JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Lønn

Så mye får du i lønn i 2025

I år vil du få bedre råd, spår ekspertene. De peker særlig på én næring.
Kjersti Haugland i DNB og Jan Ludvig Andreassen i Eika Gruppen tror det blir et godt år for lommebøkene til nordmenn flest.

Kjersti Haugland i DNB og Jan Ludvig Andreassen i Eika Gruppen tror det blir et godt år for lommebøkene til nordmenn flest.

DNB/Eika Gruppen

ragnhild@lomedia.no

Om lommeboka kjennes slunken etter jula, har ekspertene en gladnyhet å komme med: I år vil de fleste av oss få mer penger å rutte med.

LO-Aktuelt har spurt seks sjeføkonomer hva de tror lønnsveksten i 2025 vil bli, og hvilke anslag de har for prisveksten.

Felles for dem alle er at de spår en solid vekst i reallønna for nordmenn flest.

Reallønna økte i 2024

Når lønningene stiger mer enn prisene, øker reallønna. Det vil si at du har mer penger å kjøpe varer og tjenester for.

Ved inngangen til fjoråret hadde reallønna stått omtrent på stedet hvil siden 2015. Store grupper av arbeidstakere hadde ikke fått noen forbedring av kjøpekraften.

I 2024 snudde det.

Lønnsoppgjøret i industrien endte i fjor på 5,2 prosent.

Den endelige fasiten for lønnsoppgjøret i fjor får vi først når Teknisk beregningsutvalg (TBU) legger fram sine tall i februar. Men 5,2 prosent ligger godt over den anslåtte prisveksten for 2024, som SSB tror vil ende på 3,2 prosent. 

Les også: Hvordan blir sju kroner i timen til 5,2 prosent i lønnsøkning?

Prisveksten vil avta

Også i 2025 kommer reallønna til å øke, skal vi tro ekspertene.

Selv om de fleste spår en litt lavere lønnsvekst i år enn i fjor, vil reallønna øke. Det skyldes at prisene trolig ikke vil stige like mye.

Etter en periode med høy prisstigning, vil prisveksten avta utover i 2025, spår Norges Bank.

Spår høy reallønnsvekst

Statistisk sentralbyrå anslår i sine siste prognoser fra desember en lønnsvekst på 4,3 prosent og en prisvekst på 2,7 prosent.

Om dette skulle bli fasiten, innebærer det en gjennomsnittlig reallønnsvekst på 1,6 prosent for norske arbeidstakere.

Dersom årslønna er 500.000, tilsvarer det 8000 kroner.

Av de seks økonomene LO-Aktuelt har vært i kontakt med, forventer alle en reallønnsvekst på godt over 1 prosent.

Aller mest optimistisk er Jan Ludvig Andreassen, sjeføkonom i Eika Gruppen, som forventer en vekst i reallønna på hele 2,5 prosent.

Vi spurte økonomene:

1. Hva tror du gjennomsnittlig årslønnsvekst blir i 2025?

2. Hva tror du prisstigningen blir i 2025?

Slik svarte de:

Kjersti Haugland i DNB anslår en reallønnsvekst på 1,5 prosent i år.

Kjersti Haugland i DNB anslår en reallønnsvekst på 1,5 prosent i år.

DNB

Kjersti Haugland, sjeføkonom i DNB Markets

1. 4,4 prosent

2. 2,9 prosent

Kyrre Martinius Knudsen, sjeføkonom i SpareBank 1 Sør-Norge

1. 4,2 prosent.

2. 2,6 prosent.

Ansatte i varehandelen og bygg- og anleggsbransjen kan ikke vente seg det feteste lønnsoppgjøret i år, mener Marius Gonsholt Hov i Handelsbanken.

Ansatte i varehandelen og bygg- og anleggsbransjen kan ikke vente seg det feteste lønnsoppgjøret i år, mener Marius Gonsholt Hov i Handelsbanken.

Handelsbanken

Marius Gonsholt Hov, sjeføkonom i Handelsbanken

1. 4,3 prosent.

2. Lavere enn 3,2 prosent.

Torbjørn Eika, sjeføkonom i KS

1. 4,3 prosent.

2. 2,8 prosent.

Jan Ludvig Andreassen tror det er lett å undervurdere hvor raskt prisveksten kan falle.

Jan Ludvig Andreassen tror det er lett å undervurdere hvor raskt prisveksten kan falle.

Johnny Vaet Nordskog/Eika Gruppen

Jan Ludvig Andreassen, sjeføkonom i Eika Gruppen

1. 4,0 prosent.

2. 1,5 prosent forutsatt en gradvis, men klar styrking av kronekursen.

Fredrik Haugen, sjeføkonom i Unio

1. 4,3 prosent.

2. 2,7 prosent.

Usikkert hva prisveksten blir

Hvor mye reallønna øker, avhenger av hva prisveksten blir – og her hersker det usikkerhet.

Det er særlig to faktorer som vil være avgjørende for prisveksten, mener Torbjørn Eika i KS: kronekursen og strømprisene.

«Usikkerheten knyttet til de to faktorene er stor, og det skal lite til for at prisveksten blir 0,5 prosentpoeng høyere eller lavere enn et anslag som er basert på gode anslag ellers», påpeker han. 

Leverandørindustrien blir en vinner

Men ikke alle grupper kan vente seg den samme lønnsutviklingen. Noen grupper vil som alltid få større uttelling enn andre i årets lønnsoppgjør.

Flere av økonomene trekker spesielt fram ansatte i oljeleverandørindustrien som potensielle «vinnere».

Aktiviteten i næringen er høy på grunn av en sterk økning i petroleumsinvesteringene, påpeker Marius Gonsholt Hov i Handelsbanken. Oljeleverandørene venter mer å gjøre også i tiden framover.

«Den høye etterspørselen har sørget for gode marginer, og dermed høy lønnsevne blant leverandørene», skriver Marius Gonsholt Hov i Handelsbanken.     

Jan Ludvig Andreassen peker imidlertid på en helt annen sektor, nemlig helsesektoren.

– For hvert år blir mangelen på helsepersonell mer prekær, sier han og viser til den utbredte bruken av innleie i helsevesenet.

Kommuner og helseforetak vil bruke de mulighetene de har, til å tiltrekke seg og beholde arbeidskraften de trenger. Det vil trekke lønnsnivået opp, mener han.

Bygg og anlegg taper

Hvem kan så vente seg den svakeste lønnsutviklingen? Her peker flere av sjeføkonomene på bygg- og anleggsbransjen, som har slitt med lav aktivitet og lønnsomhet. 

Marius Gonsholt Hov i Handelsbanken og Kjersti Haugland i DNB trekker også fram varehandelen som en bransje som trolig kan se langt etter de saftigste lønnstilleggene.

– Varehandelen har hatt magre tider en stund. Forbrukerne har vært ganske forsiktige i en periode, og har satt av mer til sparing. Det har særlig gått ut over handelen med fysiske varer. Veksten vil ta seg opp i 2025, men det rekker neppe å slå inn i årets lønnsoppgjør, sier Haugland til LO-Aktuelt.

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver for tillitsvalgte i alle LO-forbund.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse