Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

Dette kommer fram i en fersk rapport fra forskningsstiftelsen Fafo. To av tre arbeidstakere mener det er viktig at flere organiserer seg, og kun 13 prosent svarer at fagforeninger er «gammeldags».

– Det er veldig stor oppslutningen om de kollektive institusjonene i Norge. Arbeidstakere flest har et positivt syn på fagforeningenes rolle, sier Fafo-forsker Kristine Nergaard som har skrevet rapporten.

LO vokser: LO har nå over 970.000 medlemmer

Åpne for medlemskap

Ikke overraskende er oppslutningen om det organiserte arbeidslivet sterkest blant dem som selv er medlem i en fagforening. Men også blant de uorganiserte er et stort flertall enige i påstanden om at arbeidstakerorganisasjonene er viktige for å sikre et godt og trygt arbeidsliv. Kun 16 prosent av de uorganiserte er uenige i dette.

Flertallet av de uorganiserte oppgir dessuten at det kan være aktuelt å melde seg inn i en fagforening, for eksempel dersom jobben blir utrygg, hvis de begynner på en arbeidsplass der dette er vanlig, eller hvis de blir spurt.

– Det er mange uorganiserte som i prinsippet støtter opp om et organisert arbeidsliv, men det vil nok kreve en del overbevisning og godt organisasjonsarbeid for å få dem til å melde seg inn, sier Nergaard.

FORSKER: Kristine Nergaard ved Fafo har skrevet rapporten.

Kai Hovden

Få skeptikere

For et mindretall – rundt en fjerdedel av de uorganiserte – ser det ut til at valget om å være uorganisert henger sammen med en generell skepsis til arbeidstakerorganisasjonene og deres rolle i samfunnet, påpekes det i rapporten. I denne gruppa har et flertall tidligere blitt spurt om de ønsker å melde seg inn i en fagforening.

Men for det store flertallet av de uorganiserte er det lite som tyder på at det er holdninger eller ideologi som hindrer dem fra å melde seg inn. Om lag 45 prosent av de uorganiserte oppgir at det ikke er fagforening eller tillitsvalgt på deres arbeidsplass. 36 prosent av disse, sier at de sannsynligvis vil organisere seg hvis det blir opprettet en fagforening på arbeidsplassen.

Unge mer positive

Andelen organiserte arbeidstakere har vært fallende i Norge over tid, og unge arbeidstakere er oftere uorganisert enn eldre aldersgrupper. Noen har forsøkt å forklare dette med at dagens unge er mer individualistisk orientert og ikke opplever fagforeningene som relevante. Ifølge Nergaard er det ingenting i undersøkelsen som tyder på det. Snarere tvert imot. I den grad det er forskjeller mellom aldersgruppene, er de yngste litt mer positive til arbeidstakerorganisasjonenes rolle enn eldre arbeidstakerne.

Dette er gledelig, synes LO-sekretær Terje Olsson. Han påpeker at LO-forbundene har hatt en stor økning i studenter og annen ungdom som melder seg inn.

– Jeg har tro på at dette er en trend som vil vare. Ungdom vender seg vekk fra blårusstenkningen og mot styrken i fellesskapet, sier han.

Les også: Medlemsboom i LO: 20.000 nye medlemmer i år

Krever langsiktig arbeid

I LO-sammenheng sies det ofte at det største hinderet for å få fart på rekrutteringen, er at uorganiserte ikke blir spurt om å være medlem. Rapporten fra Fafo viser imidlertid at halvparten av de uorganiserte har fått spørsmål om å melde seg inn. Andelen er størst blant medlemmer som har en tillitsvalgt på arbeidsplassen.

– Det foregår en god del godt organisasjonsarbeid der ute, men denne undersøkelsen tyder på at det ikke holder å spørre én gang. Det må mer langsiktig og systematisk arbeid til for å overbevise enkelte om hvorfor der er lurt å være medlem, påpeker Kristine Nergaard.

Når forskerne spør de uorganiserte hvorfor de ikke er organisert, svarer litt over halvparten at de får de samme fordelene uten å være organisert. Her har fagbevegelsen en jobb å gjøre, påpeker LO-sekretær Terje O.Olsson.

STØTTER ET STERKT LO: Seks av ti arbeidstakere er enige om at et sterkt LO er til fordel for arbeidstakere flest. – Jeg mener vi har klart å få fram politikken vår på en god måte, kommenterer Terje Olav Olsson i LOs ledelse.

Jan-Erik Østlie

– Det må rett og slett litt folkeopplysning til. Vi har det ganske bra i Norge, men alle godene norske arbeidstakere har opparbeidet seg, vil ikke nødvendigvis vare evig dersom andelen organiserte synker ytterligere, sier han.

Undersøkelsen bekrefter tydelig hvorfor det er nødvendig å styrke «uteapparatet» i forbundene, påpeker LO-sekretæren.

– Vi må ha tillitsvalgte på hvert eneste nes, og vi trenger enda flere klubber. Når vi har etablerte klubber og tillitsvalgte, da organiserer folk seg lettere.

Positive til LO

I undersøkelsen er det også inkludert flere spørsmål om folks holdninger til LO. Seks av ti arbeidstakere mener et sterkt LO er til fordel for arbeidstakere flest. Andelen som sier seg enig i dette, er – ikke unaturlig – høyest blant LO-organiserte. Men støtten er stor også utenfor egen organisasjon.

Særlig Unio-medlemmene uttrykker støtte til tanken om et sterkt LO, men også i YS og Akademikerne er det et flertall som er enig i at et sterkt LO er en god ting. Det er overraskende med tanke på at dette er konkurrerende organisasjoner, synes Kristine Nergaard.

– Det er slående hvordan også medlemmer i forbund utenfor LO, i hovedsak er positive til LOs rolle, sier hun.

Les også: Heter det verve, rekruttere eller organisere i fagbevegelsen?

Viktigere med studentmedlemskap

Et annet viktig funn i undersøkelsen, er hvor viktig studentmedlemskap er for rekuttering, særlig blant unge arbeidstakere med høyere utdanning. Når arbeidstakerne får spørsmål om hvordan de ble organisert første gang, svarer 38 prosent at de ble rekuttert på arbeidsplassen, enten av en kollega eller en tillitsvalgt. 30 prosent svarer at de først ble organisert via et elev- eller studentmedlemskap. Blant medlemmer under 35 år med høyere utdanning oppgir 6 av 10 at de kom inn via et studentmedlemskap. Dette tyder på at studentmedlemskap har blitt viktigere over tid, heter det i rapporten.

– Studentmedlemskap er veldig viktig i gruppen med høyere utdanning, og vi ser at organisering i studietiden har betydning for om man velger å være organisert når man senere går ut i arbeid, sier Nergaard.

Spørreundersøkelsen ble gjennomført blant knappe 3000 arbeidstakere i mai og juni 2019.

Les også: 1,9 millioner nordmenn er fagorganisert. Her er syv nye funn fra Unios sjeføkonom