Cathrine Kahrs

cathrine@lomedia.no

En augustdag i 1991 krasjet et helikopter i en oljeplattform på Ekofisk-feltet.

De tre om bord døde momentant. Forbundssekretær i El og IT Forbundet, Kai Christoffersen, var på jobb og ble vitne til den dramatiske hendelsen.

­– De første vitsene om ulykken kom allerede samme kveld, forteller Christoffersen til FriFagbevegelse.

Psykologen i kriseteamet mente at det egentlig bare var positivt. Det var en måte å snakke om det som hadde skjedd, uten å snakke om det direkte.

– I de typiske mannsdominerte miljøene skal vi være litt barske og tøffe. Det er lettere å snakke om en knekt fot enn en knekt psyke, sier forbundssekretæren.

Sånn var det på begynnelsen av 1990-tallet. Og sånn er det i stor grad fremdeles, skal vi tro tillitsvalgte som har deltatt i LOs tillitsvalgtpanel i 2022.

Onsdag presenterte forskningsstiftelsen Fafo resultatene fra undersøkelsen som handler om psykisk helse, under et frokostseminar.

Til stede var blant andre Christoffersen fra El og IT Forbundet, forbundssekretær i Industri Energi, Håkon Aasen Bjerkeli, LOs andre nestleder, Steinar Krogstad og forskere fra Stami og Fafo.

Lite åpenhet på arbeidsplassene

Fafo spurte deltakerne i undersøkelsen blant annet hvordan det står til med åpenheten rundt psykisk helse på arbeidsplassene. Sier ansatte ifra om psykiske plager?

En veldig liten andel av de tillitsvalgte vurderer denne åpenheten som «svært stor». Bare 6 prosent svarer at det er svært stor åpenhet for å si ifra om psykiske plager som skyldes arbeidet.

Enda færre (4 prosent) svarer at det er stor åpenhet for å si ifra om psykiske plager som skyldes forhold utenfor arbeidet. Andelen som vurderer åpenheten som «ganske stor», er henholdsvis 27 og 24 prosent.

Mens 30 prosent mener det er ganske – eller svært lite åpenhet.

– Kvinnelige tillitsvalgte mener i noe større grad enn mannlige at det er åpenhet, fortalte Fafo-forsker Johanne Stenseth Huseby da hun presenterte funnene på seminaret.

Kronikk: Dette snakker vi ikke om på jobben

Handler ikke bare om kakekos

Nesten sju av ti tillitsvalgte mener at det trengs tiltak for å skape bedre forståelse for og åpenhet rundt psykisk helse på arbeidsplassene, ifølge undersøkelsen. Like mange tillitsvalgte vil gjerne ha mer opplæring for å kunne bidra i arbeidet med psykisk helse der de jobber.  

Det kan være nyttig å starte med å få oversikt over hva et psykososialt arbeidsmiljø egentlig er for noe, ifølge Stami-forsker Live Bakke Finne.

– Mange tenker at det er å ha det hyggelig i lunsjen, ha god sosial samhandling, spise fredagskake og dra på turer, sa hun under seminaret.

Alt dette er vel og bra, ifølge Finne. Men det er enda viktigere for arbeidstakeres psyke hvordan arbeidet er organisert, hvordan de opplever arbeidssituasjonen og innholdet i arbeidet.  

Å legge til rette for god psykisk helse på jobb, kan lønne seg både for samfunnet, virksomhetene og hver enkelt arbeidstaker. Psykiske helseplager er en stadig større årsak til sykefraværet på norske arbeidsplasser.

Ifølge Nav var psykisk uhelse årsaken til 25 prosent av det totale legemeldte sykefraværet i andre kvartal i år. Fraværet utgjorde nesten 1,9 millioner dagsverk i denne perioden.

For sent når sykemeldingene kommer

Kai Christoffersen fra El og IT Forbundet tror mer målrettet jobbing med arbeidsmiljøet kan være med og forebygge en del av dette sykefraværet.

– Ofte vil det være så enkelt som at bare vi har fokus på at det skal være trygt og godt for alle, så er kanskje psykisk helse ivaretatt, sier han.

Men han hører stadig fra tillitsvalgte at både de og verneombud ofte kommer for sent på banen i saker som handler om psykisk helse.

– En er ofte ikke klar over at en situasjon går på psyken løs før de første sykemeldingene kommer. Da er de allerede for sent ute, i hvert fall for den det gjelder, sier han.

Christoffersen mener psykisk helse bør være et fast punkt på møter i arbeidsmiljøutvalg, for å sikre at det blir ivaretatt.

– Da får en mulighet til å tenke over om det er ting på arbeidsplassen som burde ha vært gjort annerledes. Sånn at det ikke bare kommer på dagsordenen når det først har oppstått en situasjon, sier han.

De unge snakker om det

På landsmøtet til El og IT Forbundet tok ungdommene opp temaet psykisk helse. Christoffersen har tro på at det kan bli mer åpenhet med generasjonen som nå er på vei opp og fram i tillitsvalgtapparatet.

– Ungdommen er kanskje litt flinkere til å snakke om følelser enn min generasjon har vært, sier forbundssekretæren.