JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
John Magne Talge har brukt mesteparten av yrkeslivet på å fremstille nikkel.

John Magne Talge har brukt mesteparten av yrkeslivet på å fremstille nikkel.

André Kjernsli

Seniorpolitikk

John Magne fikk problemer med synet. Da lagde bedriften en ny stilling til han

Bedriften slet med å holde på kompetanse. Så løftet de fram de eldste.

27.10.2023
14:41
06.11.2023 09:55

andre.kjernsli@lomedia.no

– Målet mitt er å få 40 år her, sier John Magne Talge (63).

Han er et godt eksempel på at det går an å stå lenger i jobb dersom de ansatte og bedriften er fleksible.

Antall pensjonister vil øke mer enn antall arbeidstakere i åra som kommer, ifølge Statistisk sentralbyrå. Derfor er det viktig at seniorene står lenger i jobb.

Over halvparten av 65-åringene står i dag utenfor arbeidslivet. Mange har gått av med pensjon, andre er uførepensjonister.

Glencore i Kristiansand, som siden 1910 har produsert rent nikkel av nikkelmalm, er vant med å drive en aktiv seniorpolitikk. Lenge forsvant mange av de ansatte i en alder av 62 år, og med dem verdifull kompetanse.

Da tok hjørnestensbedriften de første grepene for å sikre at de eldste ansatte ble lenger i jobben. De fikk på plass senioravtalen, som i dag er et kjent begrep i selskapet. Den skal vi komme tilbake til.

Kartlegge muligheter og behov

John Magne Talge kjørte truck i nesten 30 år, men så fikk han problemer med synet. Sammen med arbeidsgiveren kartla de hva han kunne gjøre av oppgaver, og hva Glencore kunne tilby.

Resultatet er at den 63-årige operatøren nå har tre ulike arbeidsoppgaver. Han har ansvar for alt avfall på bedriften. I tillegg har han ansvar for omkledningsrommet, samt spyling og renhold i bestemte områder.

– Jeg stortrives med variasjonen. Og fordi jeg har forskjellige oppgaver, har jeg fått mange nye og gode kolleger, sier han.

John Magne Talge setter pris på at han har mange ulike arbeidsoppgaver.

John Magne Talge setter pris på at han har mange ulike arbeidsoppgaver.

André Kjernsli

Odd Bleie har også bare godord å si om Glencore. Han var en 42 år gammel helgepappa da han flyttet til Kristiansand, og var derfor spesielt opptatt av ordnede forhold på arbeidsplassen.

Han hadde jobbet ved flere fabrikker, kjørt lastebil og jobbet på sykehjem. Selv om jobbtilbudene sto i kø, falt valget på Glencore.

Mekanikeren er nå inne i sitt 22 år på nikkelverket, på tre ulike avdelinger.

– Jeg er glad i fabrikken, sier han med et smil som ikke er til å ta feil av.

Aldersspenn er helt konge!

Det hender at nikkelverket følger ansatte fra de kommer inn porten i slutten av tenårene, til de pensjonerer seg.

– Glencore forstår at livet endrer seg, og gjør sitt beste for å hjelpe sine ansatte, sier Bleie.

I tillegg til å ta vare på seniorene, har bedriften alltid en rekke lærlinger inne. Selv om aldersspennet er stort på avdelingene, skaper det lite utfordringer.

– Det er helt konge å ha lærlinger rundt seg, utbryter Bleie.

– Den dagen lærlingen er flinkere enn meg, er en bra dag.

Seniorkollega John Magne Talge nikker bekreftende.

Bleie mener de unges syn på livet er påfyll for «en gammel mann», som han kaller seg. Selv har han jobbet på steder hvor alle var like gamle.

– Det er stusslige greier, fastslår han.

Odd Bleie (t.v.) og John Magne Talge mener Glencore er en fin arbeidsplass, også for seniorene.

Odd Bleie (t.v.) og John Magne Talge mener Glencore er en fin arbeidsplass, også for seniorene.

André Kjernsli

Ni uker fri

Tilbake til Glencores senioravtale. Hvis en ansatt velger å inngå senioravtale med nikkelverket, kan arbeidstakeren få totalt inntil ni uker fri i året.

Men det er noen krav som må oppfylles. I tillegg til å ha passert 62 år, må man ha vært ansatt i 25 år. Da får de én ekstra ferieuke, samt ti fridager som må fordeles utover hele året.

Avtalen har en varighet på tolv måneder og kan fornyes årlig fram til man fyller 69 år.

– Tanken er at disse dagene skal fungere som en ekstra hviledag, forteller HR-rådgiver i Glencore, Marianne Michaelsen. 

Skiftarbeid og fysisk krevende oppgaver fører ofte til tidligpensjon eller uførhet. Derfor er seniorsamtalen viktig.

Har den ansatte skader eller slitasje som gjør at det er vanskelig å stå i stillingen? Kan Glencore legge til rette for at den det gjelder, kan utføre annet arbeid i bedriften? Har den ansatte spesielle jobbønsker?

Dette er spørsmål som stilles i en slik samtale.

Seniorene tar fagbrev

Norge vil tjene opp mot 50 milliarder hvis landets arbeidstakere jobber ett år lenger.

Det har Senter for seniorpolitikk regnet ut. Kari Østerud som er direktør ved senteret, mener velferdssamfunnet langt på vei kan reddes dersom folk jobber lenger. Men det vil kreve motiverte seniorer og målrettet innsats fra arbeidsplassene i landet.

Undersøkelser Senter for seniorpolitikk har gjennomført, viser at mange arbeidsgivere slutter å tilby kurs og videreutdanning til de eldste ansatte.

Sånn er det ikke hos Glencore.

For noen år siden hadde mange av de ansatte mye realkompetanse, men de manglet det formelle. Det ble enighet i lokale lønnsforhandlinger om at alle ansatte skulle få tilbud om å ta fagbrev på jobb.

Resultatet ble at over 100 ansatte har tatt ulike fagbrev internt på nikkelverket de siste 10–15 årene. 

– Nå er det bare et fåtall i bedriften som ikke har fagbrev, sier hovedtillitsvalgt ved Glencore for Industri Energi, Alexander Andersen.

Kompetanseheving har gitt Glencore og de ansatte flere positive effekter. Ifølge Andersen føler seniorene seg mer verdsatt. Han tror også at selskapet sitter igjen med noen av de best kvalifiserte fagoperatørene i verden.

Det gode ryktet om Glencore sprer seg utenfor huset. Da bedriften nylig lyste ut tre stillinger, var søkermassen god, ifølge Andersen. Både i antall og kvalifikasjoner.

– Jeg tror Nikkelverket i Kristiansand er en attraktiv arbeidsgiver, sier Andersen.

8 seniortiltak i Glencore

1. Aldersgrensen for gavepensjon ble økt fra 62 til 64 år. Fortsatt gavepensjon på 62 år for arbeidstakere som jobber i helkontinuerlig skift.

2. Seniorene oppfordres til å ta fagbrev.

3. De har opprettet en serviceavdeling som bemannes av seniorer, uten skiftarbeid og tunge, fysiske oppgaver.

4. Det er innført seniorsamtale og senioravtale.

5. Ti ekstra fridager for dem som inngår senioravtale. Avtalen varer i ett år.

6. De som har jobbet ved nikkelverket i 25 år, får en ekstra ferieuke.

7. Seniorseminar med nyttig informasjon om helse og aldring, aktuelle juridiske tema, pensjon og bedriftens seniortiltak.

8. Tett og godt samarbeid mellom partene.

Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet?

Seniorpolitikk omhandler all aktivitet som har som formål å rekruttere, utvikle og beholde seniormedarbeidere og deres kompetanse, til beste for virksomheten, den enkelte og samfunnet.

Seniorpolitikk i arbeidslivet er definert som virksomhetenes og samfunnets ulike strategier for å forebygge uønsket tidligpensjonering og gjøre det mer attraktivt for seniorer å fortsette lenger i arbeid.

Seniorpolitikk bygger på en grunnholdning om at seniorene er en ressurs med verdifull erfaring og kompetanse som arbeidslivet trenger, og at mennesker lærer og utvikler seg gjennom hele livet.

I arbeidslivet defineres alle over 55 år som en senior.

Kilde: Senter for seniorpolitikk.

27.10.2023
14:41
06.11.2023 09:55

8 seniortiltak i Glencore

1. Aldersgrensen for gavepensjon ble økt fra 62 til 64 år. Fortsatt gavepensjon på 62 år for arbeidstakere som jobber i helkontinuerlig skift.

2. Seniorene oppfordres til å ta fagbrev.

3. De har opprettet en serviceavdeling som bemannes av seniorer, uten skiftarbeid og tunge, fysiske oppgaver.

4. Det er innført seniorsamtale og senioravtale.

5. Ti ekstra fridager for dem som inngår senioravtale. Avtalen varer i ett år.

6. De som har jobbet ved nikkelverket i 25 år, får en ekstra ferieuke.

7. Seniorseminar med nyttig informasjon om helse og aldring, aktuelle juridiske tema, pensjon og bedriftens seniortiltak.

8. Tett og godt samarbeid mellom partene.

Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet?

Seniorpolitikk omhandler all aktivitet som har som formål å rekruttere, utvikle og beholde seniormedarbeidere og deres kompetanse, til beste for virksomheten, den enkelte og samfunnet.

Seniorpolitikk i arbeidslivet er definert som virksomhetenes og samfunnets ulike strategier for å forebygge uønsket tidligpensjonering og gjøre det mer attraktivt for seniorer å fortsette lenger i arbeid.

Seniorpolitikk bygger på en grunnholdning om at seniorene er en ressurs med verdifull erfaring og kompetanse som arbeidslivet trenger, og at mennesker lærer og utvikler seg gjennom hele livet.

I arbeidslivet defineres alle over 55 år som en senior.

Kilde: Senter for seniorpolitikk.




Mest lest

Et flertall på Stortinget ønsker at uføre skal kunne tjene mer ved siden av trygden. (Illustrasjonsfoto)

Et flertall på Stortinget ønsker at uføre skal kunne tjene mer ved siden av trygden. (Illustrasjonsfoto)

Brian Cliff Olguin

Stortinget ønsker at uføre skal kunne tjene mer

Leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, har tidligere argumentert for at uføre skal ha rettigheter i en AFP-ordning. Det har vedtaket på Fellesforbundets landsmøte satt en stopper for.

Leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, har tidligere argumentert for at uføre skal ha rettigheter i en AFP-ordning. Det har vedtaket på Fellesforbundets landsmøte satt en stopper for.

Håvard Sæbø

Det blir ingen AFP-pensjon for uføre, slår Eggum fast

Tore Kristiansen / VG

Fersk måling: Nedtur for Høyre og Erna Solberg

Fra lønnsoppgjøret 2023. (Arkivbilde)

Fra lønnsoppgjøret 2023. (Arkivbilde)

Tormod Ytrehus

De avgjorde din nye lønn. Se hva toppene i arbeidslivet tjener

I august 2017 fjernet Forsvaret et tillegg som ansatte med undervisningsplikt hadde, kalt «skoletillegget». 10. mars 2023 vant offiserene over Forsvaret i lagmannsretten, noe som resulterte i utbetalinger på 100 millioner kroner.

I august 2017 fjernet Forsvaret et tillegg som ansatte med undervisningsplikt hadde, kalt «skoletillegget». 10. mars 2023 vant offiserene over Forsvaret i lagmannsretten, noe som resulterte i utbetalinger på 100 millioner kroner.

Sebastian Christiansen / Forsvaret

Over 400 i Forsvaret får nå etterbetalt store summer

Jonas Gahr Støre og resten av Ap-ledelsen vil lytte til folket når de nå skal utvikle ny politikk.

Jonas Gahr Støre og resten av Ap-ledelsen vil lytte til folket når de nå skal utvikle ny politikk.

Jan-Erik Østlie

Ap ber om hjelp. Nå kan du si din mening

Ole Palmstrøm

FHI-ansatte beholder jobben. – Nå kan jeg ta jul med senkede skuldre

Plutselig dukker ikke lønna opp som avtalt. Da er det greit å vite hvilke steg man må ta.

Plutselig dukker ikke lønna opp som avtalt. Da er det greit å vite hvilke steg man må ta.

Colourbox

Seks råd til folk som ikke har fått lønna de har krav på

BESKYTTELSE: Ettersom Xofigo er en radioaktiv medisin, må den pakkes godt inn og fraktes trygt.

BESKYTTELSE: Ettersom Xofigo er en radioaktiv medisin, må den pakkes godt inn og fraktes trygt.

Espen Solli

Medisinen de lager her, skal redde pasienter over hele verden

TRIVES: Kommunen har kjøpt opp én bolig i hver blokk i dette området. – Det er dritlurt, for da blir det ikke så mye spetakkel, sier Berit. 

TRIVES: Kommunen har kjøpt opp én bolig i hver blokk i dette området. – Det er dritlurt, for da blir det ikke så mye spetakkel, sier Berit. 

Berit Baumberger

Skitbyen-Berit med ti råd til Nav

FÅR DET VERRE: Arbeidsledige som blir sanksjonert får enda strammere økonomi, mener Nav-forskerne.

FÅR DET VERRE: Arbeidsledige som blir sanksjonert får enda strammere økonomi, mener Nav-forskerne.

Illustrasjonsfoto: Colourbox

Strengere regler for arbeidsledige virket ikke etter hensikten

Erlend Angelo

Catos epost diskutert i Høyesterett: – Helt uvirkelig at det havnet her

NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.

NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.

Ørn E. Borgen / NTB

Regjeringen lovet et «rausere» Nav. Her er fasiten

Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.

Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.

Martin Guttormsen Slørdal

Enige om statsbudsjettet: Øker barnetrygden og minstesatsen for uføre

Arild Martinsen (55) er bekymret for pensjonen: – Ingen kunne forestilt seg at endringene skulle skje så fort.

Arild Martinsen (55) er bekymret for pensjonen: – Ingen kunne forestilt seg at endringene skulle skje så fort.

Ylva Lie Bjerke

Arild har jobbet i kommunen i 14 år. Nå er han bekymret for pensjonen

Yara-direktør og president i NHO,  Svein Tore Holsether, er suveren vinner på inntektstoppen blant arbeidsgivere og fagforeningsledere.

Yara-direktør og president i NHO, Svein Tore Holsether, er suveren vinner på inntektstoppen blant arbeidsgivere og fagforeningsledere.

REUTERS/Victora Klesty

Sjekk inntekten til over 130 topper i arbeidslivet

– Dette med rus og alkohol er fortsatt tabulagt og oppleves av mange som noe privat, sier rådgiver i Akan kompetansesenter.

– Dette med rus og alkohol er fortsatt tabulagt og oppleves av mange som noe privat, sier rådgiver i Akan kompetansesenter.

Sissel M. Rasmussen

Drikker du for mye med kollegaene dine?

Brannpersonellet på Avinors flyplasser må vente på kommunalt brannvesen.

Brannpersonellet på Avinors flyplasser må vente på kommunalt brannvesen.

Anne Marthe Vestre Berge

Brannfolk får ikke redde passasjerer fra røykfylte fly: – Jeg frykter at liv skal gå tapt

Leder i Elektroarbeidernes  fagforening i Trøndelag stoler mer på Fellesforbundet enn på LO.

Leder i Elektroarbeidernes fagforening i Trøndelag stoler mer på Fellesforbundet enn på LO.

Torgny Hasås

Uføre må være med i ny AFP, mener fagforeningsleder

FRYKTER REKRUTTERINGEN: Roy Omsland ved  Skogmo VGS i Skien sier de kan gi all praktisk opplæring på skolen. Ulempen er at  det blir vanskeligere for elevene å få læreplass etter skolen, siden elevene da ikke får vist hva de duger til mens de er utplassert i en bedrift.

FRYKTER REKRUTTERINGEN: Roy Omsland ved Skogmo VGS i Skien sier de kan gi all praktisk opplæring på skolen. Ulempen er at det blir vanskeligere for elevene å få læreplass etter skolen, siden elevene da ikke får vist hva de duger til mens de er utplassert i en bedrift.

Håvard Sæbø

Nå dropper bedrifter å ta inn elever på byggeplassen


Flere saker