JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
KORONA-STENGT: Mange bedrifter har blitt nødt til å stenge dørene eller redusere driften de siste dagene. Flybransjen er spesialt hard rammet. (Bildet er fra en tidligere reportasje)

KORONA-STENGT: Mange bedrifter har blitt nødt til å stenge dørene eller redusere driften de siste dagene. Flybransjen er spesialt hard rammet. (Bildet er fra en tidligere reportasje)

Sissel M. Rasmussen

Koronaviruset:

Dette må tillitsvalgte passe på når bedriften permitterer

Det er ikke fritt fram for arbeidsgiver å velge hvem som skal permitteres og ikke.



18.03.2020
09:01
25.03.2020 07:44

ragnhild@lomedia.no

Korana-viruset har gjort at store deler av norsk næringsliv befinner seg i akutt krise. Virksomheter opplever at råvarer og ordrer uteblir, og omsetningen stuper. Dermed kommer permitteringsvarslene på løpende bånd.

Permitterte sikres full lønn i 20 dager. Her er regelendringene

Når bedriften skal permittere, hviler det et stort ansvar på de tillitsvalgte. Det er nemlig ikke fritt fram for arbeidsgiver å velge hvem som skal permitteres og ikke.

Dette må du som tillitsvalgt vite:

1. Reglene finner du i tariffavtalene

Reglene som gjelder ved permittering, er i liten grad lovbestemt. Unntaket er Lov om lønnsplikt under permittering, som regulerer arbeidsgivers plikt til å betale lønn i første del av permitteringsperioden.

Arbeidsgivers mulighet til å permittere ansatte er derimot regulert i hovedavtalene. I Hovedavtalen mellom LO og NHO finner du disse bestemmelsene i kapittel 7. De andre hovedavtalene bygger på denne. Etter sedvane skal også bedrifter uten tariffavtale forholde seg til reglene i Hovedavtalen ved permitteringer.

2. Ta kontakt med forbundet ditt

Har du spørsmål, så ta kontakt med forbundet ditt. De kan bidra med verdifulle råd og hjelpe til så prosessen går riktig for seg.

3. Det skal være saklig grunn for permitteringen

Arbeidsgiver kan beslutte å permittere ansatte når det er nødvendig, men hovedavtalene slår fast at det må være saklig grunn for det.

p

Saklige grunner kan – som mange bedrifter opplever i disse tider – være ordremangel, råstoffmangel og fulle lagre. Det kan også være ulykker, naturkatastrofer og streik.

En uforutsett hendelse er ikke i seg selv nok for å gå til permitteringer. Det er en forutsetning av hendelsen gjør at bedriften må innstille hele eller deler av virksomheten og at det derfor ikke er arbeid nok til alle.

4. Permitteringen skal drøftes med de tillitsvalgte

En bedrift som vurderer å gå til permittering, skal drøfte dette med de tillitsvalgte. Drøftingsplikten er lovbestemt for bedrifter med mer enn 50 ansatte etter arbeidsmiljøloven § 8-1.

Også etter Hovedavtalens § 7-2, plikter arbeidsgiver å konferere med de tillitsvalgte før det gis varsel om permittering.

Når ledelsen tar opp behovet for permitteringer, bør tillitsvalgte sørge for at dette drøftes grundig i klubben før møtet med ledelsen. Det er flere spørsmål klubben bør diskutere:

Er det saklig grunn for å permittere?

• Finnes det alternativer til permittering?

• Hvor mange skal permitteres, hvem skal permitteres og hvor lenge?

• Skal de ansatte permitteres helt eller delvis?

• Kan man avtale rullerende permittering?

Hovedavtalene slår fast at bedriften bør vurdere andre alternativer til permittering. For eksempel kan man kanskje gjennomføre kompetansehevende tiltak som kan styrke bedriftens konkurransesituasjon, eller trå til med ekstra vedlikeholdsarbeid. Eller man kan forsøke å leie ut egne ansatte til andre virksomheter.

I drøftingen med ledelsen bør de tillitsvalgte også kreve at bruken av innleid arbeidskraft og midlertidige ansettelser avvikles før fast ansatte permitteres.

5. Ansiennitet er hovedregelen ved permitteringer

Reglene for hvem som skal permitteres og hvem som ikke skal det, ligner på reglene som gjelder ved oppsigelse. I utgangspunktet er det ansiennitetsprinsippet som gjelder. Altså sistemann inn er førstemann ut. Dette kan imidlertid fravikes hvis det er saklig grunn for det.

Sosiale hensyn (som alder og forsørgeransvar) og nødvendig kompetanse kan være saklig grunn for å se bort fra ansiennitetsprinsippet.

6. Det skal skrives protokoll

Så er det ikke alltid at tillitsvalgte og ledelsen blir enige. Det kan være uenighet om hvorvidt permitteringene er saklig begrunnet, om hvem som skal permitteres eller hvor mange dagers varsel de ansatte skal få.

p

Hovedavtalen slår fast at det skal lages en protoll som undertegnes av begge partene. Dette gjelder uansett om dere blir enige eller ikke. Først da kan permitteringsvarselet sendes.

Protokollen bør blant annet inneholde grunnlaget for permitteringene, hvem som skal permitteres (helt konkret) og den antatte varigheten på permitteringene.

7. To ukers varslingsfrist er hovedregelen

Normalt skal arbeidstakere som permitteres, få 14 dagers varsel. Men hovedavtalene åpner for at varslingsfristen kan kortes ned til bare to dager dersom permitteringen skyldes «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser».

LOs juridiske avdeling understreker at 14 dagers varslingsfrist er hovedregelen også i forbindelse med koronaviruset, men påpeker at de myndighetsbestemte tiltakene som ble innført sist torsdag, som gjorde at mange virksomheter måtte stenge dørene fra den ene dagen til den andre, taler for en varslingsfrist på to dager.

Om arbeidsgiver beslutter å sende ut permitteringsvarsel med to dagers frist, må arbeidstakerne rette seg etter det. Men rådet fra LOs juridiske avdeling er å skrive uenighetsprotokoll dersom man ikke er enig. En uenighetsprotokoll kan danne grunnlag for tvist, og sendes oppover i systemet for tvisteløsning. Husk at dersom man undertegner en enighetsprotokoll, vil det bli vanskelig å fremme krav om at todagers fristen var uriktig på et senere tidspunkt.

8. Gi god informasjon til medlemmene

Når permitteringsvarsel er mottatt, må arbeidstaker søke NAV om dagpenger. Her er det viktig at tillitsvalgte er tilgjengelig for medlemmene og sørger for god informasjon.

9. Tillitsvalgte har et særskilt vern

Tillitsvalgte har et særskilt vern ved nedbemanning og permitteringer. Dette innebærer ingen garanti mot at også tillitsvalgte kan bli permittert, men partene er enige om at arbeidsgiver så langt det lar seg gjøre bør unngå at tillitsvalgte permitteres. Særlig i situasjoner der virksomheten fortsatt er drift, om enn med lavere bemanning, er det ønskelig at den tillitsvalgte er tilstede på bedriften for å ivareta samarbeidet mellom ledelsen og de ansatte, og for å ivareta medlemmenes interesser.

10. Husk eventuelle nye drøftinger

I permitteringsvarselet skal bedriften si noe om hvor lenge det er ventet at den ansatte blir permittert. Hvis det ikke er mulig, sier Hovedavtalen at permitteringen skal drøftes med de tillitsvalgte innen det har gått én måned, og deretter hver måned framover.

I disse drøftingene skal en vurdere om grunnlaget for permittering fortsatt er tilstede, eller om det er behov for oppsigelser.

Spørsmål og svar om koronaviruset og arbeidslivet

Kilder: Arbeidstilsynet, LOs juridiske avdeling, heftet «Sjekkliste for tillitsvalgte ved permitteringer, oppsigelser og konkurser» (EL og IT Forbundet)

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
18.03.2020
09:01
25.03.2020 07:44



Mest lest

URETT: Erik Schjøtt-Waaler (43) sa opp en fast jobb i staten for å bli fosterfar. Nå undres han over de svake rettighetene fosterforeldre har.

URETT: Erik Schjøtt-Waaler (43) sa opp en fast jobb i staten for å bli fosterfar. Nå undres han over de svake rettighetene fosterforeldre har.

Eirik Dahl Viggen

Erik sa opp jobben og ble fosterfar på heltid. Så sa barnevernet opp kontrakten

TAPER: Sjømannen Anna Ruud er permittert fra Color Line. Hun taper penger hvis hun jobber under permisjonen.

TAPER: Sjømannen Anna Ruud er permittert fra Color Line. Hun taper penger hvis hun jobber under permisjonen.

Asle Rowe

Anna risikerer å tape 14.730 kroner i måneden hvis hun jobber

Adecco tilbyr tømrere 50-timers uke, men trakk annonsen etter at FriFagbevegelse kontaktet dem.

Adecco tilbyr tømrere 50-timers uke, men trakk annonsen etter at FriFagbevegelse kontaktet dem.

Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte

Adecco søker etter tømrere til 50 timers uke: Ulovlig og oppsiktsvekkende, sier LO-jurist

LØNNSØKNING: Oljearbeidere lander på heliporten på Sola etter å ha vært på jobb offshore. Nå får de lønnsøkning.

LØNNSØKNING: Oljearbeidere lander på heliporten på Sola etter å ha vært på jobb offshore. Nå får de lønnsøkning.

Arkivfoto: Jan Inge Haga

Dette er den nye lønna til oljearbeiderne

Med hjelp fra Nav får Pelle Haagensen arbeidserfaring, tarifflønn og referanse til å søke om lærlingplass og jobb senere.

Med hjelp fra Nav får Pelle Haagensen arbeidserfaring, tarifflønn og referanse til å søke om lærlingplass og jobb senere.

Yngvil Mortensen

Pelle (18) fikk ikke lærlingplass. Så kom det en gladmelding fra Nav

HVORFOR NÅ? Esther Mørk (f.v.) og Astri Elisabet Pestalozzi synes det er merkelig at departementet omorganiserer midti en pandemi når ansatte har sittet fra hverandre i et år.

HVORFOR NÅ? Esther Mørk (f.v.) og Astri Elisabet Pestalozzi synes det er merkelig at departementet omorganiserer midti en pandemi når ansatte har sittet fra hverandre i et år.

Katharina Dale Håkonsen

Nær 900 ansatte i forvaltningen av høyere utdanning skal omstilles før juli: – Det kom som en bombe

Det store spørsmålet er hvordan dette skal betales. LO og NHO har i utredningen ikke tatt mål av seg til å løse dette spørsmålet. (Arkivfoto)

Det store spørsmålet er hvordan dette skal betales. LO og NHO har i utredningen ikke tatt mål av seg til å løse dette spørsmålet. (Arkivfoto)

Håvard Sæbø

Mange flere kan få tidligpensjon, men hvem skal betale? Her er forslaget til endringene i AFP

MOTYTELSE: LO-leder Leif Haraldseth fikk spiren til AFP i 1988, som et resultatet av årets tariffoppgjør.

MOTYTELSE: LO-leder Leif Haraldseth fikk spiren til AFP i 1988, som et resultatet av årets tariffoppgjør.

Arbark

AFP-pensjonen er gull verdt for fagorganiserte. Her er historien bak

BEKYMRET: Daniel Walter er Handel og Kontors hovedtillitsvalgt i Obos. Han har aldri opplevd et så stort engasjement rundt en generalforsamling. Forslaget om å legge ned Obos skremmer ham og kollegene.

BEKYMRET: Daniel Walter er Handel og Kontors hovedtillitsvalgt i Obos. Han har aldri opplevd et så stort engasjement rundt en generalforsamling. Forslaget om å legge ned Obos skremmer ham og kollegene.

Brian Cliff Olguin

Obos-tillitsvalgt frykter for arbeidsplassene til 2.600 kolleger

SKREMMENDE UTVIKLING: Her på E18 gjennom Vestfold kjører lastebilsjåfør Håvard Gohli hver eneste uke. De siste ti årene har antallet utenlandske vogntog og semitrailere eksplodert.

SKREMMENDE UTVIKLING: Her på E18 gjennom Vestfold kjører lastebilsjåfør Håvard Gohli hver eneste uke. De siste ti årene har antallet utenlandske vogntog og semitrailere eksplodert.

Roy Ervin Solstad

Her kjører lastebilsjåfør Håvard (70) hver eneste uke. Nå slår han alarm om egen bransje

Forskerne Bitten Nordrik (t.v.) og Tereza Østbø Kuldova advarer arbeidstakere mot å delta i faktaundersøkelser i arbeidsgiveres regi.

Forskerne Bitten Nordrik (t.v.) og Tereza Østbø Kuldova advarer arbeidstakere mot å delta i faktaundersøkelser i arbeidsgiveres regi.

Benjamin Ward/OsloMet / Privat

To forskere advarer mot en voksende trend i arbeidslivet

En kvinne i 50-årene er avskjediget fra avdelingen ved Skjervum helse- og omsorgssenter fordi hun har brutt smittevernregler.

En kvinne i 50-årene er avskjediget fra avdelingen ved Skjervum helse- og omsorgssenter fordi hun har brutt smittevernregler.

Helge Rønning Birkelund

Fagforbundet vil ikke ta saken til medlem som fikk sparken for brudd på smittevernregler

Leif Martin Kirknes

Ropstad sier nei til Høyres nye skattekutt

Siv Jensen omkranset av journalister. Nå blir det stillere, for på helgens Frp-landsmøte takker hun av som Frp-leder.

Siv Jensen omkranset av journalister. Nå blir det stillere, for på helgens Frp-landsmøte takker hun av som Frp-leder.

Leif Martin Kirknes

Siv Jensen i avskjedsintervju: Dette angrer hun på

Efta-domstolen svarte onsdag på Høyesteretts spørsmål om Nav-saken.

Efta-domstolen svarte onsdag på Høyesteretts spørsmål om Nav-saken.

Hanna Skotheim

Nav-skandalen: Nordmenn i utlandet kan ha blitt nektet trygd helt tilbake til 1994

Håvard Sæbø

Halvparten av innleien hos Statsbygg var ulovlig

TREKKES I TVIL: Jannike Arnesen kom seg om bord i båten «MS Torbjørn» og overlevde Utøya. Det er ikke lenge siden hun ble kalt en «massiv sperreballong for de virkelige ofrene» på den kontroversielle Facebook-siden Sørlandsnyhetene.

TREKKES I TVIL: Jannike Arnesen kom seg om bord i båten «MS Torbjørn» og overlevde Utøya. Det er ikke lenge siden hun ble kalt en «massiv sperreballong for de virkelige ofrene» på den kontroversielle Facebook-siden Sørlandsnyhetene.

Martin Guttormsen Slørdal

Netthets mot AUF-ere: Jannike får høre at hun skulle vært drept på Utøya

Bjørnar Moxnes (Rødt), Une Aina Bastholm (MDG) og Audun Lysbakken (SV).

Bjørnar Moxnes (Rødt), Une Aina Bastholm (MDG) og Audun Lysbakken (SV).

Stortinget

Rødt og MDG kan få LO-støtte

SEKRETARIATET: Rashid Nawaz sørger for at det blir servert kaffe til folket under møtene i sekretariatssalen i Folkets Hus.

SEKRETARIATET: Rashid Nawaz sørger for at det blir servert kaffe til folket under møtene i sekretariatssalen i Folkets Hus.

Sissel M. Rasmussen

Rashid startet som renholder i 1999. Nå er han «bydelsordfører» for 33.000 innbyggere

LO Stat-leder Egil André Aas på vei inn døren til Riksmekleren for å få hjelp til å finne en løsning i lønnsoppgjøret for ansatte i staten.

LO Stat-leder Egil André Aas på vei inn døren til Riksmekleren for å få hjelp til å finne en løsning i lønnsoppgjøret for ansatte i staten.

Merete Jansen

LO Stat-lederen optimist foran meklingen for statsansatte


Flere saker