JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
– Vi er med på dette som en dugnad, ikke noe mer, sier hovedtillitsvalgt Olav Rune Bastrup.

– Vi er med på dette som en dugnad, ikke noe mer, sier hovedtillitsvalgt Olav Rune Bastrup.

Sissel M. Rasmussen

Strømpris

Olav Rune og kollegaene jobber i kulda for å unngå permitteringer

Olav Rune Bastrup må spille orgel i 15 grader når kirken skal spare strøm. Hvilke regler gjelder når arbeidsgiver vil ha det kaldere på jobb?



03.10.2022
06:00
04.10.2022 08:38

cathrine@lomedia.no

Fingrene til Olav Rune Bastrup løper raskt over tangentene til orgelet i Grønland kirke i Oslo. Nå kommer han rett fra varmen inne på kontoret. Her ute i det store kirkerommet er lufta råere.

Noen dager tidligere ble temperaturen på arbeidsplassen til kantoren satt ned til 15 grader. De små leddene i fingrene hans har ikke rukket å stivne helt ennå. Men det skjer fort når han sitter ved instrumentet i for lav temperatur.

– Da kan du ikke spille ordentlig. Du kan i alle fall ikke spille som en profesjonell, sier Bastrup.

20 millioner i manko

Arbeidsgiver Kirkelig fellesråd i Oslo må spare strøm. I et normalt år er strømregningen deres på mellom 10 og 11 millioner kroner, ifølge Bastrup. Men i år kan regningen bli fire ganger så stor.

Til tross for at de fikk strømstøtte på 10 millioner i vår, vil de fortsatt mangle 20 millioner kroner, sier kantoren. Han er hovedtillitsvalgt i Creo for kirkemusikerne i Oslo. Dermed har han vært med i prosessen der beslutningen om å senke temperaturen ble tatt.

– De tillitsvalgte har vært med i prosessen hele veien. Men vi har ikke hatt noe valg, forteller han.

For kirkemusikerne betyr 15 grader i kirkerommet at de i praksis blir tvunget bort fra arbeidsplassen sin, sier Bastrup.

Andre yrkesgrupper kan kanskje gjøre mye av jobben sin fra et oppvarmet kontor. Men organistene er avhengig av å øve på de store instrumentene som står ute i kirkerommet.

– Vi kan klare å spille i en begravelse i 15 grader. Men vi bruker veldig mye av arbeidstiden vår ved instrumentet i hverdagen. Og det blir jo helt umulig nå, sier kantoren.

Den lave temperaturen får også store konsekvenser for alle korene som bruker kirkene som øvelseslokale, sier han. I tillegg risikerer de å måtte avlyse flere konserter fram mot jul.

Arbeidsgiver har satt ned temperaturen i kirken til 15 grader.

Arbeidsgiver har satt ned temperaturen i kirken til 15 grader.

Sissel M. Rasmussen

Allerede sist vinter ble temperaturen i Oslos kirker senket fra mellom 20 og 22 grader ned til 19 grader. Når de nå senker temperaturen enda mer, regner Fellesrådet med at de kan spare rundt 30 prosent av strømforbruket, skriver NTB.

– Vi har ikke midler til å dekke de høye strømkostnadene som er nå. Det er 65 kirker i Oslo, og det er mange store rom som det er krevende å varme opp, sier kirkeverge Kjetil Haga til nyhetsbyrået.

Også på flere andre arbeidsplasser må ansatte belage seg på å kle på seg mer framover. Det gjelder blant annet i offentlige bygg som sykehus, skoler og barnehager. Mange har varslet at temperaturen skal ned fra et par og tjue til 19 grader.

Ingen temperaturgrense i loven

Arbeidsmiljøloven setter ingen konkret grense for hvor lav temperaturen kan være på en arbeidsplass. Arbeidstilsynet har likevel noen anbefalte grenser for temperatur ved ulike typer arbeid, forteller Anne Marie Lund Eikrem. Hun er seniorrådgiver i Arbeidstilsynet.

– På arbeidsplasser hvor man sitter mye stille, som kontor, skole og barnehage, anbefaler vi ikke under 19 grader. For middels tungt arbeid anbefaler vi minimum 16 grader. Og minimum 10 grader for tungt fysisk arbeid, sier Eikrem.

Selv om loven ikke er like konkret som anbefalingene, sier den at det fysiske arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig til enhver tid. For å sikre dette må arbeidsgiver få oversikt over følgene det kan ha for arbeidstakerne å senke temperaturen.

– En skal alltid gjøre en kartlegging og en risikovurdering av mulige problemer. Og så må man se om det er tiltak som kan veie opp for ulempene ved at det blir kaldere, sier Eikrem.

Viktig å snakke sammen

Slike tiltak kan være å ha på seg mer klær, begrense trekk fra vinduer, holde dører igjen eller å begrense tiden arbeidstakerne er i arealene hvor det er kaldere. Det kan også være lurt å ha noen steder med høyere temperatur hvor det går an å oppholde seg innimellom, sier seniorrådgiveren.

– I tillegg er det viktig at det er god dialog med arbeidstakerne. Arbeidsgiverne har plikt til å sørge for at hver enkelt arbeidstaker har mulighet til å medvirke. Det gjelder i avgjørelser som har med deres egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø å gjøre, sier Eikrem.

Arbeidstakerne har på sin side plikt til å bidra til at medvirkningen skjer. Enten ved å fortelle om sine synspunkter og forslag til løsninger direkte til lederen, eller via tillitsvalgt, verneombud eller arbeidsmiljøutvalget.

Det er viktig at arbeidsgiver også snakker med arbeidstakerne etter at endringen i temperatur er gjort.

– Det skal være en løpende vurdering av om dette er noe som man ønsker å beholde. Det må ikke være en engangsbeslutning, sier Eikrem.

For organistene i Oslos kirker blir temperaturen på jobb lavere enn anbefalingen fra Arbeidstilsynet, dersom de fortsatt skal bruke mye tid ved tangentene inne i selve kirken. Men kantor og hovedtillitsvalgt Olav Rune Bastrup er likevel innstilt på å finne løsninger som kan fungere.

Kreative løsninger

Flere steder i Europa har han sett et slags telt som bygges rundt spillebordet der organisten sitter. Inni er det en varmeovn som varmer opp helt lokalt. Det finnes også jakker med varmetråder i som kan lades opp.

– Men jeg vet ikke om det funker for stive fingre. De fleste vil måtte øve hjemme, hvis de har den muligheten, sier Bastrup.

– Strømprisene ser ikke ut til å gå ned med det første. Hva hvis dette blir den nye normalen?

– Det kan det ikke være. Det går bare ikke. Da kan ikke vi utføre arbeidet vårt. Vi er med på dette som en dugnad, ikke noe mer, sier Bastrup.

Kan måtte stenge

Kirkelig fellesråd i Oslo har sagt at det kan bli aktuelt å stenge noen av kirkene. Dette skal de ta stilling til 15. oktober, ifølge NTB.

Dersom verken lavere temperatur eller stengte kirker er nok for å spare, frykter Bastrup at det kan bli snakk om permitteringer.

– Vi fra de tillitsvalgtes side vil jo selvsagt gjøre alt for å forhindre det. Det vil jo være det verste som skjer, sier han.

Foreløpig kan han ha på seg en lett ytterjakke på jobb. Men etter en økt ved orgelet går han inn på kontoret i enden av den store kirken. Her kan han varme seg litt innimellom.

– Ingen kan kreve at man skal sitte ved sin arbeidsplass en hel arbeidsdag i 15 grader. Og hvis vi ikke får forberedt oss og øvd, så kan vi heller ikke utføre vårt arbeid ordentlig. Da må vi i verste fall diskutere en sånn ting som arbeidsnekt, sier hovedtillitsvalgte Bastrup.

Innetemperatur på arbeidsplassen

Arbeidsmiljøloven har ingen konkret temperaturgrense.

Men arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig til enhver tid.

Arbeidstilsynet anbefaler disse temperaturene:

Lett fysisk innearbeid: minimum 19 °C

Middels tungt fysisk arbeid: minimum 16 °C

Tungt fysisk arbeid: minimum 10 °C

Lufta har mindre fuktighet om vinteren enn om sommeren. I perioder med behov for oppvarming anbefaler Arbeidstilsynet derfor å holde temperaturen under 22 °C. Det er for å unngå plager med tørr luft.

Trekk og kalde vindusflater kan påvirke den opplevde temperaturen.

Kilder: AML, Arbeidstilsynet

Slik påvirker kulda oss:

Fingerferdigheter, presisjon og tempo kan bli dårligere.

Noen får stive muskler.

Vi kan lettere få infeksjoner.

Ubehag og mistrivsel kan i seg selv påvirke helse, prestasjon og læring.

Ideell arbeidstemperatur varierer fra person til person.

Noen er ekstra sårbare og kan bli mer påvirket enn andre.

Kilde: Anne Marie Lund Eikrem, Arbeidstilsynet

03.10.2022
06:00
04.10.2022 08:38

Innetemperatur på arbeidsplassen

Arbeidsmiljøloven har ingen konkret temperaturgrense.

Men arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig til enhver tid.

Arbeidstilsynet anbefaler disse temperaturene:

Lett fysisk innearbeid: minimum 19 °C

Middels tungt fysisk arbeid: minimum 16 °C

Tungt fysisk arbeid: minimum 10 °C

Lufta har mindre fuktighet om vinteren enn om sommeren. I perioder med behov for oppvarming anbefaler Arbeidstilsynet derfor å holde temperaturen under 22 °C. Det er for å unngå plager med tørr luft.

Trekk og kalde vindusflater kan påvirke den opplevde temperaturen.

Kilder: AML, Arbeidstilsynet

Slik påvirker kulda oss:

Fingerferdigheter, presisjon og tempo kan bli dårligere.

Noen får stive muskler.

Vi kan lettere få infeksjoner.

Ubehag og mistrivsel kan i seg selv påvirke helse, prestasjon og læring.

Ideell arbeidstemperatur varierer fra person til person.

Noen er ekstra sårbare og kan bli mer påvirket enn andre.

Kilde: Anne Marie Lund Eikrem, Arbeidstilsynet




Mest lest

Hadde Erna Solberg vært statsminister, hadde hun sørget for å gjeninnføre «karensåret» for syke og skadde som lever av arbeidsavklaringspenger (AAP). Karensåret betyr ett år uten penger, selv om man ikke er ferdig avklart i verken Nav eller helsevesen. Etter ett år kan man søke på nytt om AAP.

Hadde Erna Solberg vært statsminister, hadde hun sørget for å gjeninnføre «karensåret» for syke og skadde som lever av arbeidsavklaringspenger (AAP). Karensåret betyr ett år uten penger, selv om man ikke er ferdig avklart i verken Nav eller helsevesen. Etter ett år kan man søke på nytt om AAP.

Jan-Erik Østlie

Erna vil gjeninnføre året uten penger for folk på AAP

Statsminister Jonas Gahr Støre (Ap) i møtet med avdeling 10 i Fellesforbundet. Her ved hovedtillitsvalgt Oksana Nilsen.

Statsminister Jonas Gahr Støre (Ap) i møtet med avdeling 10 i Fellesforbundet. Her ved hovedtillitsvalgt Oksana Nilsen.

Tormod Ytrehus

Oksana ba om svar fra Støre: – Jeg tror ikke dere forstår hvor tøft vi har det

GRATULERER: I arbeidet med lovendringen har stortingspolitiker Tuva Moflag (lyst krøllete hår) hatt dialog med Zara-tillitsvalgte Alejandra Castro (t.v.). Nå er det tid for å feire. Zizzi-ansatte Mari Skogli (grønn genser) jubler med.

GRATULERER: I arbeidet med lovendringen har stortingspolitiker Tuva Moflag (lyst krøllete hår) hatt dialog med Zara-tillitsvalgte Alejandra Castro (t.v.). Nå er det tid for å feire. Zizzi-ansatte Mari Skogli (grønn genser) jubler med.

Leif Martin Kirknes

Butikkansatte jubler over lovendring: Nå skal heltid være normen

FRA RØD TIL BLÅ Elektriker-sjef Glenn Hjelkerud er Arbeiderparti-mann i hjertet, men forteller at han nå ikke lenger vil stemme Ap.

FRA RØD TIL BLÅ Elektriker-sjef Glenn Hjelkerud er Arbeiderparti-mann i hjertet, men forteller at han nå ikke lenger vil stemme Ap.

Knut Viggen

Elektriker-sjef Glenn fikk nok. Nå har Ap-mannen skiftet side

Mimir Kristjansson (R) er ikke nådig i kritikken sin av Hans Andreas Limi og Frps kutt i AAP-ordningen.

Mimir Kristjansson (R) er ikke nådig i kritikken sin av Hans Andreas Limi og Frps kutt i AAP-ordningen.

NTB/Ole Berg-Rusten, Torstein Bøe

Raser over Frp-kutt: – Et målrettet angrep mot de som har minst

PÅ JOBB: Cosmin er tilbake på jobb, og er svært fornøyd med Høyesterettsdommen.

PÅ JOBB: Cosmin er tilbake på jobb, og er svært fornøyd med Høyesterettsdommen.

Sissel M. Rasmussen

Cosmin ble utvist av landet etter han tok en søppelsekk. Så vant han i Høyesterett

Høyre mener ett år uten penger for syke folk som ikke er ferdig avklart i Nav, er med på å få fortgang i prosessen med å avklare dem for arbeid eller trygd. Det såkalte karensåret ble innført i 2018 av Solberg-regjeringa og fjernet av Støre-regjeringa i år.

Høyre mener ett år uten penger for syke folk som ikke er ferdig avklart i Nav, er med på å få fortgang i prosessen med å avklare dem for arbeid eller trygd. Det såkalte karensåret ble innført i 2018 av Solberg-regjeringa og fjernet av Støre-regjeringa i år.

Jan-Erik Østlie

Nav avviser Høyres påstand om arbeidsavklaringspenger

NOMINERT: Styreleder Gina Rinehart i gruveselskapet Hancock Prospecting,  administrerende direktør Peter Hebblethwaite i det britiske rederiet P&O Ferries og styreleder Jeff Bezos i Amazon var alle nominert til årets versting pris i regi av ITUC - internasjonal fagbevegelse.

NOMINERT: Styreleder Gina Rinehart i gruveselskapet Hancock Prospecting, administrerende direktør Peter Hebblethwaite i det britiske rederiet P&O Ferries og styreleder Jeff Bezos i Amazon var alle nominert til årets versting pris i regi av ITUC - internasjonal fagbevegelse.

www.dfat.gov.au /House of Commons (Pa Photos / NTB)/ Wikimedia Commons

Dette er verdens verste sjef. Se kåringen

Det kan lønne seg å sjekke opplysningene om inntekt og skattetrekk som arbeidsgiveren din sender til Skatteetaten.

Det kan lønne seg å sjekke opplysningene om inntekt og skattetrekk som arbeidsgiveren din sender til Skatteetaten.

Colourbox

Du kan få baksmell hvis sjefen ikke betaler riktig skatt for deg. Dette må du sjekke

Ole Palmstrøm

FHI-direktøren slår alarm: – Ekstremt risiko for at vi ikke klarer jobben vi er satt til å gjøre

En person er anmeldt for vold under LOs kartellkonferanse på Gol i Hallingdal.

En person er anmeldt for vold under LOs kartellkonferanse på Gol i Hallingdal.

Ole Palmstrøm

Voldshendelse på LO-konferanse er politianmeldt

Høyres alternative budsjett inneholder et kutt på 318 millioner kroner i regjeringas tannhelsereform.

Høyres alternative budsjett inneholder et kutt på 318 millioner kroner i regjeringas tannhelsereform.

Sissel M. Rasmussen

Kutt i tannhelsa: – Høyre gjør hullet i velferden enda større

NJF-leder Jane B. Sæthre advarer mot større avstand mellom folk og parti.

NJF-leder Jane B. Sæthre advarer mot større avstand mellom folk og parti.

Ole Palmstrøm

Tillitsvalgte bekymret for Aps utvikling

Kommentar

Det er ikke nok for Ap og Støre å servere «menigheten» det de ber om, skriver Kjell Werner.

Det er ikke nok for Ap og Støre å servere «menigheten» det de ber om, skriver Kjell Werner.

Ole Palmstrøm

«Litt mer ydmykhet hadde nok vært på sin plass, Støre»

I varehandelen jobber mange ansatte ufrivillig deltid. Nå styrkes deres rett til en fulltidsstilling.

I varehandelen jobber mange ansatte ufrivillig deltid. Nå styrkes deres rett til en fulltidsstilling.

Martin Guttormsen Slørdal

Nå kommer lovendringen som styrker ansattes rett til heltidsstillinger

Kommentar

Vi står overfor en mild versjon av Høyre. La dere ikke bli lurt, skriver Kjell Werner.

Vi står overfor en mild versjon av Høyre. La dere ikke bli lurt, skriver Kjell Werner.

Herman Bjørnson Hagen

«Ikke la dere bli lurt av Høyre»

Per Flakstad

Anngunn prøvde å skjule at hun var syk. Helt til naboen trodde hun hadde forlatt mann og barn

Kommentar

Sparegrisen vil være tom om 10-15 år hvis Frp fortsetter på samme galeien, skriver Kjell Werner.

Sparegrisen vil være tom om 10-15 år hvis Frp fortsetter på samme galeien, skriver Kjell Werner.

Leif Martin Kirknes

«Frp tar fra framtidige pensjonister»

Kommentar

Å være rik er forjævlig. Hvorfor ikke bare betale skatten med glede og gi de ansatte en lønn å leve av i stedet? skriver Lars West Johnsen.

Å være rik er forjævlig. Hvorfor ikke bare betale skatten med glede og gi de ansatte en lønn å leve av i stedet? skriver Lars West Johnsen.

Colourbox

«For hvert år som går blir det bare verre og verre å være rik i Norge»

Hundrevis av arbeidere fra kystbedrifter hadde møtt opp foran Stortinget, for å protestere mot regjeringens forslag om grunnrenteskatt for oppdrettsnæringen.

Hundrevis av arbeidere fra kystbedrifter hadde møtt opp foran Stortinget, for å protestere mot regjeringens forslag om grunnrenteskatt for oppdrettsnæringen.

Tormod Ytrehus

Flere hundre demonstrerte mot lakseskatt: – Ser dere ikke galskapen i dette?


Flere saker