VIKTIG: Seks av ti arbeidstakere mener streikeretten er en viktig del av den norske lønnsdannelsen. Her taler Fellesforbundets leder, Jørn Eggum, under hotellstreiken i 2016.
Håvard Sæbø
Fafo med ny rapport om fagorganisering:
Ny rapport: Arbeidstakere flest har tro på fagbevegelsen
Fire av fem norske arbeidstakere mener at sterke fagforeninger er viktig for å sikre et godt og trygt arbeidsliv. Unge arbeidstakere er minst like positive som de eldre.
ragnhild@lomedia.no
Dette kommer fram i en fersk rapport fra forskningsstiftelsen Fafo. To av tre arbeidstakere mener det er viktig at flere organiserer seg, og kun 13 prosent svarer at fagforeninger er «gammeldags».
– Det er veldig stor oppslutningen om de kollektive institusjonene i Norge. Arbeidstakere flest har et positivt syn på fagforeningenes rolle, sier Fafo-forsker Kristine Nergaard som har skrevet rapporten.
LO vokser: LO har nå over 970.000 medlemmer
Åpne for medlemskap
Ikke overraskende er oppslutningen om det organiserte arbeidslivet sterkest blant dem som selv er medlem i en fagforening. Men også blant de uorganiserte er et stort flertall enige i påstanden om at arbeidstakerorganisasjonene er viktige for å sikre et godt og trygt arbeidsliv. Kun 16 prosent av de uorganiserte er uenige i dette.
Flertallet av de uorganiserte oppgir dessuten at det kan være aktuelt å melde seg inn i en fagforening, for eksempel dersom jobben blir utrygg, hvis de begynner på en arbeidsplass der dette er vanlig, eller hvis de blir spurt.
– Det er mange uorganiserte som i prinsippet støtter opp om et organisert arbeidsliv, men det vil nok kreve en del overbevisning og godt organisasjonsarbeid for å få dem til å melde seg inn, sier Nergaard.
FORSKER: Kristine Nergaard ved Fafo har skrevet rapporten.
Kai Hovden
Få skeptikere
For et mindretall – rundt en fjerdedel av de uorganiserte – ser det ut til at valget om å være uorganisert henger sammen med en generell skepsis til arbeidstakerorganisasjonene og deres rolle i samfunnet, påpekes det i rapporten. I denne gruppa har et flertall tidligere blitt spurt om de ønsker å melde seg inn i en fagforening.
Men for det store flertallet av de uorganiserte er det lite som tyder på at det er holdninger eller ideologi som hindrer dem fra å melde seg inn. Om lag 45 prosent av de uorganiserte oppgir at det ikke er fagforening eller tillitsvalgt på deres arbeidsplass. 36 prosent av disse, sier at de sannsynligvis vil organisere seg hvis det blir opprettet en fagforening på arbeidsplassen.
Unge mer positive
Andelen organiserte arbeidstakere har vært fallende i Norge over tid, og unge arbeidstakere er oftere uorganisert enn eldre aldersgrupper. Noen har forsøkt å forklare dette med at dagens unge er mer individualistisk orientert og ikke opplever fagforeningene som relevante. Ifølge Nergaard er det ingenting i undersøkelsen som tyder på det. Snarere tvert imot. I den grad det er forskjeller mellom aldersgruppene, er de yngste litt mer positive til arbeidstakerorganisasjonenes rolle enn eldre arbeidstakerne.
Dette er gledelig, synes LO-sekretær Terje Olsson. Han påpeker at LO-forbundene har hatt en stor økning i studenter og annen ungdom som melder seg inn.
– Jeg har tro på at dette er en trend som vil vare. Ungdom vender seg vekk fra blårusstenkningen og mot styrken i fellesskapet, sier han.
Les også: Medlemsboom i LO: 20.000 nye medlemmer i år
Krever langsiktig arbeid
I LO-sammenheng sies det ofte at det største hinderet for å få fart på rekrutteringen, er at uorganiserte ikke blir spurt om å være medlem. Rapporten fra Fafo viser imidlertid at halvparten av de uorganiserte har fått spørsmål om å melde seg inn. Andelen er størst blant medlemmer som har en tillitsvalgt på arbeidsplassen.
– Det foregår en god del godt organisasjonsarbeid der ute, men denne undersøkelsen tyder på at det ikke holder å spørre én gang. Det må mer langsiktig og systematisk arbeid til for å overbevise enkelte om hvorfor der er lurt å være medlem, påpeker Kristine Nergaard.
Når forskerne spør de uorganiserte hvorfor de ikke er organisert, svarer litt over halvparten at de får de samme fordelene uten å være organisert. Her har fagbevegelsen en jobb å gjøre, påpeker LO-sekretær Terje O.Olsson.
STØTTER ET STERKT LO: Seks av ti arbeidstakere er enige om at et sterkt LO er til fordel for arbeidstakere flest. – Jeg mener vi har klart å få fram politikken vår på en god måte, kommenterer Terje Olav Olsson i LOs ledelse.
Jan-Erik Østlie
– Det må rett og slett litt folkeopplysning til. Vi har det ganske bra i Norge, men alle godene norske arbeidstakere har opparbeidet seg, vil ikke nødvendigvis vare evig dersom andelen organiserte synker ytterligere, sier han.
Undersøkelsen bekrefter tydelig hvorfor det er nødvendig å styrke «uteapparatet» i forbundene, påpeker LO-sekretæren.
– Vi må ha tillitsvalgte på hvert eneste nes, og vi trenger enda flere klubber. Når vi har etablerte klubber og tillitsvalgte, da organiserer folk seg lettere.
Hvorfor er de ikke organisert?
Positive til LO
I undersøkelsen er det også inkludert flere spørsmål om folks holdninger til LO. Seks av ti arbeidstakere mener et sterkt LO er til fordel for arbeidstakere flest. Andelen som sier seg enig i dette, er – ikke unaturlig – høyest blant LO-organiserte. Men støtten er stor også utenfor egen organisasjon.
Særlig Unio-medlemmene uttrykker støtte til tanken om et sterkt LO, men også i YS og Akademikerne er det et flertall som er enig i at et sterkt LO er en god ting. Det er overraskende med tanke på at dette er konkurrerende organisasjoner, synes Kristine Nergaard.
– Det er slående hvordan også medlemmer i forbund utenfor LO, i hovedsak er positive til LOs rolle, sier hun.
Les også: Heter det verve, rekruttere eller organisere i fagbevegelsen?
Viktigere med studentmedlemskap
Et annet viktig funn i undersøkelsen, er hvor viktig studentmedlemskap er for rekuttering, særlig blant unge arbeidstakere med høyere utdanning. Når arbeidstakerne får spørsmål om hvordan de ble organisert første gang, svarer 38 prosent at de ble rekuttert på arbeidsplassen, enten av en kollega eller en tillitsvalgt. 30 prosent svarer at de først ble organisert via et elev- eller studentmedlemskap. Blant medlemmer under 35 år med høyere utdanning oppgir 6 av 10 at de kom inn via et studentmedlemskap. Dette tyder på at studentmedlemskap har blitt viktigere over tid, heter det i rapporten.
– Studentmedlemskap er veldig viktig i gruppen med høyere utdanning, og vi ser at organisering i studietiden har betydning for om man velger å være organisert når man senere går ut i arbeid, sier Nergaard.
Spørreundersøkelsen ble gjennomført blant knappe 3000 arbeidstakere i mai og juni 2019.
Les også: 1,9 millioner nordmenn er fagorganisert. Her er syv nye funn fra Unios sjeføkonom
Dette sier undersøkelsen
• 80 prosent av arbeidstakerne er enige i at sterke arbeidstakerorganisasjoner er viktig for å sikre et godt og trygt arbeidsliv. 8 prosent er uenig.
• 67 prosent av arbeidstakerne mener det er viktig at flere organiserer seg. 15 prosent er uenig.
• 60 mener at streikeretten er en viktig del av norsk lønnsdannelse. 19 prosent er uenig.
• Åtte av ti organiserte mener at fagforeningene gjør en viktig jobb på arbeidsplassene.
• Seks av ti uorganiserte svarer at det kan være aktuelt å organisere seg hvis de finner en fagforening som passer.
• Halvparten av de uorganiserte sier at de vil vurdere å organisere seg hvis arbeidsplassen blir utrygg, mens 35 prosent sier at det kan være aktuelt å organisere seg hvis de blir spurt.
Kilde: Fafo-rapporten «Holdninger til fagorganisering».
Dette sier undersøkelsen
• 80 prosent av arbeidstakerne er enige i at sterke arbeidstakerorganisasjoner er viktig for å sikre et godt og trygt arbeidsliv. 8 prosent er uenig.
• 67 prosent av arbeidstakerne mener det er viktig at flere organiserer seg. 15 prosent er uenig.
• 60 mener at streikeretten er en viktig del av norsk lønnsdannelse. 19 prosent er uenig.
• Åtte av ti organiserte mener at fagforeningene gjør en viktig jobb på arbeidsplassene.
• Seks av ti uorganiserte svarer at det kan være aktuelt å organisere seg hvis de finner en fagforening som passer.
• Halvparten av de uorganiserte sier at de vil vurdere å organisere seg hvis arbeidsplassen blir utrygg, mens 35 prosent sier at det kan være aktuelt å organisere seg hvis de blir spurt.
Kilde: Fafo-rapporten «Holdninger til fagorganisering».
Mest lest
LO og NHO har sammen utredet en «reformert AFP», og LO ønsker at denne skal bli del av et samordnet tariffoppgjør til våren. Men innad i LO har det vært svært ulike syn på forslagene som er lagt fram - og nå begynner tiden å renne ut.
Tormod Ytrehus
Pensjonsordning kan snart forsvinne: Dette handler AFP-striden om
Seks dekk fra en Boeing 737 var stablet på en pall og veltet da Roy Grindstrand skadet seg på jobben.
Jonas Fagereng Jacobsen
Navs klagefrist ble for kort for Roy. Nå kan den bli enda kortere
Martin Guttormsen Slørdal
Ny pensjon kan svekke Norges sikkerhet: Fire av ti i Forsvaret vil slutte
Det er kun 1.200 meter mellom bebyggelsen og den nærmeste vindmølla i Havøysund. Likevel har det vært lite protester mot vindparken.
Håvard Sæbø
Oppgitt ordfører: – Man kan jo lure hva staten har tenkt å bruke Finnmark til
– Nå kommer vi med vårt krav, der vi ivaretar våre medlemmers utfordringer og muligheter, sier forbundsleder Jørn Eggum.
Håvard Sæbø
AFP har skapt storkonflikt mellom LO-forbund. Her er Fellesforbundets løsning
Tri Nguyen Dinh / Ronny Øksnes
«Svenskebåten» legges ned: – Vi visste overhodet ingenting
Merethe Solberg er bekymret for at flere ikke vil klare seg gjennom alle krisene med pandemi, dyrtid og rentehevinger.
Erlend Angelo
Renta øker igjen: – Folk går fra den ene krisa til den andre
– Om jeg noen gang klarer å slippe tankene: «Gir jeg barna det de trenger? Er det bra nok?». Det tviler jeg dessverre på, sier småbarnsmoren. Fortvilet forsøker hun å skaffe det helt nødvendige av mat og klær til sine fire barn.
Tomm Pentz Pedersen
«Silje» (42): – Jeg bruker strøm kun i ukene barna er hos meg
Erlend Angelo
Tordis gleder seg fortsatt til å gå på jobb etter 47 år. Her er hemmeligheten
Jørn Teigen har jakt som sin hobby. Uten ekstrajobben hadde det ikke blitt like mange opplevelser i naturen.
Privat
Jørn var lei av å ha dårlig råd. Nå jobber han ekstra og jakter egen mat
Køen ble lang for å sikre seg en pose mat.
Tom Vestreng, Dagsavisen
Krisa øker ved Fattighuset: – Rundt 100 må gå tomhendt hjem
Sjåførene frykter det betyr at de må utføre samme jobb, på dårligere betingelser og lavere lønn. (Illustrasjonsfoto)
Alf Ragnar Olsen
Sjåførene i Posten frykter dårligere betingelser og lavere lønn
Nav må ta utgangspunkt i at mottakeren ikke kjenner reglene og heller ikke enkelt kan forstå juridiske tekster, mener sivilombud Hanne Harlem.
Hanna Skotheim
Nav begrunner avslag for dårlig, mener Sivilombudet
Kronikk
Nav-ansatte har det handlingsrommet de trenger for å kunne gi god og tilpasset hjelp til den enkelte familie. Men det krever svært god kompetanse i sosialt arbeid, skriver Tore Nyseter.
Eirik Dahl Viggen/Privat
Nav svikter barn i fattige familier
Jan-Erik Østlie
Ap-topp: – Vanlige folk har også to biler, hus og gode liv. Det er ikke alle som strever
GOD STEMNING: ... på kokeriet. Der det visstnok ikke jobba så mange damer, men Marit Lovise Hanekam (til venstre) og Renate Øvstetun Tungen smilte i alle fall bredt!
Erlend Angelo
Den tradisjonsrike norske familiebedriften skal lære amerikanerne å drikke saft
– Vi kan ikke forby noen å filme, og det er heller ikke ulovlig å gjøre det – det er hendelser som skjer på offentlige plasser. Jeg ber bare om arbeidsrom, sier vekteren Stefan.
Jan-Erik Østlie
Stefan blir ofte omringet og filmet når han gjør jobben sin. Frykten er å bli hengt ut
Richard Storevik i Fellesforbundet krever at bankene – i de vanskelige tidene som er nå – ikke øker utlånsrenten ytterligere etter Norges Banks siste renteheving.
Roy Ervin Solstad
Fagforeningsleder åpner for bankboikott etter renteheving
Jøran Grønstad
Erling Braut Haaland er første fotballspiller på lista over Norges rikeste
Det tok lang tid før Hilde Abigael Bergersen aksepterte at hun var døv, men selvtilliten blir stadig bedre. Arbeidsplassen hennes får mye av fortjenesten for det.
Hanna Skotheim
