker ikke å bli rik på en forsikring. Alt jeg håper på nå er å få nedbetalt gjeld, forteller Rune Sundmoen som er et av ofrene i Alpha-saken.
Martin Guttormsen Slørdal
300 yrkesskadde nordmenn rammes av hull i loven. Rune har venta i 13 år
I framtida skal du leve av pensjon. Derfor er det lurt å kunne noe om pensjonssystemet.
Brian Cliff Olguin
Forvirret av pensjon? Her er en oversikt
Jørn Teigen har jakt som sin hobby. Uten ekstrajobben hadde det ikke blitt like mange opplevelser i naturen.
Privat
Jørn var lei av å ha dårlig råd. Nå jobber han ekstra og jakter egen mat
Den tidligere sykepleieren mener mulighetene for endring av syn på seksualitet, parforhold og intime behov hos eldre med demens ligger i neste generasjon helsepersonell.
Anita Arntzen
Skulle ønske hun fikk spørsmål om sexlivet da mannen flyttet på sykehjem
– Dette vil hjelpe noe utrolig, forteller en tydelig prega Rune Sundmoen.
Martin Guttormsen Slørdal
Rune ble tilkjent millioner for sin yrkesskade. Etter 13 år får han omsider pengene
Den svenske regjeringen mener loven er nødvendig for å få kontroll på det de mener er et økende antall papirløse i Sverige. (Arkivbilde)
Linn Cathrin Olsen / NTB
Frykter en ny «angiverlov» vil rasere tilliten i samfunnet
Brian Cliff Olguin
14 ting må du passe på når jobben skal kutte stillinger
Richard Storevik i Fellesforbundet krever at bankene – i de vanskelige tidene som er nå – ikke øker utlånsrenten ytterligere etter Norges Banks siste renteheving.
Roy Ervin Solstad
Fagforeningsleder åpner for bankboikott etter renteheving
I mai 1908 ble det tatt en prøvetur mellom Molde og Batnfjordsøra i det som ble den første norske rutebilen. Bilen var fransk av merket «Unic», og det er rutebileier Johan Aarøe som sitter bak rattet.
Erik J. Birkeland/Norsk Teknisk Museum
Denne bilen startet Norges eldste bilrute. Nå går det 18 avganger om dagen her
Petter Sørnæs / Posten
Eldre fikk tilbud om praktisk hjelp fra Posten. Nå kan tjenestene bli landsomfattende
Kokkene Jarle Quist og Vendela Fremstad trodde de var på vei mot fast jobb i Equinor, men fikk nedslående nyheter. Nå går de og 29 andre til søksmål mot oljeselskapet.
Jonas Fagereng Jacobsen
Jarle og Vendela tar Equinor til retten for å få fast jobb
Avtroppende fylkesordfører i Trøndelag, Tore O. Sandvik mener Senterpartiet har solgt politikken sin for å få vervet som fylkesordfører.
Jan-Erik Østlie
Senterpartiet forlater venstresiden: Stor skuffelse i Arbeiderpartiet
Fra 1. april i år ble det helt forbudt å bruke innleid arbeidskraft for byggebransjen i Oslo, Viken og Vestfold.
Tormod Ytrehus
Forbud mot innleie skal gi flere fast jobb. Sånn har det ikke gått
Han har vært medlem, tillitsvalgt og leder i E-verkenes fagforening Vestland i to perioder fra 1977 og fram til i dag, altså i 46 år. Arild Horsevik reagerer blant annet på kraftgiganten Evinys opptreden i forbindelse med nedbemanningene i konsernet.
Leif Martin Kirknes
Arild syns kraftgiganten oppfører seg skammelig overfor sine ansatte
SAMSTEMTE: Richard Storevik i Fellesforbundet vil åpne for strengere regulering av bankene. Det er noe Andreas Sjalg Unneland i SV kan stille seg bak.
Roy Ervin Solstad og Terje Pedersen / NTB
Fagforeningsleder vil ha oppgjør med grådige banker. Nå får han støtte
Det har vært solindustri i Glomfjord i 28 år. Sandra Roksøy var tillitsvalgt da oppsigelsene kom i slutten av august i år.
Egil Brandsøy/ Industri Energi
Regjeringens solsatsing kom for seint – Sandra mistet jobben
Sina Hennig og Robin Bull Kulseth studerer sosialt arbeid og har fått boka «Vi fattigfolk» av Anna-Sabina Soggiu. På torsdag var de på bokbad med forfatteren.
Jonas Fagereng Jacobsen
Kan Robin fra Oslos vestkant forstå fattigdom?
Joe Biden avla streikende bilarbeidere et historisk besøk i Michigan tirsdag. Aldri før har en president fysisk møtt opp for å vise sin støtte til streikende i USA.
Evan Vucci / AP / NTB
For første gang stiller en amerikansk president opp for streikende
Forbundsleder Ulf Madsen informerte landsrådet om FLTs gjennomslag i forhandlingene med IE. Han var klar på at forhandlingene nå er avsluttet - det som ble presentert er det samme som et ekstraordinært landsmøte skal ta stilling til.
Kai Hovden
Stadig nærmere et nytt LO-forbund: Vil få 80.000 medlemmer
Debatt
Hvorfor skal det være så vanskelig å eliminere fattigdommen i Norge, når norsk økonomi aldri har vært så solid som nå? spør Steinar Rasmussen. (Illustrasjonsfoto)
Colourbox