Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

Mange norske arbeidsplasser jobber ikke godt nok med arbeidsmiljø.

Det viser to ferske undersøkelser fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) og Arbeidstilsynet.

Stami har spurt over 2500 virksomheter om hvordan de jobber med helse, miljø og sikkerhet (HMS).

Her kommer det fram at færre enn fire av ti oppfyller alle lovens krav til systematisk HMS-arbeid.

– Jeg er kjempeskuffet, sier LO-nestleder Henriette Jevnaker til LO-Aktuelt.

Vil ha krav til HMS-opplæring

LO mener undersøkelsene viser at arbeidsmiljøloven må endres, slik at det blir pålagt HMS-opplæring også for mellomledere.

I Arbeidstilsynets undersøkelse svarer bare litt over halvparten av lederne at de har fått opplæring i HMS mens de har jobbet på sin nåværende arbeidsplass.

Dette kan forklare noe av den manglende systematikken i HMS-arbeidet, skriver Arbeidstilsynet i sin rapport. 

– Dagens regelverk er tilstrekkelig

I dag stiller loven bare krav til at øverste leder skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.

Mellomledere, som ofte er de som i praksis leder det daglige arbeidet, har derimot ikke noe krav om HMS-opplæring.

Og det bør de heller ikke få, mener direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom.

– LO peker på et konkret tiltak, nemlig lovpålagt HMS-opplæring for mellomledere. Er det en god idé?

– Arbeidsmiljøloven stiller allerede krav om nødvendig kompetanse for denne gruppen. Derfor mener vi at dagens regelverk er tilstrekkelig, sier Melsom.

NHO-direktøren peker på at alle arbeidstakere som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, skal ha «nødvendig kompetanse» til å kontrollere at arbeidet blir gjort på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte.

Men loven sier ingenting om hva som er «nødvendig». Det stilles heller ingen krav til kurs eller formell HMS-opplæring.

Direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom, synes ikke det er fornuftig å kreve HMS-opplæring for alle mellomledere.

Kasper Holgersen

En jungel av regler

Melsom minner om at det å jobbe med godt arbeidsmiljø, er ferskvare.

– Det er noe man må jobbe kontinuerlig med. Det sentrale er god og relevant veiledning som kan tilpasses ulike virksomheters behov og til å styrke kompetansen der det trengs, sier Melsom.

Hun viser til en felles medlemsundersøkelse, som alle de store arbeidsgiverorganisasjonene NHO, Virke, KS og Spekter sto bak.

Her svarer virksomhetene at de ønsker mer veiledning og konkrete råd fra myndighetene.

Arbeidsmiljøregelverket er omfattende, og mange bedrifter synes det er krevende å forholde seg til «regelverksjungelen», påpeker NHO-direktøren.

– Vi vet samtidig at veldig mange bedrifter jobber godt med arbeidsmiljø uten at formelle strategier er på plass.

– Bare 4 av 10 sier at de har gjort tiltak for å forebygge sykefravær de siste 3 år. Hva tenker du om det?

– Det å jobbe med arbeidsmiljø og det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet er veldig viktig. Derfor er det helt sentralt at vi veileder om betydningen av det og hvordan man rent de facto kan gå fram.

– Bedriftene peker på behovet for veiledning, sier du. Kunne ikke pålagt HMS-opplæring nettopp vært en måte å sikre at bedriftene får den veiledning de trenger?

– Det er allerede et krav om nødvendig kompetanse i loven. Hva den kompetansen er, varierer fra bedrift til bedrift, og da er du tilbake til at du må gi god og konkret veiledning. Det er veldig stor forskjell på en barnehage og et flyselskap, for å si det veldig enkelt.

Åtte av ti kartlegger av og til

Samtidig som kun et mindretall av virksomhetene oppfyller alle lovens krav, viser Stamis undersøkelse at mange arbeidsplasser har gjennomført risikovurderinger av arbeidsmiljøet.

Åtte av ti oppgir at de kartlegger og risikovurderer arbeidsmiljøet av og til.

Det er også store forskjeller mellom små og store virksomheter.

Blant virksomheter med mer enn 100 ansatte er det nesten tre av fire som oppfyller alle lovens krav. Blant virksomheter med 1–4 ansatte gjelder det bare én av fire.

Et godt partssamarbeid ute på arbeidsplassene er viktig for å lykkes med arbeidsmiljøarbeidet, understreker Melsom.

– Godt arbeidsmiljø er jo avgjørende både for den enkelte arbeidstaker, men også for virksomhetens verdiskaping. Med andre ord så er det helt sentralt at bedriftene setter det på agendaen.